Unternehmerin und daneben auch noch Kinder? : Lebensformen und Arbeitsgestaltung selbständiger Frauen in Deutschland; eine empirische Untersuchung anhand der Mikrozensusdaten

Hier wird anhand von Mikrozensusdaten der Frage nachgegangen, in welchem Haushaltskontext selbständige Frauen und Gründerinnen leben und inwieweit sich ihre Lebensformen von abhängig beschäftigten Frauen und selbständigen Männern unterscheiden. Dabei interessiert, ob bestimmte Lebensumstände (etwa mit oder ohne Partner bzw. mit oder ohne Kind) einer unternehmerischen Tätigkeit eher förderlich oder hinderlich sind und welche Rolle Zahl und Alter der Kinder spielt. Ausgehend von der These, dass vor allem Frauen mit Kindern mehr Flexibilität durch eine autonom gestaltbare Arbeit suchen, werden zudem die Arbeitszeiten und -formen selbständiger Frauen untersucht und verglichen. Deskriptive Strukturvergleiche zeigen, dass sich die Lebensformen selbständiger nur wenig von denen abhängig beschäftigter Frauen unterscheiden. Familienarbeit scheint einer selbständigen Tätigkeit nicht abträglich. Im Gegenteil: Bei selbständigen Frauen liegt die Kinderzahl tendenziell etwas höher als bei den abhängig beschäftigten Müttern und sie haben eher jüngere Kinder. Dies ist sogar bei Frauen beobachtbar, die erst gegründet haben. Letztlich konnte anhand multivariater Modelle - d.h. auch unter Kontrolle weiterer Variablen - bestätigt werden, dass bei erwerbstätigen Frauen die Wahrscheinlichkeit selbständig statt abhängig beschäftigt zu sein wächst, wenn sie Kinder im Vorschulalter haben. Im Vergleich dazu wird die Selbständigkeitsneigung von Männern deutlich weniger durch den Umstand beeinflusst, ob Kinder im Haushalt leben und wie alt sie sind. Eine andere Frage ist jedoch, wie viele Frauen unter solchen Umständen dem Bild vom rastlosen Unternehmer entsprechen: Zwar arbeiten selbständige mehr als abhängig beschäftigte Frauen, aber auch deutlich weniger als selbständige Männer. Ganz offensichtlich ist das Zeitbudget selbständiger Mütter durch Familienpflichten begrenzt. Je jünger die Kinder desto geringer sind die Arbeitszeiten. Flexibilitätsspielräume werden jedoch von selbständigen Müttern nicht unbedingt stärker genutzt. Selbständige Frauen arbeiten zwar insgesamt eher als andere „hauptsächlich“ zu Hause. Belege jedoch, dass selbständige Mütter häufiger als Selbständige ohne minderjährige Kinder in ihren Privaträumen, am Wochenende oder abends arbeiten, waren nicht zu finden. D.h. diese Spielräume nutzen auch andere selbständige Frauen ohne Kinder und sie hängen zudem vom Beruf und wirtschaftlichen Tätigkeitsfeld ab

"Zwei Karrieren - Eine Familie?" : Ergebnisse aus dem Projekt "Durch Selbständigkeit zur Doppelkarriere? Berufs-, Partnerschafts- und Lebenskonzepte erfolgreicher Gründerinnen"

Es wurde eine Abschätzung der Verbreitung von Doppelkarrierenpaaren in Deutschland vorgenommen. Verschiedene Erfolgsmaße wurden differenziert betrachtet. Neben objektiven Kriterien wie dem Einkommen wurden auch subjektive Erfolgsmerkmale wie die zufriedenheit und die work-life Balance in unterschiedlichen Partnerschaftskonstellationen näher untersucht

"Erfolg ist, wenn wir beide Karriere machen" : Ergebnisse aus dem Projekt "Durch Selbständigkeit zur Doppelkarriere? Berufs-, Partnerschafts- und Lebenskonzepte erfolgreicher Gründerinnen"

Die Broschüre stellt einige zentrale Ergebnisse des vom BBF und dem ESF geförderten Projekts vor. Herausgegriffen werden Befunde, die sich mit den Erfolgschancen von Frauen und Männern in unterschiedlichen Erwerbskonstellationen befassen

Migrant self-employment in Germany: on the risks, characteristics and determinants of precarious work

