Reliability and validity study of Persian modified version of MUSIC (musculoskeletal intervention center) – Norrtalje questionnaire

<p>Abstract</p> <p>Background</p> <p>Musculoskeletal disorders (MSDs) are a major health problem in the world. Self-reported questionnaires are a known method for estimating the prevalence of MSDs among the population. One of the studies concerning MSDs and their relation to work-related physical and psychosocial factors, as well as non-work-related factors, is the MUSIC-Norrtalje study in Sweden. In this study, the research group developed a questionnaire, which has been validated during its development process and is now considered a well-known instrument. The aim of this study is to validate the Persian version of this questionnaire.</p> <p>Methods</p> <p>The first step was to establish two expert panel groups in Iran and Sweden. The Focus Group Discussion (FGD) method was used to detect questionnaire face and content validity. To detect questionnaire reliability, we used the test-retest method.</p> <p>Results</p> <p>Except for two items, all other questions that respondents had problems with in the focus group (20 of 297), had unclear translations; the ambiguity was related to the stem of the questions and the predicted answers were clear for the participants. The concepts of 'household/spare time' and 'physical activity in the workplace' were not understood by the participants of FGD; this has been solved by adding further descriptions to these phrases in the translation. In the test-retest study, the reliability coefficient was relatively high in most items (only 5 items out of 297 had an ICC or kappa below 0.7).</p> <p>Conclusion</p> <p>The findings from the present study provide evidence that the Persian version of the MUSIC questionnaire is a reliable and valid instrument.</p

Yrkes- och arbetsplatsinlåsning En empirisk studie av omfattning och hälsokonsekvenser

Locked-in, in the occupation and the working place. An empirical study of prevalence and health consequencies. The aim of the study was to analyze health and working conditions for employees in different employment situations and especially to analyze the consequences of being locked-in, i.e. to be in a non-preferred occupation and/or in a non-preferred working place. The study group was a representative sample from Statistics Sweden's Labour Market Survey 1997 (N= 3812). The response rate was 87 percent. Thirty-six percent of the permanent employed and 62 percent of the temporary employed were in some form of negative employment situation. Those who were in a non-preferred occupation as well as in a non-preferred working-place had small opportunities for development and got weak support from the their superior. They also reported more symptoms like stomach trouble, discomfort and fatigue than the other employment groups. Finally, there is a discussion of the necessity of including labour market as well as employment situation and work environment aspects in studies of work and health. Key words: Locked-in, control, health, employment situation, work environment.Studiens syfte var att analysera konsekvenser av inlåsning, dvs att vara i fel yrke (yrkesinlåsning) och/eller på fel arbetsplats (arbetsplatsinlåsning). Teoretiskt anknyts till begreppen kontroll och kontrollförlust. Undersökningsgruppen kommer från SCB:s arbetskraftundersökning hösten 1997 och består av 3812 personer. Bortfallet var cirka 13 procent. Trettiosex procent av de fast och 62 procent av de tidsbegränsat anställda var i en negativ anställningssituation. Andelen yrkesinlåsta var nästan identisk med resultaten från en studie två år tidigare. Att vara i såväl fel yrke som på fel arbetsplats, var förknippat med reducerade möjligheter att lära nytt och med svagt stöd från chefen liksom med överfrekvens av magbesvär, olust och trötthet och håglöshet. Avslutningsvis diskuteras nödvändigheten av att i stress och hälsostudier beakta såväl arbetsmarknads- som anställnings-, och arbetsmiljöförhållanden

