Kuinka trikoosta tuli päällysvaate? : Trikoovaatteet 1960-luvun murroksena

Peer reviewe

Lecture notes on quantum computing

These are the lecture notes of the master's course "Quantum Computing", taught at Chalmers University of Technology every fall since 2020, with participation of students from RWTH Aachen and Delft University of Technology. The aim of this course is to provide a theoretical overview of quantum computing, excluding specific hardware implementations. Topics covered in these notes include quantum algorithms (such as Grover's algorithm, the quantum Fourier transform, phase estimation, and Shor's algorithm), variational quantum algorithms that utilise an interplay between classical and quantum computers [such as the variational quantum eigensolver (VQE) and the quantum approximate optimisation algorithm (QAOA), among others], quantum error correction, various versions of quantum computing (such as measurement-based quantum computation, adiabatic quantum computation, and the continuous-variable approach to quantum information), the intersection of quantum computing and machine learning, and quantum complexity theory. Lectures on these topics are compiled into 12 chapters, most of which contain a few suggested exercises at the end, and interspersed with four tutorials, which provide practical exercises as well as further details. At Chalmers, the course is taught in seven weeks, with three two-hour lectures or tutorials per week. It is recommended that the students taking the course have some previous experience with quantum physics, but not strictly necessary.Comment: Lecture notes from an MSc overview course on quantum computing. 177 pages, 58 figures, 12 chapters, 4 tutorial

Temperate airborne grass pollen defined by spatio-temporal shifts in community composition

This is the author accepted manuscript. The final version is available from Nature Research via the DOI in this record.Grass pollen is the world’s most harmful outdoor aeroallergen. However, it is unknown how airborne pollen assemblages change across time and space. Human sensitivity varies between different species of grass that flower at different times, but it is not known whether temporal turnover in species composition match terrestrial flowering or whether species richness steadily accumulates over the grass pollen season. Here, using targeted, high-throughput sequencing, we demonstrate that all grass genera displayed discrete, temporally restricted peaks of incidence, which varied with latitude and longitude throughout Great Britain, revealing that the taxonomic composition of grass pollen exposure changes substantially across the grass pollen season.Natural Environment Research CouncilBiotechnology and Biological Sciences Research Council (BBSRC

Mitä milleniaalit arvostavat työnantajassa?

Opinnäytetyö käsitteli milleniaalisukupolvea eli 1970-luvun lopun ja 1990-luvun puolivälin välillä syntynyttä Y-sukupolvea. Sen tarkoituksena oli selvittää, mitä tekijöitä milleniaalisukupolvi arvostaa työnantajassa, mikä lisää heidän motivaatiota ja sitoutumista sekä mitkä tekijät vaikuttavat työpaikan valinnassa. Tutkimuksessa kartoitettiin milleniaalisukupolven arvomaailmaa ja mielipiteitä työnantajamielikuvaa kohtaan. Työn aihe oli lähtöisin toimeksiantajalta ja heidän tunnistamistaan haasteista. Työn tarkoituksena oli antaa toimeksiantajayritykselle keinoja erottautua muista samalla toimialueella toimivista yrityksistä ja lisätä yrityksen kilpailuetua muihin samalla toimialueella toimiviin yrityksiin nähden. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena. Tutkimuksessa tieto kerättiin kyselylomakkeen ja työpajamenetelmän avulla. Tutkimus toteutettiin syksyllä 2018. Työn teoreettinen viitekehys koostui kahdesta osasta, jotka käsittelivät tarkemmin Y-sukupolvea tämän päivän työelämässä sekä työnantajamielikuvan syntymistä. Tietolähteinä käytettiin kirjallista materiaalia, ammattikirjallisuutta ja aikaisempia tutkimuksia. Tulokset osoittivat, että milleniaalit arvostavat työnantajassa oikeudenmukaisuutta ja tasa-arvoa. Hyvä työyhteisö ja oikeudenmukainen palkitseminen lisäävät työmotivaatiota ja sitoutumista työnantajaa kohtaan sekä työpaikan sijainti vaikuttaa työpaikan valintaan. Tutkimuksen tulokset osoittivat, että esille tulleet tekijät olivat kuitenkin erittäin yksinkertaisia ja helposti yritysten saavutettavissa. Yritysten on tärkeää pohtia, kuinka he tuovat oman yritysidentiteetin ja kulttuurin esille ja herättävät näin juuri heille sopivien hakijoiden mielenkiinnon.The purpose of this thesis is to find out what Millennials appreciate in their employer, what increases their motivation and commitment and which are the factors that affect Millennials’ job choice. The research studies the values of Millennials and their opinions of the employer. The subject of this thesis was suggested by a client and it is based on the challenges they had recognized. The goal was to give the client information as per how to stand out from other companies working in the same industry and to gain competitive advantage towards others. The research was conducted as qualitative research. The information was gathered with an inquiry form and by a workshop. The study was conducted in fall 2018. The frame of reference consisted of two parts which deal more in detail with how Millennials form an image of the employer. Written material, professional literature and previous studies were used as data sources. The results pointed out that Millennials appreciate justice and equal values from the employer. A good working environment and rewarding will increase motivation and commitment towards the employer. It was determined that the location of employment will affect to the decision of choosing an employer. The results showed that the appreciated goals were easy to achieve. It is important for companies to decide how to bring forth their own identity and company culture and how to raise the interest of suitable job seekers

Internt varumärkesbyggande : Förmedling av ett varumärke i en serviceorganisation

Serviceorganisationer med direkt kundkontakt kräver att de anställda uppfattar och förmedlar varumärket till konsumenten enligt företagets uttalade varumärkesmål. Internt varumärkesbyggande är en process som innebär att anställda är en tillgång i uppbygganden av varumärket, genom kontakten med kunderna. Om den interna uppfattningen av varumärket inteöverensstämmer med företagets uttalade varumärkesmål, förmedlas en felaktig bild till kunden. Denna studie ämnar utforska hur ett varumärke förmedlas från ledningen hela vägen ner i en serviceorganisation, samt vilka eventuella diskrepanser som uppkommer i hur varumärket förmedlas och hur varumärket uppfattas av de anställda. Denna studie antar en kvalitativ ansats, där datainsamlingen primärt har skett genom intervjuer vid en serviceorganisation inom banksektorn. Studien påvisar att anställda har uppfattat varumärket enligt ledningens uttalade varumärkesmål. Däremot uppkommer det diskrepanser i förmedlingen från chef till anställd, där ett aktivt arbete att upprätthålla den interna varumärkesprocessen fallerar eftersom att det är brist på ständig kommunikation av varumärket, skapande av lojalitet gentemot varumärket samt kommunikation mellan chef och anställd angående prestationer