The prospect of ‘being your own boss’ is prominently featured both within academia and general public discourse. While self-employment is often associated with independent entrepreneurship, it has increasingly become a form of precarious work and therefore a serious challenge for modern societies based on the welfare state. At the same time, researchers in Western Europe leave the question largely unanswered as to what degree entrepreneurship is precarious, particularly among disadvantaged groups. This is partly because a standardized operationalization of precarious work is lacking. In this study, we examine the extent of precarious migrant self-employment vis-à-vis natives nationally using data from the German Microcensus, while simultaneously introducing a replicable operationalization for precarious work. Using this paradigm, we indeed uncover a higher effect of migrants on precariousness overall, confirming the common narrative about migrant entrepreneurship in public discourse. Every fourth migrant self-employed works under precarious conditions, while this is the case only for every fifth German native. This difference however, is not very large (6 percent). Taking post-Fordism into account, we cannot prove that migrants are especially prone to be the subject of post-Fordist work arrangements. However, our data provide firm evidence for the assumption of many scholars that cultural professions often lead to precarious working conditions. Our results are more likely to replicate those European countries with comparable socio-economic context and immigration history, for example Austria or Switzerland

Migrantische Ökonomie : Berufliche Selbständigkeit und Unternehmen von MIgrantinnen und Migranten in Deutschland

Die Ursprünge der Erforschung „migrantischen Unternehmertums“ reichen bis auf die Klassiker der deutschen Soziologie, Max Weber (1904), Georg Simmel (1908) und Werner Sombart (1911) zurück. Allerdings sind es in Deutschland gegenwärtig nur wenige Arbeiten, die den Zusammenhang zwischen Migrationserfahrung und unternehmerischem Verhalten thematisieren. Dagegen interessiert ein beachtlicher Teil der angloamerikanischen Wirtschafts- und Sozialforschung schon seit längerer Zeit die Frage, warum sich Zugewanderte aus bestimmten Herkunftsländern in stärkerem Maße als andere unternehmerisch engagieren und welche Strategien sie dabei verfolgen. Während die Unterschiede und Verhaltensweisen anfangs noch mit kulturell geprägten Wertemustern erklärt wurden, ist sich die Forschung zwischenzeitlich weitestgehend einig, dass nicht nur persönliche Charakteristika, sondern auch Strukturen und das Umfeld, d.h. die durch Märkte oder institutionelle Rahmenbedingungen geformten Opportunitätsstrukturen im Ankunftsland, eine zentrale Rolle spielen. Soweit in der älteren deutschen Literatur und Debatte versucht wurde, Migrantengründungen zu erklären, wurden die Push-Faktoren, vor allem die Flucht aus Arbeitslosigkeit, übermäßig betont und Migrantenselbständigkeit in die Nähe prekärer Arbeits- und Lebensverhältnisse gestellt. Entsprechend wurden auch die Leistungspotenziale von Migrantenunternehmen als eher marginal eingeschätzt. Demgegenüber weisen neuere Forschungsarbeiten auf den Wandel in der sozialen Zusammensetzung der Zugewanderten hin und attestieren Migrantengründungen ein gewachsenes Wissens- und Innovationspotenzial. Mit Blick auf die berufliche Integration und die Chancen für sozialen Aufstieg ist sowohl der Umfang der Gründungen von Migrantinnen und Migranten als auch die Güte und ökonomische Wirkung ihrer Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Vorliegende Expertise bietet zunächst einen Überblick zur Entwicklung und Struktur der Migrantenökonomie. Hierdurch wird gleichzeitig die wirtschaftliche Relevanz von selbständigen Migrantinnen und Migranten bzw. die ihrer Unternehmen aufgezeigt. Das zweite Kapitel beschreibt ihre arbeitsmarktpolitische Bedeutung. Dabei interessieren der Einfluss von Arbeitslosigkeit beim Schritt in die Selbständigkeit sowie auch der Beitrag von Migrantenunternehmen zur Gesamtbeschäftigung. Die damit einhergehenden integrationspolitischen Implikationen werden noch deutlicher, wenn im dritten Part die individuellen Ressourcen der Selbständigen bzw. ihre Qualifikationen sowie ihre Einkommen betrachtet werden. Im vierten Kapitel wird erörtert, welchen Einfluss die derzeitige Fachkräftezuwanderung sowie die Fluchtmigration auf Selbständigkeit haben. Insgesamt lassen die Analysen Rückschlüsse zu, inwieweit der Pfad in die Selbständigkeit auch Chancen für sozialen Aufstieg und die Möglichkeit zur gesellschaftlichen Teilhabe bietet