Anställningsformer, arbetsmiljö och hälsa i ett centrum-periferiperspektiv

Forms of employment, work environment and health in to a centre : periphery perspective The aim of the study was to compare and analyse differences in work conditions and health between workers in permanent and temporary employment. The study group was a representative stratified sample from the working Swedish population (n=3812). The results show considerable differences between different subgroups of temporary employed. The working conditions in project and probationary employment are rather similar to those of permanent employment. Workers in vicarious job are in an intermediate position while people on call also show more of health problems. The differences between the employment subgroups are so consistent and of such amplitude that there are reasons to rank them in a centre : periphery structure. Key words: contingent work, temporary employment, health, on call, project employment, vicarious employment, work conditions, work environment.Syftet var att beskriva, jämföra och analysera skillnader i arbetsvillkor och hälsa mellan personer med fast anställning och personer i olika former av tidsbegränsade anställningar. Undersökningsgruppen (n=3812) var ett representativt stratifierat delurval från SCBs arbetskraftsundersökning hösten 1997. Objekt-/projektanställda och provanställda är de anställningsformer där arbetsvillkoren har största likheterna med fast anställda. Vikarier intar en mellanposition medan personer i behovsanställningar har minst av utvecklingsgenererande förhållanden och påtagligt mera hälsobesvär än personer i fasta anställningar och projekt och provanställda. Kvinnor är kraftigt överrepresenterade i denna anställningsform. Skillnaderna mellan de olika anställningsformerna är av den art och omfattning att de utgör underlag för en centrum : periferistruktur

Arbetsmiljö för tidsbegränsat respektive fast anställda 1997

The aim of the study was to compare and analyse differences in work conditions and health between workers in permanent and temporary employment. The study group was a representative stratified sample from the working Swedish population (n=3812).SCB gjorde på uppdrag av Arbetslivsinstitutet en undersökning om reglerad arbetstid, betald och obetald övertid, om man jobbar i det yrke man vill jobba i och om arbetsmiljö för personer med en tidsbegränsad eller en fast anställning. Undersökningsgruppen kommer från SCB:s arbetskraftundersökningar (AKU). I de ordinarie AKU-frågorna finns uppgifter om personliga bakgrundsförhållanden, anställningsform (SSYK-kod), bransch, arbetsgivare etc. Utöver dessa frågor gjordes tillägg av frågor från andra SCB-studier (Arbetsmiljöundersökningen m fl.). Därutöver nykonstruerade frågor med speciell inriktning för tidsbegränsat anställda, t ex. önskat framtidsyrke och arbetsplats, medbestämmande och utbildning, stöd, sjuknärvaro och hälsa

QPSNordic - Frågeformulär om psykologiska och sociala faktorer i arbetslivet utprovat i Danmark, Finland, Norge och Sverige: n:995

The study consisted of construction and testing of a questionnaire, QPSNordic, which is a common Nordic questionnaire for psychological and social factors in working life. The study was financed by the Nordic Minister Counsellor (Nordiska Ministerrådet) and the Nordic working environment institutes in Denmark, Finland, Norway and Sweden. Three books and one user manual have been published in the Nordic Minister Counsellor's publication series NORD. In addition, user manuals have been released in the language of each involved country. There are reports on the study and the validity check process in each country. The reports contain reviews on the intelligible and the theoretic background to the psychological and social factors which were chosen to be measured by QPSNordic. The relevant work related psychological and social factors are defined, their theoretic background