Sociologie de travail et de l'industrie dauns l'activité scientifique de Thadée Szczurkiewicz

L'essentiel revirement dans le développement de la sociologie de travail et de l'industrie en Pologne malgré déjà de nombreuses dissertationis méthodologiques et empiriques a été causé par l'oeuvre exceptionnelle de Thadée Szczurkiewicz intitulée: Etudes Sociologiques (II Ed. 1970). Cette oeuvre composée de quinze dissertations différenciées quant au thème comprend les résultats des recherches de plusieurs années, et des investigations dans le domaine: die la sociologie de la science, philosophie sociale, (psychologie sociale, culture etc. ayant le caractère ontologique, théorique — de connaissance et terminologique. Partant du principe, qu'un établissement industriel ne forme jamais un système fermé mais qu'il est lié aux dépendances diverses, dialectiques et aux (processus qui ont lieu dans toute la société et dans son économie, l'auteur souligne, que dans notre réalité sociale il constitue aussi une institution operative de l'Etat socialiste, servant non seulement pour satisfaire les besoins importants du (point de vue social mais qu'il transforme en 'même temps la conscience sociale, et forme les relations sociales, orée une nouvelle personnalité des travailleurs au cours du processus de travail etc. Il donne aussi de directives méthodologiques qui doivent être appliquées en expliquant les faits composés et les processus sociaux dans l'entreprise, pour éviter une confusion d'une position nominaliste dans la théorie de la (réalité d'un groupe social avec une position réaliste et pour éviter l'application du positivisme dans la sociologie. A ce type des considérations appartient aussi la polémique avec des principes ayant le caractère extrêmement d'un seul côté dans le procédé d'un praticien qui s'occupe des affaires sociales et d'un théoricien sur le fond de leurs relations sociales réciproques. Parmi les problèmes détaillés de la sociologie de travail T. Szczurkiewicz discute minutieusement les problèmes des ensembles sociaux, dont les plus importants — les oathégories sociales de la qualité de membre et ensuite le problème des groupes sociaux et de leurs organisations. Il soumet aussi à la critique écrasante l'application bien répandue dans la sociologie de la division de 1'organisation en „formelle et informelle" menant sur un faux chemin et entraînant dans les pseudoproblèmes inutiles. Il se concentre de même sur tels problèmes que: l'application de l'organisation retrospective et prospective, la formation de la structure d'organisation de l'entreprise, la naissance et le fonctionnement des normes sociales et des sanctions de protection dans le processus de travail, le rôle et l'acception de la fonction et position sociale des membres d'un groupe dans le cadre d'une cathégorie sociale déterminée, la formation des relations sociales et des relations interhumaines et leur réification (ou liaison aux objets réels) dans l'entreprise, le fonctionnement des cercles sociaux, des institutions de régulateur etc. Malgré que la problématique des relations sociales a été discutée à fond par F. Znaniecki, c'est Thadée Szczurkiewicz qui a introduit de nouveaux éléments à ces considérations, s'appuyant cependant sur les autres principes ontologiques et méthodologiques, à savoir: (1) en partant du groupe social en tant qu'un fait primaire, donné dans toutes lés recherches sociologiques, 2) en tenant compte de la sphère matérielle de la réalité objective, débordant la sphère du facteur humaniste, 3) en comprenant plus vastement la conduite sociale que cette sphère qui est attribuée par Znaniecki à sa conception des actes sociaux. En somme il faut constater décidément, que les conceptions de Thadée Szczurkiewicz constituent l'un des essais le plus réussi de la conception marxiste et de l'enrichissèment des problèmes de la sociologie de travail et de l'industrie. Dans beaucoup de cas on n'a que signalé cette vision ou (perspective de cette conception, qui sera expliquée par l'auteur avec une rare précision dans les „Etudes", en amorçant on peut dire une nouvelle étape dans la mise des problèmes sociologiques Thadée Szczurkiewicz a causé, que la sociologie de travail et de l'industrie exercée honnêtement n'est pas menacée de s'enfoncer à nouveau soit dans le „système social" conçu statistiquement soit dans le psychologisme.Digitalizacja i deponowanie archiwalnych zeszytów RPEiS sfinansowane przez MNiSW w ramach realizacji umowy nr 541/P-DUN/201

