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Les représentations de l'entretien structuré chez les recruteurs
Nous avons Ă©tudiĂ© les reprĂ©sentations de lâentretien structurĂ© chez les recruteurs. Dans lâEtude 1, 90 recruteurs ont Ă©tĂ© interviewĂ©s. Ils dĂ©finissent la « structure » principalement comme un schĂ©ma ou une liste de questions. Les termes « structurĂ© » et « non structurĂ© » ont des connotations diffĂ©rentes, ce qui peut crĂ©er un biais de dĂ©sirabilitĂ© sociale lors dâenquĂȘtes sur les pratiques de sĂ©lection et conduire ainsi Ă surestimer le taux rĂ©el dâutilisation des entretiens structurĂ©s. Dans lâEtude 2, par questionnaire, nous avons interrogĂ© 59 recruteurs. Les attitudes vis-Ă -vis de lâentretien structurĂ© sont positives, mais les reprĂ©sentations des recruteurs divergent des dĂ©finitions scientifiques, surtout pour les entretiens non structurĂ©s. Les reprĂ©sentations des recruteurs leur permettent dâĂȘtre flexibles dans leurs pratiques, tout en conservant une image de soi positive.
We studied recruitersâ representations of the structured interview. In Study 1, 90 recruiters were interviewed. They define âstructureâ mainly as a schema or list of questions. The terms âstructuredâ and âunstructuredâ also have different connotations. This can create a social desirability bias in surveys on selection practices, causing an overestimation of the real prevalence of structured interviewing. In Study 2, 59 recruiters responded to a questionnaire. Attitudes towards structured interviews are positive, but representations diverge from scientific definitions, especially regarding unstructured interviews. Recruitersâ representations allow flexibility in practice while maintaining a positive self-image