is described and their association with health and well-being is presented. The basic principles for the selection of factors to QPSNordic were their relevance and importance for work, health and well-being. The multidisciplinary composition of the project group with experts from different specialties affected the choices in both content and methodology. Data bases from earlier Nordic questionnaires made the ground for the selection of questions in the questionnaire. The new QPSNordic consists of multiple-choice questions about following psychological and social factors in work: job requirement and control, predictability and mastery in work, social factors, leadership, organisational culture, interaction between work and private life, centrality of work, commitment to the organisation and work motivation. The validity check process contained the data collections from four Nordic countries. The first data collection (n=1015) was made to study the factor structure of the questionnaire. Twenty-six scales were created. The second collection (n=995) was made to test the intelligible and predictable validity of the scales. Inner consistence and retest reliability was estimated for each scale. The final version of QPSNordic contains 129 questions whereof 80 make up the 26 scales. Purpose: QPSNordic is designed to use as an instrument for studying psychological, social and organisational working conditions: 1) In organisation development and interventions, 2) in research of association between work and health and 3) in documentation of changes in working conditions.Undersökningen innebar konstruktion och testning av ett frågeformulär, QPSNordic, som är ett samnordiskt frågeformulär för psykologiska och sociala faktorer i arbetslivet. Undersökningen finansierades av Nordiska Ministerrådet och de nordiska arbetsmiljöinstituten i Danmark, Finland, Norge och Sverige. Tre böcker om arbetet samt en användarmanual har utgivits i Nordiska Ministerrådets publikationsserie NORD. Dessutom har användarmanualer utgivits på resp lands språk. Det finns rapporter om undersökningen och valideringsprocessen i resp land. I rapporterna finns redogörelse för den begreppsliga och teoretiska bakgrunden till de psykologiska och sociala faktorer som valdes för att mätas av QPSNordic. De relevanta arbetsrelaterade psykologiska och sociala faktorerna definieras, deras teoretiska bakgrund beskrivs och deras samband med hälsa och välbefinnande presenteras. Huvudprincipen för urval av faktorer till QPSNordic var deras relevans och betydelse för arbete, hälsa och välbefinnande. Den multidisciplinära sammansättningen av projektgruppen med experter från olika specialiteter påverkade valen såväl ifråga om innehåll som metodologi. Databaser från tidigare nordiska frågeformulär utgjorde grund för urvalet av frågor i formuläret. Det nya QPSNordic består av flervalsfrågor om följande psykologiska och sociala faktorer i arbetet: arbetskrav och kontroll, predicerbarhet och "mastery" i arbetet, sociala faktorer, ledarskap, organisationskultur, interaktion mellan arbete och privatliv, arbetets centralitet, "commitment" till organisationen och arbetsmotivation. Valideringsprocessen innefattade två datainsamlingar från fyra nordiska länder. Den första datainsamlingen (n= 1015) gjordes för att studera faktorstrukturen hos formuläret. Tjugosex skalor bildades. Den andra datainsamlingen (n= 995) gjordes för att testa begrepps- och prediktiv validitet hos skalorna. Inre konsistens och retest-reliabilitet beräknades för varje skala. Den slutliga versionen av QPSNordic innehåller 129 frågor varav 80 utgör de 26 skalorna. Syfte: QPSNordic är konstruerat för att användas som instrument för att undersöka psykologiska, sociala och organisatoriska arbetsförhållanden: 1) vid organisationsutveckling och interventioner, 2) vid forskning om samband mellan arbete och hälsa och 3) för dokumentation av förändringar i arbetsförhållanden