The Attitude of Employees towards the Technical and Organizational Innovations in Business

L'un des élément du développement social dans l'économie socialiste — à côté du progrès technique, de l'automation, de la mechanisation et rationalisation — c'est l'introduction des innovations techno-d'organisation et socio-économiques. On peut parler des innovations quand elles sont visées d'avance, intentionnelles et réalisées consciemment pour acquérir des tâches et buts déterminés, ainsi que dans le cas où elles se manifestent sans intention d'améliorer les moyens, l'organisation etc. mais sont profitables en fin de compte pour l'entreprise. Après avoir présenté une typologie des innovations et des différences ayant lieu à l'introduction des innovations dans l'entreprise dans de divers systèmes socio-politiques on a remarqué une direction fondamentale, c'est ce qu'on ne peut pas réaliser des innovations dans le domaine des conditions techniques sans prendre en considération de possibilités physiques et des propriétés caractéristiques psycho-sociales des travailleurs. Car, dans les outils du travail, dans les machines et installations techniques ainsi que dans la division du travail et dans toute l'organisation du processus de la production à l'entreprise sont enfermés les moments sociaux, qui à l'introduction des innovations doivent être pris en considération. Dans la littérature occidentale il existe une opinion bien répandue, que le refus des travailleurs envers des changements et innovations introduites est un phénomène naturel et évident à cause de la menace de l'emploi une menace de la participation au groupe de travail, une menace du prestige et de la position sociale etc. Cependant on constate que la relation des travailleurs par rapport aux innovations dépend de la forme de leur introduction. On peut distinguer au moinis trois formes différentes de faire entrer les innovations: 1) par l'éveil de l'intéressement des travailleurs du changement; 2) par des processus de socialisation et 3) par l'imposition du changement aux travailleurs. La réalisation de chaque de ces formes évoque une relation différente des travailleurs aux innovations introduites, une différente attitude dams des situations, de différentes opinions, point de vue ou réactions des travailleurs à ces changements. Chacune de ces formes a été illustrée à l'aide des exemples de la fabrique de la cellulose à Kostrzyn sur Oder de la fonderie d' aluminium à Konin et prenant en exemple des ouvriers sans qualification dans la construction. On a aussi montré les aspects socio-politiques des processus de l'innovation.Digitalizacja i deponowanie archiwalnych zeszytów RPEiS sfinansowane przez MNiSW w ramach realizacji umowy nr 541/P-DUN/201

Shaping of Social Cousciousness of Workers in the Process of Work in Enterprise

The article represents a theoretical attempt at definition of links between social awareness and widely understood conditions of life. Thus in the general methodological part the analysis referred to main theses of marxism. Apart from the thesis about a relationship between existence and awareness there was also briefly discussed a conviction about the relationship between social transformation on macro scale (including awareness) and changes in social relations on micro scale. The analysis is focussed on the socialist enterprise. The postulate of examining the contents and changes in awareness at this level results from the accepted thesis that against the example of the enterprise rather than of other objects it is easier to observe relationships between micro — and macro elements. The examples quoted here illustrate extensively the existence of this relationship in conditions of the socialist society. Social awareness can be empirically determined in sociological researches. Observations identifying the awareness and oriented at determination of regularity in the field of processes and factors shaping the awareness are possible in the following areas: 1) of the working class awareness, as a productive force; 2) of the political awareness; 3) of the awareness ensuing from the role of a joint owner; 4) of the socio-political awareness

