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Satisfacci贸n laboral, clima cooperativo y rasgos de personalidad
The relationship between organizational climate and job satisfaction has been extensively studied. Current studies assume that a favorable working climate increases employees麓 job satisfaction. Recent literature has differentiated types of organizational climate that can explain job satisfaction, such as the organizational climate of justice, organizational climate of entrepreneurship or organizational climate of collaboration. In this study we focus on the latter proposing that a collaborative climate will help employees to be more satisfied. In addition we also propose that issues related with individual personality traits, such as whether the employee is more responsible or more extrovert, will also affect the satisfaction of the workforce. The theory of personal traits helps us to demonstrate that character, besides influencing job satisfaction per se, also moderates the relationship between collaborative work climate and job satisfaction.La relaci贸n entre clima laboral y satisfacci贸n laboral ha sido ampliamente estudiada. La investigaci贸n que existe hasta el momento asume que un buen clima laboral incrementa la satisfacci贸n laboral de los empleados. Recientemente se diferencia entre distintos tipos de clima laboral, como por ejemplo el clima laboral de justicia, el de riesgo o el de colaboraci贸n. En este estudio nos centramos en este 煤ltimo, el clima laboral de colaboraci贸n, para explicar la satisfacci贸n laboral de los empleados. Proponemos que un clima laboral de colaboraci贸n ayudar谩 a que los empleados est茅n m谩s satisfechos laboralmente. Adem谩s proponemos que cuestiones que tienen que ver con el car谩cter del individuo como por ejemplo si es m谩s responsable o m谩s extrovertido tambi茅n influir谩 en su satisfacci贸n laboral. De hecho, pese a que el car谩cter ha sido menos estudiado debido a su dif铆cil medici贸n, son cada vez m谩s los estudios que tratan de observar c贸mo este influye en muchas de las cuestiones que se estudian en relaci贸n con la gesti贸n empresarial. En el presente estudio, la teor铆a de rasgos que diferencia entre cinco tipos de car谩cter nos ayuda a demostrar que el car谩cter, adem谩s de influir de forma aislada en la satisfacci贸n laboral, tambi茅n modera la relaci贸n entre clima laboral de colaboraci贸n y satisfacci贸n laboral