QPSNordic - Frågeformulär om psykologiska och sociala faktorer i arbetslivet utprovat i Danmark, Finland, Norge och Sverige: n:995Index

The study consisted of construction and testing of a questionnaire, QPSNordic, which is a common Nordic questionnaire for psychological and social factors in working life. The study was financed by the Nordic Minister Counsellor (Nordiska Ministerrådet) and the Nordic working environment institutes in Denmark, Finland, Norway and Sweden. Three books and one user manual have been published in the Nordic Minister Counsellor's publication series NORD. In addition, user manuals have been released in the language of each involved country. There are reports on the study and the validity check process in each country. The reports contain reviews on the intelligible and the theoretic background to the psychological and social factors which were chosen to be measured by QPSNordic. The relevant work related psychological and social factors are defined, their theoretic background is described and their association with health and well-being is presented. The basic principles for the selection of factors to QPSNordic were their relevance and importance for work, health and well-being. The multidisciplinary composition of the project group with experts from different specialties affected the choices in both content and methodology. Data bases from earlier Nordic questionnaires made the ground for the selection of questions in the questionnaire. The new QPSNordic consists of multiple-choice questions about following psychological and social factors in work: job requirement and control, predictability and mastery in work, social factors, leadership, organisational culture, interaction between work and private life, centrality of work, commitment to the organisation and work motivation. The validity check process contained the data collections from four Nordic countries. The first data collection (n=1015) was made to study the factor structure of the questionnaire. Twenty-six scales were created. The second collection (n=995) was made to test the intelligible and predictable validity of the scales. Inner consistence and retest reliability was estimated for each scale. The final version of QPSNordic contains 129 questions whereof 80 make up the 26 scales. Purpose: QPSNordic is designed to use as an instrument for studying psychological, social and organisational working conditions: 1) In organisation development and interventions, 2) in research of association between work and health and 3) in documentation of changes in working conditions.Undersökningen innebar konstruktion och testning av ett frågeformulär, QPSNordic, som är ett samnordiskt frågeformulär för psykologiska och sociala faktorer i arbetslivet. Undersökningen finansierades av Nordiska Ministerrådet och de nordiska arbetsmiljöinstituten i Danmark, Finland, Norge och Sverige. Tre böcker om arbetet samt en användarmanual har utgivits i Nordiska Ministerrådets publikationsserie NORD. Dessutom har användarmanualer utgivits på resp lands språk. Det finns rapporter om undersökningen och valideringsprocessen i resp land. I rapporterna finns redogörelse för den begreppsliga och teoretiska bakgrunden till de psykologiska och sociala faktorer som valdes för att mätas av QPSNordic. De relevanta arbetsrelaterade psykologiska och sociala faktorerna definieras, deras teoretiska bakgrund beskrivs och deras samband med hälsa och välbefinnande presenteras. Huvudprincipen för urval av faktorer till QPSNordic var deras relevans och betydelse för arbete, hälsa och välbefinnande. Den multidisciplinära sammansättningen av projektgruppen med experter från olika specialiteter påverkade valen såväl ifråga om innehåll som metodologi. Databaser från tidigare nordiska frågeformulär utgjorde grund för urvalet av frågor i formuläret. Det nya QPSNordic består av flervalsfrågor om följande psykologiska och sociala faktorer i arbetet: arbetskrav och kontroll, predicerbarhet och "mastery" i arbetet, sociala faktorer, ledarskap, organisationskultur, interaktion mellan arbete och privatliv, arbetets centralitet, "commitment" till organisationen och arbetsmotivation. Valideringsprocessen innefattade två datainsamlingar från fyra nordiska länder. Den första datainsamlingen (n= 1015) gjordes för att studera faktorstrukturen hos formuläret. Tjugosex skalor bildades. Den andra datainsamlingen (n= 995) gjordes för att testa begrepps- och prediktiv validitet hos skalorna. Inre konsistens och retest-reliabilitet beräknades för varje skala. Den slutliga versionen av QPSNordic innehåller 129 frågor varav 80 utgör de 26 skalorna. Syfte: QPSNordic är konstruerat för att användas som instrument för att undersöka psykologiska, sociala och organisatoriska arbetsförhållanden: 1) vid organisationsutveckling och interventioner, 2) vid forskning om samband mellan arbete och hälsa och 3) för dokumentation av förändringar i arbetsförhållanden

QPSNordic - Frågeformulär om psykologiska och sociala faktorer i arbetslivet utprovat i Danmark, Finland, Norge och Sverige: Kundtjänst