Some Issues of Methodology of Sociological Research

Three basic spheres of analysis have been distinguished in the present article. The first one is concerned with the distinction between the research methods, understood as systematically applied ways of conduct or ways of analysing the reality and research techniques, understood as a set of tools, procedures, means and skills used in empirical studies. The second sphere is concerned with the application of three ways in striving to recognize the reality. One of them leads to sensory cognizance. Referring to the views of empiricists and sensualists as well as to G. Simmel's sociological conceptions, the author shows how different the world of social and interpersonal relations, their development and structure, appears to be depending on its perception through different sensory channels (especially if one compares a person born blind or deaf-mute with a person with unimpaired sight, hearing and speaking abilities). Another way leads to intellectual cognizance. Referring to the arguments of the representatives of rationalism, the author shows the cansequences of such one-sided standpoint, and points out to the views of Marxist epistemology in that respect. Finally, there is the way of informative cognizance, which allows to settle the epistemological dispute about the sources and ways of recognizing the reality. The third sphere concerns the terminological disputes. It has been stressed that terminological considerations are scarce, despite their importance in discovering the relations between the analysed segments of the reality as well as in discovering what exists objectively. Finally, the author indicates the properties every scientific term should be characterized by and the norms of conduct which should be applied in formulating new terms.Digitalizacja i deponowanie archiwalnych zeszytów RPEiS sfinansowane przez MNiSW w ramach realizacji umowy nr 541/P-DUN/201

La critique de l'attitude structurelle-fonctionnelle envers l'entreprise (d'après la théorie de T. Parsons)

Le point de départ de l'article c'est la constatation, que l'essai structurel-fonctionnel d'expliquer des faits sociaux compliqués dans le processus de travail, malgré sa domination dans notre sociologie, jusqu'à présent n'est pas conséquemment vaincu. Il n'y pas également d'une théorie structurelle-fonctionnelle d'une seule signification et suffisemment précisée dans notre sociologie de travail et d'industrie, de la théorie qui permettrait déterminer ses traits positifs ou négatifs dans l'essai de son application dans l'analyse de l'entreprise socialiste. Car, comme il résulte de la metodologie marxiste, l'idéal de la sociologie de travail et d'industrie en peut être une résignation des solutions génétiques et causales au profit de l'analyse structurelle-fonctionnelle des sphères examinées et des processus existant dans l'entreprise. Après avoir montré l'essentiel et la genèse de l'analyse structurelle-fonctionnelle l'auteur a présenté l'esquisse de la théorie et son application dans les opinions de T. Parsons, comme le plus typique représentant de cette analyse sur le fond de la sociologie américaine. On fait cette analyse sur le fond „du système social" de T. Parsons et ses principes philosophiques et méthodologiques. Cette analyse a démontré, qu'au contraire de la théorie marxiste sur le développement social, visant à créer des conditions permettant la liquidation de toutes les formes de l'aliénation et la réponse à la question: „comment changer la société" T. Parsons s'intéresse surtout aux conditions et facteurs sociaux, permettant assurer l'équilibre et la stabilité de la société secouée par des crises, antagonismes et contradictions aux conflits sociaux et par leurs conséquences. Après avoir montré les éléments du „système social" et la richesse de problèmes enfermés dans la théorie de T. Parsons l'auteur a démontré la non-adéquation de l'analyse structurelle-fonctionnelle dans l'application au modèle de l'entreprise socialiste. Cette non-adéquation résulte: a) du modèle statique et ahistorique du „système social", répondant à la question „comment" et non „pourquoi" il se forme la division déterminée des valeurs, b) du systéme invariable, stabil et autogène, assuré des conflits et dangers internes et externes. La condition de l'équilibre et de l'autogénie du „système social" est le consensus normatif, c) de l'unification des normes des attitudes des individus coopérant resortissant du système homogène et d'ordre social général des valeurs et fonctions exerçant et positions sociales possédées, d) du fait de l'existence de deux institutions de base: la socialisation et le contrôle en vue d'adapter les actions et attitudes aux exigences du fonctionnement du système de la formation de la personnalité du point de vue de l'aptitude pour le fonctionnement adroit de ce système* e) du fait d'examiner la réalité du „système social" à l'aide de l'analyse fonctionnelle quasi empirique. Cela ne signifie pas, conclude l'auteur, que la théorie de T. Parsons est sans valeur et qu'il faut rejeter l'analyse structurelle-fonctionnelle comme nuisible et inutile. Elle comprend donc un grand charge théorique, elle contraint à penser et expose d'autres problèmes. Cependant l'idéal de chaque science est la tendance à révéler des liaisons de cause des phénomènes, des processus, des incidents examinés. On ne peut pas toujours accéder à révéler ces liaisons et c'est pourquoi dans beaucoup de cas, surtout dans les sciences sociales, nous devons, par égard à la complexité de la réalité examinée, se borner à constater les relations fonctionnelles ou structurelles ou même structurelle- fonctionnelles dans l'espoir, que dans le futur non lointain (comme constate T. Szczurkiewicz „Etudes Sociologiques E.S.E. 1969) en appliquant des outils plus perfects de connaissance à l'appui de la théorie plus développée nous pouvons accéder à révéler des liaisons de cause.Digitalizacja i deponowanie archiwalnych zeszytów RPEiS sfinansowane przez MNiSW w ramach realizacji umowy nr 541/P-DUN/201

