The Power of Peers in Employee Assistance: A Unique Program for a Community College

Employee Assistance programs have traditionally been directed from near the top of an institutional or organizational structure, and have typically focused on addiction problems affecting job performance. The Red Deer College program REACH (Resources for Employee Assistance, Counselling and Health) has moved beyond this traditional approach to become an autonomous program run by employees for employees. The program is concerned with the general well being of workers at the college. This paper describes the REACH program with a particular emphasis on the innovative development of the Peer Support program.Les programmes d'assistance aux employés sont par tradition dirigés par des gens situés au haut de la structure institutionnelle ou organisationnelle, et centrent habituellement leur action sur les problèmes de dépendance affectant la performance au travail. Le programme de Red Deer REACH (Resources for Employee Assistance, Counselling and Health) a franchi cette approche traditionnelle pour devenir un programme autonome dirigé par les employés pour les employés. Ce programme est concerné par le bien-être des travailleurs au collège. Cet article décrit le programme REACH avec une emphase particulière sur le développement innovatif du programme de Support par les Pairs