The study consisted of construction and testing of a questionnaire, QPSNordic, which is a common Nordic questionnaire for psychological and social factors in working life. The study was financed by the Nordic Minister Counsellor (Nordiska Ministerrådet) and the Nordic working environment institutes in Denmark, Finland, Norway and Sweden. Three books and one user manual have been published in the Nordic Minister Counsellor's publication series NORD. In addition, user manuals have been released in the language of each involved country. There are reports on the study and the validity check process in each country. The reports contain reviews on the intelligible and the theoretic background to the psychological and social factors which were chosen to be measured by QPSNordic. The relevant work related psychological and social factors are defined, their theoretic background is described and their association with health and well-being is presented. The basic principles for the selection of factors to QPSNordic were their relevance and importance for work, health and well-being. The multidisciplinary composition of the project group with experts from different specialties affected the choices in both content and methodology. Data bases from earlier Nordic questionnaires made the ground for the selection of questions in the questionnaire. The new QPSNordic consists of multiple-choice questions about following psychological and social factors in work: job requirement and control, predictability and mastery in work, social factors, leadership, organisational culture, interaction between work and private life, centrality of work, commitment to the organisation and work motivation. The validity check process contained the data collections from four Nordic countries. The first data collection (n=1015) was made to study the factor structure of the questionnaire. Twenty-six scales were created. The second collection (n=995) was made to test the intelligible and predictable validity of the scales. Inner consistence and retest reliability was estimated for each scale. The final version of QPSNordic contains 129 questions whereof 80 make up the 26 scales. Purpose: QPSNordic is designed to use as an instrument for studying psychological, social and organisational working conditions: 1) In organisation development and interventions, 2) in research of association between work and health and 3) in documentation of changes in working conditions.Undersökningen innebar konstruktion och testning av ett frågeformulär, QPSNordic, som är ett samnordiskt frågeformulär för psykologiska och sociala faktorer i arbetslivet. Undersökningen finansierades av Nordiska Ministerrådet och de nordiska arbetsmiljöinstituten i Danmark, Finland, Norge och Sverige. Tre böcker om arbetet samt en användarmanual har utgivits i Nordiska Ministerrådets publikationsserie NORD. Dessutom har användarmanualer utgivits på resp lands språk. Det finns rapporter om undersökningen och valideringsprocessen i resp land. I rapporterna finns redogörelse för den begreppsliga och teoretiska bakgrunden till de psykologiska och sociala faktorer som valdes för att mätas av QPSNordic. De relevanta arbetsrelaterade psykologiska och sociala faktorerna definieras, deras teoretiska bakgrund beskrivs och deras samband med hälsa och välbefinnande presenteras. Huvudprincipen för urval av faktorer till QPSNordic var deras relevans och betydelse för arbete, hälsa och välbefinnande. Den multidisciplinära sammansättningen av projektgruppen med experter från olika specialiteter påverkade valen såväl ifråga om innehåll som metodologi. Databaser från tidigare nordiska frågeformulär utgjorde grund för urvalet av frågor i formuläret. Det nya QPSNordic består av flervalsfrågor om följande psykologiska och sociala faktorer i arbetet: arbetskrav och kontroll, predicerbarhet och "mastery" i arbetet, sociala faktorer, ledarskap, organisationskultur, interaktion mellan arbete och privatliv, arbetets centralitet, "commitment" till organisationen och arbetsmotivation. Valideringsprocessen innefattade två datainsamlingar från fyra nordiska länder. Den första datainsamlingen (n= 1015) gjordes för att studera faktorstrukturen hos formuläret. Tjugosex skalor bildades. Den andra datainsamlingen (n= 995) gjordes för att testa begrepps- och prediktiv validitet hos skalorna. Inre konsistens och retest-reliabilitet beräknades för varje skala. Den slutliga versionen av QPSNordic innehåller 129 frågor varav 80 utgör de 26 skalorna. Syfte: QPSNordic är konstruerat för att användas som instrument för att undersöka psykologiska, sociala och organisatoriska arbetsförhållanden: 1) vid organisationsutveckling och interventioner, 2) vid forskning om samband mellan arbete och hälsa och 3) för dokumentation av förändringar i arbetsförhållanden

QPSNordic - Frågeformulär om psykologiska och sociala faktorer i arbetslivet utprovat i Danmark, Finland, Norge och Sverige: Läkemedelsbolag

