Satisfacción laboral, clima cooperativo y rasgos de personalidad

The relationship between organizational climate and job satisfaction has been extensively studied. Current studies assume that a favorable working climate increases employees´ job satisfaction. Recent literature has differentiated types of organizational climate that can explain job satisfaction, such as the organizational climate of justice, organizational climate of entrepreneurship or organizational climate of collaboration. In this study we focus on the latter proposing that a collaborative climate will help employees to be more satisfied. In addition we also propose that issues related with individual personality traits, such as whether the employee is more responsible or more extrovert, will also affect the satisfaction of the workforce. The theory of personal traits helps us to demonstrate that character, besides influencing job satisfaction per se, also moderates the relationship between collaborative work climate and job satisfaction.La relación entre clima laboral y satisfacción laboral ha sido ampliamente estudiada. La investigación que existe hasta el momento asume que un buen clima laboral incrementa la satisfacción laboral de los empleados. Recientemente se diferencia entre distintos tipos de clima laboral, como por ejemplo el clima laboral de justicia, el de riesgo o el de colaboración. En este estudio nos centramos en este último, el clima laboral de colaboración, para explicar la satisfacción laboral de los empleados. Proponemos que un clima laboral de colaboración ayudará a que los empleados estén más satisfechos laboralmente. Además proponemos que cuestiones que tienen que ver con el carácter del individuo como por ejemplo si es más responsable o más extrovertido también influirá en su satisfacción laboral. De hecho, pese a que el carácter ha sido menos estudiado debido a su difícil medición, son cada vez más los estudios que tratan de observar cómo este influye en muchas de las cuestiones que se estudian en relación con la gestión empresarial. En el presente estudio, la teoría de rasgos que diferencia entre cinco tipos de carácter nos ayuda a demostrar que el carácter, además de influir de forma aislada en la satisfacción laboral, también modera la relación entre clima laboral de colaboración y satisfacción laboral