The laboratory analysis of Bi II and its application to the Bi-rich HgMn star HR 7775

The bismuth spectrum emitted from a hollow cathode discharge has been recorded with a Fourier Transform Spectrometer (FTS). Accurate wavelengths have been determined for 104 lines, and several new energy levels have been found, while the accuracy of previously known level energies have been improved. The hyperfine structure of all observed lines has been analyzed, yielding hyperfine constants A and B for 56 levels. With the aid of the laboratory measurements the optical region spectrum of the HgMn star HR 7775 has been studied for all observable lines. The wavelengths and hfs constants established from the laboratory work have been combined with theoretical gf values to identify spectral lines and make an abundance estimation of bismuth. It has been established that bismuth is present in HR 7775 at an enhancement level of approximately 5 orders of magnitude relative to the meteoritic abundance, consistent with previous observations in the ultraviolet region of this star. Astrophysical gf values are presented for a number of lines

Det aktivitetsbaserade kontoret - En kvalitativ studie om den fysiska strukturens påverkan på kommunikation, kultur och gruppsammanhållning

Det aktivitetsbaserade kontoret - En kvalitativ studie om den fysiska strukturens påverkan på kommunikation, kultur och gruppsammanhållning Denna studie undersöker problematiken med att allt fler företag följer den aktivitetsbaserade kontorstrenden utan att titta på den egna verksamhetens behov. Eftersom den fysiska strukturen har en påverkan på kommunikationen, kulturen och gruppsammanhållningen är det viktigt att denna organisations förändring är väl genomtänkt och uppfyller de individuella behoven för att den ska bli så optimal som möjligt. Genom att använda kvalitativa intervjuer kan jag få en djupare förståelse för hur de anställda påverkas av och upplever denna typ av förändring. Resultatet visar på att det aktivitetsbaserade kontoret påverkar medarbetarna i deras arbete, både positivt och negativt. Det aktivitetsbaserade kontoret har en positiv påverkan på kommunikationen och kulturen då kommunikationen över gränserna har ökat samt att organisationsvärderingarna har förstärkts i den nya fysiska strukturen. Förklaringen till detta är att det aktivitetsbaserade kontoret upplevs ha ett mer öppet klimat som möjliggör för fler interaktioner. Samtidigt har studien kommit fram till att gruppsammanhållningen och gruppkänslan har försämrats inom den närmsta gruppen, vilket uppstår genom att den fysiska strukturen skapar större avstånd mellan individerna som påverkar interaktionen negativt. Dessa resultat kan påverkas av hur länge en person har vart anställd inom ett företag, vad individerna har för arbetsroll samt vilken personlighet de har. Slutligen visar denna studie också på att ett aktivitetsbaserat arbetssätt kan innebära en stor utmaning för en nyanställd eftersom personen inte känner någon och inte heller har någon fast plats att gå till.Kontorets utformning påverkar kommunikationen När företag ska utföra en organisationsförändring till en ny fysisk struktur är det viktigt att denna förändring är väl genomtänkt. Denna studie visar på att flytten till ett aktivitetsbaserat kontor både har en negativ och positiv påverkan på kommunikationen inom organisationen och de anställda i deras arbete. Idag är det aktivitetsbaserade kontoret en populär trend som allt fler företag väljer att hänga på. Dock är det allt för många företag, när de ska genomföra en kontorsförändring, som inte utgår från den egna verksamhetens specifika behov utan följer istället andra företags lösningar. Då den fysiska strukturen kan påverka kommunikationen, gruppsammanhållningen och kulturen är det mycket viktigare att organisationen har en noga förbered plan med den nya kontorsformen. Detta eftersom det annars kan innebära negativa konsekvenser för organisationen i helhet men också för organisationsmedlemmarna i deras arbete. Jag upptäckte att det aktivitetsbaserade kontoret påverkar medarbetarna i deras arbete, både positivt och negativt. För det första möjliggjorde det aktivitetsbaserade kontoret till en ökad kommunikation mellan de olika avdelningarna och till att värderingarna inom organisationskulturen stärktes. Detta eftersom det nya kontoret ansågs ha ett mer öppet klimat där fler interaktioner mellan individer kan uppstå. Samtidigt påverkar det aktivitetsbaserade kontoret gruppsammanhållning en negativt då den nya fysiska strukturen skapar ett större fysiskt avstånd mellan dem och därmed försämras möjligheten för social interaktion. En annan intressant iakttagelse är att det aktivitetsbaserade kontorets fysiska struktur samtidigt kan innebära en utmaning för nyanställda inom organisationen. Om en individ som redan har arbetat en tid inom företaget upplever en försämrad kommunikation inom sin närmsta grupp, kan man då fråga sig hur det skulle fungera för en nyanställd. Detta eftersom en nyanställd sällan känner någon initialt och inte heller har en fast plats att gå till för att träffa sina kollegor. Denna studie har gett en indikation på att det aktivitetsbaserade kontorets fysiska struktur både har en positiv och negativ påverkan på organisationen och de anställda i deras arbete. Detta i förhållande till kommunikation, gruppsammanhållning och kultur. Med tanke på resultatet är det därför viktigt att företag i denna typ av organisationsförändring går efter deras egna förutsättningar för att det nya arbetssättet ska bli så optimal som möjligt. Både för företaget i helhet men också för nuvarande anställda inom organisationen och framtida medarbetare

Experimental f-value and isotopic structure for the Ni I line blended with [OI] at 6300A

We have measured the oscillator strength of the Ni I line at 6300.34 \AA, which is known to be blended with the forbidden [O I] $\lambda$6300 line, used for determination of the oxygen abundance in cool stars. We give also wavelengths of the two isotopic line components of $^{58}$Ni and $^{60}$Ni derived from the asymmetric laboratory line profile. These two line components of Ni I have to be considered when calculating a line profile of the 6300 \AA\ feature observed in stellar and solar spectra. We also discuss the labelling of the energy levels involved in the Ni I line, as level mixing makes the theoretical predictions uncertain.Comment: Accepted for publication in ApJLetter

BBIC och Arbetstillfredsställelse "Vi arbetar ju alla efter samma lagar"

Since we came across many negative opinions regarded BBIC as a working model, the question: how this model influences the work satisfaction of the social workers who work with children and youth inquiries, was aroused. Our questions concerned work satisfaction and social workers ideals regarded their work. Our study is a qualitative study of social workers who work with children and youth inquiries. We have analyzed our empiric on the basis of Carl Roger's theory about the Self and Mats Alvesson’s thoughts about organization theories. We found that the social workers who work according to BBIC, estimates themselves higher when it comes to work satisfaction than the social workers who work on the basis of other models. The criticism we came across bases itself therefore, not in the work satisfaction itself, but perhaps in the difficulties that can arise with change of procedure