Efectos de las regulaciones del trabajo sobre la afiliación sindical: estudio comparativo de Argentina, Chile y México

En este artículo se discute la influencia de las regulaciones laborales sobre los niveles de sindicalización a través del análisis comparativo de tres países Argentina, Chile y México con el propósito de contribuir a la comprensión de los determinantes de la sindicalización en América Latina. Las regulaciones laborales, aunque constituyen sólo uno de los múltiples determinantes de los niveles de afiliación sindical, tienen un papel decisivo y su influencia se ejerce por lo menos en tres planos: definen quiénes tienen derecho a la afiliación y quiénes quedan excluidos; generan incentivos positivos y negativos que contribuyen a moldear directamente las decisiones individuales de sindicalización y afectan las estrategias sindicales de reclutamiento de miembros que, a su vez, inciden sobre las opciones individuales

Sindicalización: incentivos en la normativa sociolaboral

En este trabajo se analiza la sindicalización en la Argentina focalizando en la influencia de la normativa legal sobre la estructuración de incentivos y desincentivos a la afiliación. Pese a la importancia del tema son muy escasos los estudios sobre sindicalización en la Argentina y la mayoría se ha centrado en la estimación de las tasas de sindicalización1; no existen estudios sistemáticos sobre los determinantes de la afiliación sindical y sus impactos en distintos períodos históricos2. La ausencia de estudios sobre sindicalización sería sorprendente si no fuera porque la abrumadora falta de información ha dificultado sistemáticamente las investigaciones en este campo. A raíz de este mismo problema la investigación que se describe en este artículo es de carácter exploratorio y la discusión sobre el impacto de la normativa legal está limitada no sólo por la ausencia de datos confiables y comparables históricamente para la estimación de la tasa de sindicalización3, variable dependiente sobre la cual se debiera evaluar la influencia de cambios en el régimen legal, sino también por la inexistencia de resultados empíricos de estudios sobre actitudes con respecto a la afiliación

La relación salarios‐productividad: incentivos salariales en los convenios colectivos industriales

En este artículo se analizan los incentivos salariales basados en la productividad incluidos en los convenios colectivos de trabajo firmados en la industria argentina durante el período 2003-2012. Primero se examina la evolución comparativa, en el largo plazo, de los salarios reales y la productividad del trabajo en la Argentina para caracterizar el contexto histórico en que se inscribe la negociación salarial “por productividad”. Seguidamente, se presentan antecedentes de esta forma de negociación salarial en el país. Después nos detenemos en el período 2003-2012 para analizar el grado de difusión de los incentivos salariales por productividad en los convenios colectivos, la incidencia de los incentivos basados en la performance individual y la de los que dependen de la productividad colectiva, el nivel (empresa o actividad) en el que se convinieron y el grado de especificación de la metodología de cálculo de la productividad y el premio salarial. Por último, se discuten las limitaciones que obstaculizan la evaluación de los efectos, en distintos niveles, de los premios salariales ligados a la productividad analizados. Los resultados sugieren que dichos incentivos salariales se negociaron predominantemente al nivel de las empresas, lo que permitió un alto grado de especificación de la metodología de determinación de los premios, y se basaron mayormente en la performance colectiva, por lo que su potencialidad de preservar o ampliar la participación de los salarios en el valor agregado de las unidades productivas sería más importante que la de acrecentar la diferenciación salarial al interior de éstas. Sin embargo, este tipo de negociación quedó circunscripto a un acotado número de empresas en cada actividad, a pesar que los sindicatos involucrados operan en un espectro relativamente amplio de actividades.Introducción. 1. La relación salarios-productividad: perspectiva de largo plazo. 2. Incentivos salariales por productividad: antecedentes. 3. Incentivos salariales por productividad: difusión y características en 2003-2012. 4. Efectos de los incentivos salariales: limitaciones para su estimación. 5. Para concluir. Referencias. Apéndice 1. Apéndice

El desafío del empleo a finales del siglo XX

El presente Cuaderno del CEPED reune las exposiciones y debates que tuvieron lugar en el evento académico organizado por el Centro el año último. Se incluye también un texto que procura brindar la perspectiva del CEPED acerca del tema motivo del seminario