ОЦЕНКА СТОИМОСТИ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА В ИННОВАЦИОННО АКТИВНОЙ КОМПАНИИ

The article views the structure of an organization’s intellectual human capital, which integrates both employees’ intellectual, professional and personal abilities to perform innovation activity and their results achieved in the process of this activity.The authors prove the role of intellectual human capital in improving an organization’s innovation activity.The article develops the intellectual capital monetary valuation model. The application of this model is aimed at activating the innovative development of social and economic entities by increasing the quality and efficiency of intellectual human capital.В статье рассмотрена структура интеллектуального капитала организации, согласно которой он интегрирует в себе как интеллектуальные, профессионально-личностные способности работников к осуществлению инновационной деятельности, так и достигнутые в процессе данной деятельности результаты.Обоснована роль интеллектуального капитала в повышении инновационной активности организации.Разработана модель стоимостной оценки интеллектуального капитала работника. Применение данной модели направлено на активизацию инновационного развития социально-экономических субъектов за счет повышения качества и увеличения отдачи от интеллектуального капитала