The Attitude of Employees towards the Technical and Organizational Innovations in Business

L'un des élément du développement social dans l'économie socialiste — à côté du progrès technique, de l'automation, de la mechanisation et rationalisation — c'est l'introduction des innovations techno-d'organisation et socio-économiques. On peut parler des innovations quand elles sont visées d'avance, intentionnelles et réalisées consciemment pour acquérir des tâches et buts déterminés, ainsi que dans le cas où elles se manifestent sans intention d'améliorer les moyens, l'organisation etc. mais sont profitables en fin de compte pour l'entreprise. Après avoir présenté une typologie des innovations et des différences ayant lieu à l'introduction des innovations dans l'entreprise dans de divers systèmes socio-politiques on a remarqué une direction fondamentale, c'est ce qu'on ne peut pas réaliser des innovations dans le domaine des conditions techniques sans prendre en considération de possibilités physiques et des propriétés caractéristiques psycho-sociales des travailleurs. Car, dans les outils du travail, dans les machines et installations techniques ainsi que dans la division du travail et dans toute l'organisation du processus de la production à l'entreprise sont enfermés les moments sociaux, qui à l'introduction des innovations doivent être pris en considération. Dans la littérature occidentale il existe une opinion bien répandue, que le refus des travailleurs envers des changements et innovations introduites est un phénomène naturel et évident à cause de la menace de l'emploi une menace de la participation au groupe de travail, une menace du prestige et de la position sociale etc. Cependant on constate que la relation des travailleurs par rapport aux innovations dépend de la forme de leur introduction. On peut distinguer au moinis trois formes différentes de faire entrer les innovations: 1) par l'éveil de l'intéressement des travailleurs du changement; 2) par des processus de socialisation et 3) par l'imposition du changement aux travailleurs. La réalisation de chaque de ces formes évoque une relation différente des travailleurs aux innovations introduites, une différente attitude dams des situations, de différentes opinions, point de vue ou réactions des travailleurs à ces changements. Chacune de ces formes a été illustrée à l'aide des exemples de la fabrique de la cellulose à Kostrzyn sur Oder de la fonderie d' aluminium à Konin et prenant en exemple des ouvriers sans qualification dans la construction. On a aussi montré les aspects socio-politiques des processus de l'innovation.Digitalizacja i deponowanie archiwalnych zeszytów RPEiS sfinansowane przez MNiSW w ramach realizacji umowy nr 541/P-DUN/201

Discussion on Teaching of Sociology in Poland

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