Modelo replicável de capacitação no âmbito do Centro de Ciências da Saúde

Ao longo dos últimos dez anos um conjunto de servidores do Centro de Ciências da Saúde/UFRJ desenvolveu e colocou em prática um sistema exitoso de capacitação para os técnicos administrativos e professores do CCS e outros Centros Acadêmicos. A partir da Decania, que é responsável por administrar os cursos, esse grupo de servidores foram capazes de captar instrutores qualificados e produzir material de excelência de forma a instruir os alunos com conhecimento e práticas de acordo com as demandas e especificidades do CCS. Destacam-se o Curso de Formação de Brigada Voluntária de Incêndio, o Curso de Formação de Brigada Voluntária de Primeira Resposta a Acidentes com Produtos Perigosos, Curso Básico de Utilização de Equipamentos para Princípio de Incêndios, o Curso de Citometria de Fluxo, o Curso de Espectrometria de Massas: Fundamentos e Aplicações, entre outros, os quais atraíram muitas inscrições com um excelente feedback dos alunos. O modelo Atual de capacitação da Pró-Reitoria de Pessoal não contempla essa demanda apurada no CCS, sendo assim, infelizmente, os instrutores ministram os cursos com recursos próprios e dispondo de seu tempo gratuitamente, pois compreendem que esses treinamentos são importantes para o bom desempenho das atividades executadas no CCS. Sendo assim, entende-se que essa forma de capacitação, provocada pelas peculiaridades de cada Centro poderia ser adotada em toda UFRJ, por meio de uma comissão baseada em cada decania, que responderia hierarquicamente a PR4 sobre sua atuação. Assim, pode-se produzir cursos com maiores pertinências às necessidades de capacitação dos servidores e que tenham boa procura

PROJETO DE REÚSO DE ÁGUA EM DESTILADORES POR UNIDADES AUTÔNOMAS DE CAPTAÇÃO E BOMBEAMENTO

O Estado do Rio de Janeiro atravessa nos tempos atuais um grande déficit de disponibilidade deágua para consumo. Em paralelo, o desperdício de água potável através do processo de destilaçãoatualmente realizado pela maioria dos destiladores dos laboratórios do Centro de Ciências da Saúdeda UFRJ é brutal. Em um estudo feito pela equipe do projeto, verificou-se que, para cada litrodestilado, são desperdiçados, em média, 40 litros de água potável. Este valor chega a mais de 300litros desperdiçados por litro destilado em alguns casos. A melhor maneira encontrada para aresolução desse problema foi desenvolver um sistema de reúso de água automatizado que devolvaesta água para o sistema. Através de recursos financiados pelo Fundo Verde da UFRJ, foi criadauma Unidade Piloto de reaproveitamento desta água em dois laboratórios, atingindo a marca de 30mil litros de reúso por mês. Nesta Unidade Piloto, foram desenvolvidas as Unidades Autônomas deCaptação e Bombeamento (UACB), que serão replicadas para todos os laboratórios comdestiladores do CCS. O estudo, que visitou todos os laboratórios do Centro, aponta que, ao fim dainstalação das UACBs em todos os laboratórios, serão reaproveitados 1,5 milhão de litros por mêsapenas no CCS, com retorno financeiro de 400 mil reais anuais de economia para a UFRJ na contade água.Palavras-chave: Reúso de Água – Gestão de Recursos Hídricos – Destilação – Mecânica dosFluidos – Inovaçã

IPROJETO GRUPO MULTIPROFISSIONAL DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS – GMDC

A Administração Pública deve zelar pela melhoria da eficiência, eficácia e qualidade dos serviçospúblicos prestados ao cidadão. Para isto, é fundamental a busca do desenvolvimento permanente doservidor público. Isso requer ações constantes de capacitação, visando atender aos postuladosdefinidos no Decreto nº 5.707. Sabendo que o CCS possui 5.200 técnicos administrativos, 1.200docentes, 24 Unidades Acadêmicas, 453 laboratórios de pesquisa, especificidades e exigênciastécnicas muitas vezes desconhecidas por aqueles que não trabalham nesse Centro, algunsprofissionais se reuniram e criaram o Grupo Multiprofissional de Desenvolvimento deCompetências – GMDC, cujo objetivo é a elaboração de cursos de capacitação que atendam àsnecessidades do CCS. A partir da experiência acumulada no desenvolvimento do curso de Formaçãode Brigada Voluntária de Incêndio (2012 a 2014), foram propostos em parceria com a PR-4, no anode 2014, os seguintes cursos: Citometria de Fluxo – Básico, Bioterismo, Direito Administrativo paraServidor Público, Espectrometria de Massas, Boas Práticas de Laboratório e Segurança Química,Competência em Recursos Informacionais e Propriedade Intelectual e Primeiros Socorros. Somandouma carga horária de 536 horas, tendo todas as vagas esgotadas, prova-se, assim, o sucesso doGMDC. No ano de 2016, novos cursos já foram elaborados.Palavras-chave: Capacitação de Servidor Público – Treinamento e Desenvolvimento – Gestão deRecursos Humanos – Gestão Pública – Qualidade dos Serviços Público