The study consisted of construction and testing of a questionnaire, QPSNordic, which is a common Nordic questionnaire for psychological and social factors in working life. The study was financed by the Nordic Minister Counsellor (Nordiska Ministerrådet) and the Nordic working environment institutes in Denmark, Finland, Norway and Sweden. Three books and one user manual have been published in the Nordic Minister Counsellor's publication series NORD. In addition, user manuals have been released in the language of each involved country. There are reports on the study and the validity check process in each country. The reports contain reviews on the intelligible and the theoretic background to the psychological and social factors which were chosen to be measured by QPSNordic. The relevant work related psychological and social factors are defined, their theoretic background is described and their association with health and well-being is presented. The basic principles for the selection of factors to QPSNordic were their relevance and importance for work, health and well-being. The multidisciplinary composition of the project group with experts from different specialties affected the choices in both content and methodology. Data bases from earlier Nordic questionnaires made the ground for the selection of questions in the questionnaire. The new QPSNordic consists of multiple-choice questions about following psychological and social factors in work: job requirement and control, predictability and mastery in work, social factors, leadership, organisational culture, interaction between work and private life, centrality of work, commitment to the organisation and work motivation. The validity check process contained the data collections from four Nordic countries. The first data collection (n=1015) was made to study the factor structure of the questionnaire. Twenty-six scales were created. The second collection (n=995) was made to test the intelligible and predictable validity of the scales. Inner consistence and retest reliability was estimated for each scale. The final version of QPSNordic contains 129 questions whereof 80 make up the 26 scales. Purpose: QPSNordic is designed to use as an instrument for studying psychological, social and organisational working conditions: 1) In organisation development and interventions, 2) in research of association between work and health and 3) in documentation of changes in working conditions.Undersökningen innebar konstruktion och testning av ett frågeformulär, QPSNordic, som är ett samnordiskt frågeformulär för psykologiska och sociala faktorer i arbetslivet. Undersökningen finansierades av Nordiska Ministerrådet och de nordiska arbetsmiljöinstituten i Danmark, Finland, Norge och Sverige. Tre böcker om arbetet samt en användarmanual har utgivits i Nordiska Ministerrådets publikationsserie NORD. Dessutom har användarmanualer utgivits på resp lands språk. Det finns rapporter om undersökningen och valideringsprocessen i resp land. I rapporterna finns redogörelse för den begreppsliga och teoretiska bakgrunden till de psykologiska och sociala faktorer som valdes för att mätas av QPSNordic. De relevanta arbetsrelaterade psykologiska och sociala faktorerna definieras, deras teoretiska bakgrund beskrivs och deras samband med hälsa och välbefinnande presenteras. Huvudprincipen för urval av faktorer till QPSNordic var deras relevans och betydelse för arbete, hälsa och välbefinnande. Den multidisciplinära sammansättningen av projektgruppen med experter från olika specialiteter påverkade valen såväl ifråga om innehåll som metodologi. Databaser från tidigare nordiska frågeformulär utgjorde grund för urvalet av frågor i formuläret. Det nya QPSNordic består av flervalsfrågor om följande psykologiska och sociala faktorer i arbetet: arbetskrav och kontroll, predicerbarhet och "mastery" i arbetet, sociala faktorer, ledarskap, organisationskultur, interaktion mellan arbete och privatliv, arbetets centralitet, "commitment" till organisationen och arbetsmotivation. Valideringsprocessen innefattade två datainsamlingar från fyra nordiska länder. Den första datainsamlingen (n= 1015) gjordes för att studera faktorstrukturen hos formuläret. Tjugosex skalor bildades. Den andra datainsamlingen (n= 995) gjordes för att testa begrepps- och prediktiv validitet hos skalorna. Inre konsistens och retest-reliabilitet beräknades för varje skala. Den slutliga versionen av QPSNordic innehåller 129 frågor varav 80 utgör de 26 skalorna. Syfte: QPSNordic är konstruerat för att användas som instrument för att undersöka psykologiska, sociala och organisatoriska arbetsförhållanden: 1) vid organisationsutveckling och interventioner, 2) vid forskning om samband mellan arbete och hälsa och 3) för dokumentation av förändringar i arbetsförhållanden

QPSNordic - Frågeformulär om psykologiska och sociala faktorer i arbetslivet utprovat i Danmark, Finland, Norge och Sverige: Skola

