Propuesta de un Modelo de Competencias Gerenciales Para el Sector Universitario P\ufablico Basado en Competitividad Caso: U.C.L.A

En la presente investigaci\uf3n se propone un modelo de competencias gerenciales aplicado a la gerencia media espec\uedficamente a los directores de programa de la Universidad Centroccidental \u93Lisandro Alvarado\u94, con el prop\uf3sito de hacer m\ue1s competitiva la instituci\uf3n. Siendo \ue9ste el objetivo general que fundamenta el estudio. Para dar cumplimiento al objetivo se plantearon las siguientes interrogantes de investigaci\uf3n, \ubfqu\ue9 aspectos se deben considerar en la gerencia media para determinar competencias gerenciales que permitan ser un gerente de alto desempe\uf1o?, \ubfc\uf3mo se implementar\ue1 el modelo de competencias gerenciales en los niveles medios espec\uedficamente en los directores de programas de las diferentes carreras de la UCLA?, \ubfa trav\ue9s del desarrollo de las competencias gerenciales se puede determinar el grado de competitividad de la instituci\uf3n universitaria?. Para dar respuesta a estas preguntas se indag\uf3 en referentes te\uf3ricos relacionados con los constructos de competencias, gerencia y competitividad. Para generar el modelo metodol\uf3gicamente, se bas\uf3 en la realizaci\uf3n de un proyecto factible llevado a cabo por las fases de formulaci\uf3n de modelo de competencias bajo el enfoque funcional, siendo las mismas, la identificaci\uf3n, normalizaci\uf3n, formaci\uf3n y certificaci\uf3n de competencias; enmarcando las competencias gerenciales en las atribuciones que le corresponden a la gerencia media de la instituci\uf3n universitaria, dirigida a los directores de programas de la UCLA. Concluyendo la propuesta con la puntualizaci\uf3n de los indicadores de competitividad considerados en la instituciones p\ufablicas universitarias

Privatizaci\uf3n y seguridad social. El caso de los trabajadores del Estado Lara a partir de 1990

La presente investigaci\uf3n permite reflexionar con relaci\uf3n a la importancia de la seguridad social para todo el sector laboral de Venezuela, sobre todo en una \ue9poca la cual esta caracterizada por la aplicaci\uf3n de una serie de pol\uedticas de corte neo-liberal utilizando como principal mecanismo procesos privatizadores. Es importante razonar sobre la forma como se le ha estado prestando los principales servicios de salud tanto p\ufablico como privado; ya que es el recurso humano de toda organizaci\uf3n la principal fuente de desarrollo integral que poseen estas para su introducci\uf3n y mantenimiento en procesos globalizadores. Todo proceso privatizador trae consigo modificaciones en las estructuras funcionales de cada empresa y el factor humano no escapa a esta situaci\uf3n. Es importante hacer notar que la aplicaci\uf3n de dichos procesos no debe implicar el desmejoramiento de los tabuladores en todos sus aspectos y menos lo relacionado a su seguridad social, involucrando esto \ufaltimos conceptos relacionados con asistencia medica, accidentes de trabajo, enfermedad profesional, maternidad, pensiones de vejez y desemple

Elementos para la Estructuraci\uf3n de un Plan de Pasant\uedas para Estudiantes de las Carreras de Licenciatura en Administraci\uf3n y Contadur\ueda P\ufablica de la Universidad Centroccidental "Lisandro Alvarado" (UCLA)

La b\ufasqueda de personal altamente capacitado se ha convertido en una prioridad a nivel organizacional con la finalidad de enfrentar los retos que emergen con la implantaci\uf3n del modelo socio-econ\uf3mico actual basado en la globalizaci\uf3n. Es por esto que en las Universidades venezolanas y espec\uedficamente en la UCLA en su Decanato de Administraci\uf3n y Contadur\ueda incluye una serie de estrategias para desarrollar las actitudes y aptitudes de los nuevos profesionales del siglo XXI. A trav\ue9s del presente trabajo se pretende definir los elementos necesarios para la estructuraci\uf3n de un plan de pasant\ueda para estudiantes de las carreras de licenciatura en administraci\uf3n y contadur\ueda p\ufablica mediante la determinaci\uf3n de tareas que pueden ser comunes o propias de cada pensum de estudios. La investigaci\uf3n se considera descriptiva de campo y posee como poblaci\uf3n al conjunto de profesores (ordinarios y contratados) del Decanato de Administraci\uf3n y Contadur\ueda que forman parte de los seis (6) departamentos que conforman el mismo y como muestra aquellos docentes que posean experiencia no s\uf3lo en el \ue1mbito laboral a trav\ue9s del ejercicio profesional sino en el \ue1rea de tutor\uedas acad\ue9micas dentro de la pr\ue1ctica profesional en la modalidad de pasant\ueda. Luego del an\ue1lisis cuantitativo y cualitativo de los resultados obtenidos por la aplicaci\uf3n del instrumento (encuesta) se obtiene la definici\uf3n de tareas b\ue1sicas a realizar por el pasante en el d\ue9cimo semestre del Decanato de Administraci\uf3n y Contadur\ueda as\ued como tambi\ue9n la propuesta para la aplicaci\uf3n del proceso denominado acreditaci\uf3n de pasant\ueda laborales entre otros aspectos

Influencia del Proceso Privatizador en los Cambios Organizacionales de la Empresa Indulac - Parmalat

El concepto de privatizaci\uf3n es una definici\uf3n que se ha venido aplicando en Venezuela con cierta regularidad desde principios de los a\uf1os ochenta debido a la puesta en marcha de un conjunto de transformaciones que demandan una nueva orientaci\uf3n por parte del Estado del esquema de desarrollo que se ven\ueda implementando. La aplicaci\uf3n de estas reformas o cambios organizacionales dentro de las empresas afectan de forma directa todos los procesos internos de las mismas ya que se ven transformadas de forma vertiginosa por los cambios estructurales sufridos en la organizaci\uf3n. Las organizaciones son sistemas abiertos que deben adaptarse al medio ambiente. Entender los procesos de cambio dentro de las mismas por ser este un hecho que est\ue1 presente permanentemente en la vida de las instituciones permite a los gerentes y directores aplicar una serie de m\ue9todos que minimizan los efectos negativos provenientes de la aplicaci\uf3n de transformaciones radicales que incluyen aspectos relacionados con el comportamiento y la conducta de los trabajadores de una organizaci\uf3n, es por esto que a trav\ue9s del estudio de la clasificaci\uf3n, tipos y caracter\uedsticas de todo proceso de privatizaci\uf3n y mediante el an\ue1lisis de una serie de elementos relacionados con los cambios sufridos dentro de la empresa Indulac - Parmalat por la aplicaci\uf3n de un proceso privatizador, se logr\uf3 establecer cuales fueron los principales cambios identificados por los trabajadores en la organizaci\uf3n pertenecientes a la estructura administrativa de la planta ubicada en la ciudad de Barquisimeto, Estado Lara durante el lapso comprendido desde 1990 hasta 1998