The study consisted of construction and testing of a questionnaire, QPSNordic, which is a common Nordic questionnaire for psychological and social factors in working life. The study was financed by the Nordic Minister Counsellor (Nordiska Ministerrådet) and the Nordic working environment institutes in Denmark, Finland, Norway and Sweden. Three books and one user manual have been published in the Nordic Minister Counsellor's publication series NORD. In addition, user manuals have been released in the language of each involved country. There are reports on the study and the validity check process in each country. The reports contain reviews on the intelligible and the theoretic background to the psychological and social factors which were chosen to be measured by QPSNordic. The relevant work related psychological and social factors are defined, their theoretic background is described and their association with health and well-being is presented. The basic principles for the selection of factors to QPSNordic were their relevance and importance for work, health and well-being. The multidisciplinary composition of the project group with experts from different specialties affected the choices in both content and methodology. Data bases from earlier Nordic questionnaires made the ground for the selection of questions in the questionnaire. The new QPSNordic consists of multiple-choice questions about following psychological and social factors in work: job requirement and control, predictability and mastery in work, social factors, leadership, organisational culture, interaction between work and private life, centrality of work, commitment to the organisation and work motivation. The validity check process contained the data collections from four Nordic countries. The first data collection (n=1015) was made to study the factor structure of the questionnaire. Twenty-six scales were created. The second collection (n=995) was made to test the intelligible and predictable validity of the scales. Inner consistence and retest reliability was estimated for each scale. The final version of QPSNordic contains 129 questions whereof 80 make up the 26 scales. Purpose: QPSNordic is designed to use as an instrument for studying psychological, social and organisational working conditions: 1) In organisation development and interventions, 2) in research of association between work and health and 3) in documentation of changes in working conditions.Undersökningen innebar konstruktion och testning av ett frågeformulär, QPSNordic, som är ett samnordiskt frågeformulär för psykologiska och sociala faktorer i arbetslivet. Undersökningen finansierades av Nordiska Ministerrådet och de nordiska arbetsmiljöinstituten i Danmark, Finland, Norge och Sverige. Tre böcker om arbetet samt en användarmanual har utgivits i Nordiska Ministerrådets publikationsserie NORD. Dessutom har användarmanualer utgivits på resp lands språk. Det finns rapporter om undersökningen och valideringsprocessen i resp land. I rapporterna finns redogörelse för den begreppsliga och teoretiska bakgrunden till de psykologiska och sociala faktorer som valdes för att mätas av QPSNordic. De relevanta arbetsrelaterade psykologiska och sociala faktorerna definieras, deras teoretiska bakgrund beskrivs och deras samband med hälsa och välbefinnande presenteras. Huvudprincipen för urval av faktorer till QPSNordic var deras relevans och betydelse för arbete, hälsa och välbefinnande. Den multidisciplinära sammansättningen av projektgruppen med experter från olika specialiteter påverkade valen såväl ifråga om innehåll som metodologi. Databaser från tidigare nordiska frågeformulär utgjorde grund för urvalet av frågor i formuläret. Det nya QPSNordic består av flervalsfrågor om följande psykologiska och sociala faktorer i arbetet: arbetskrav och kontroll, predicerbarhet och "mastery" i arbetet, sociala faktorer, ledarskap, organisationskultur, interaktion mellan arbete och privatliv, arbetets centralitet, "commitment" till organisationen och arbetsmotivation. Valideringsprocessen innefattade två datainsamlingar från fyra nordiska länder. Den första datainsamlingen (n= 1015) gjordes för att studera faktorstrukturen hos formuläret. Tjugosex skalor bildades. Den andra datainsamlingen (n= 995) gjordes för att testa begrepps- och prediktiv validitet hos skalorna. Inre konsistens och retest-reliabilitet beräknades för varje skala. Den slutliga versionen av QPSNordic innehåller 129 frågor varav 80 utgör de 26 skalorna. Syfte: QPSNordic är konstruerat för att användas som instrument för att undersöka psykologiska, sociala och organisatoriska arbetsförhållanden: 1) vid organisationsutveckling och interventioner, 2) vid forskning om samband mellan arbete och hälsa och 3) för dokumentation av förändringar i arbetsförhållanden

Flexibla inkomster och fasta utgifter : Om ekonomisk stress bland korttidsanställda

A flexible income and fixed expenses : Economic stress among on call-employees The aim of the study was to investigate the economic situation of temporary employees. The study group consisted of 778 on call employees.The response rate was 56 percent. Twenty percent had experience from being treated in different economic affairs. Over 50 percent of them answered that the form of employment was an impediment to get a loan and above 40 percent that it was an impediment to get a lease. The study group is strongly polarized as regards to economical matters. There is a clear connection between poverty and health. Those who often worried about economy and were poor had lower psychological well-being (GHQ-12), more complaints from stomach, back and neck, more headache, and were more tired and listless. Key words: Economic stress, temporary employees, health, GHQ, genderStudiens syfte var att undersöka hur korttidsanställda bemöts i ekonomiska angelägenheter och om ekonomisk påfrestning är förknippad med ökad risk för ohälsa. Undersökningsgruppen bestod av 778 korttidsanställda, vilka sökt arbete via en specialförmedling. Svarsfrekvensen var 56 procent på en postenkät. Tjugo procent hade erfarenhet av att ha blivit ekonomiskt prövade. Mer än 50 procent av dessa anger att anställningsformen varit ett hinder för lån och ungefär 40 procent att den varit ett hinder för hyreskontrakt. I ekonomiskt avseende är undersökningsgruppen kraftigt polariserad. Det finns ett tydligt linjärt samband mellan fattigdom och hälsa. Personer som ofta oroade sig för sin ekonomi och som var i en ekonomisk tvångssituation uppvisade långt mer av psykisk ohälsa (GHQ), magbesvär, rygg/nackbesvär, huvudvärk och trötthet/håglöshet