Relationship between Person–Environment Fit Types and Turnover Intention: A Moderated Mediation Model

In this study, drawing on Hobfoll’s Conservation of Resources (COR) Theory, we tested a moderated mediation model that investigates person–organization (PO) fit as the mediator and per- son–job (PJ) fit as the moderator in the relationship between person–supervisor (PS) fit and turnover intention. Data were collected from 232 bank employees in Turkey by using a survey method. Consistent with hypothesized conceptual scheme, results showed that PO fit mediated the relationship between PS fit and turnover intention. Furthermore, moderated mediation results indicate that PJ fit not only moderated the relationship between PS fit and PO fit but also reinforced the indirect effect of PS fit on turnover intention (via PO fit). We argue that indirect effect of PS fit on turnover intention through PO fit was stronger for employees with high job fit than for employees with low job fit. The theoretical and practical implications, limitations, and future research directions are also discussed

Use of block copolymer stabilized polystyrene microspheres as templates for preparation of hollow metal oxide spheres

Bu çalışmada, çift tabakalı mangan oksit@nikel oksit içi kovuk kürelerin üretiminde şablon olarak poli[2- (dietilamino)etil metakrilat-blok-2-(dimetilamino)etil metakrilat] (PDEA-b-PDMA) diblok kopolimer ile stabilize edilmiş polistiren (PS) mikroküreleri kullanıldı. Emülsiyon polimerizasyonu ile blok kopolimer ile stabilize edilmiş eş dağılımlı PS mikroküreler sert şablon olarak kullanılarak sırasıyla KMnO4 ve NiSO4’ün kontrollü çöktürme yöntemiyle metal oksit öncüsü bileşikler ile kaplandı. Kalsinasyon işlemi ile mangan oksit@nikel oksit içi kovuk çift tabakalı metal oksit küreler üretildi. PS küreler ve içi kovuk metal küreler dinamik ışık saçılması (DLS), termogravimetrik analiz (TGA), ışık mikroskobu, X-ışını kırınımı (XRD) ve taramalı elektron mikroskobu (SEM) ile karakterize edildi. Mangan oksit@nikel oksit içi kovuk kürelerin, iç tabakasında kalan mangan oksit tabakasının ağırlıkça oranı oldukça düşükken (~%4), dış tabakasında yer alan nikel oksit tabakasının ağırlıkça oldukça yüksektir (~%96). Üretilen metal oksit kürelerin 1,60- 1,77 µm çapında olduğu ve bu kürelerin kabuk kalınlığının ise 200 nm civarındadır. İçi kovuk kürelerin dış tabakası, kataliz çalışmaları için önemli avantajlar sunan oldukça pürüzlü bir dış yüzeye sahip olduğu tespit edildi.In this study, poly[2-(diethylamino) ethyl methacrylate-block-2-(dimethylamino) ethyl methacrylate] (PDEA-b-PDMA) diblock copolymer stabilized polystyrene (PS) microspheres were used as a template in the production of double layer manganese oxide@nickel oxide hollow spheres. Monodispers PS microspheres stabilized with block copolymer by emulsion polymerization were coated with metal oxide precursors using the controlled precipitation method of KMnO4 and NiSO4, respectively. Double layer manganese oxide@nickel oxide hollow spheres were produced by calcination process. PS spheres and hollow metal spheres were characterized by dynamic light scattering (DLS), thermogravimetric analysis (TGA), light microscope, X-ray diffraction (XRD) and scanning electron microscope (SEM). The weight of the manganese oxide@nickel oxide hollow spheres in the inner layer of the manganese oxide is quite low (~4%), while the outer layer of the nickel oxide layer is quite high (~96%). The produced metal oxide spheres have a diameter of 1.60-1.77 µm and the shell thickness of the spheres is around 200 nm. The outer layer of hollow spheres was found to have a rather rough outer surface, which offers significant advantages for catalysis studies

If organizational citizenship is compulsory, will job satisfaction be affected? A study in the context of job stress

Bu araştırmada zorunlu vatandaşlık davranışının iş tatminine etkisi ve bu etkide iş stresinin aracı rol üstlenip üstlenmediği incelenmiştir. Bu doğrultuda öncelikle zorunlu vatandaşlık davranışı, iş stresi ve iş tatmini kavramları açıklanmaya çalışılmış ve kavramlar arası ilişkilere ilişkin gerekli literatür taraması yapılmıştır. Elde edilen literatür taraması bulguları da referans alınarak araştırma hipotezleri geliştirilmiştir. Hipotezlerin testi için Karaman ilinde imalat sektöründe faaliyet gösteren bir işletmeden veriler toplanmıştır. Yapılan analizler sonucunda zorunlu vatandaşlık davranışının çalışanların iş tatminini negatif; iş stresini ise pozitif yönde etkilediği görülmüştür. İş stresinin iş tatminine etkisi incelendiğinde ise negatif yönde bir etkinin bulunduğu gözlenmiştir. Aracı etkiye ilişkin analiz bulgularından zorunlu vatandaşlık davranışının iş tatminine etkisinde iş stresinin kısmi aracı rolünün bulunduğu tespit edilmiştir.In this study, the effect of compulsory citizenship behavior on job satisfaction and whether job stress plays a mediating role in this effect are examined. In this context, first of all, the concepts of compulsory citizenship behavior, job stress and job satisfaction are explained, and a literature search has been made about the relationship between concepts. Research hypotheses were developed with reference to the findings of the literature review. For the testing of hypotheses, data were collected from a business in the manufacturing sector in Karaman province. As a result of the analyses, it was seen that the compulsory citizenship behavior negatively affects the job satisfaction; that the compulsory citizenship behavior positively affects the job stress. When the effect of job stress on job satisfaction was examined, it was observed that there was a negative effect. It has been determined that job stress has a partial mediator role in the effect of compulsory citizenship behavior on job satisfaction

Metabolomics analysis of iPSCs derived organoids

Regenerative medicine is focused on functional restoration of a particular tissue and organs. Stem cell based miniaturized heterogenous cellular clusters named organoids, exhibit features of organ functionality, self-organization, multicellularity, and utility. Induced pluripotent stem cells (iPSCs), have great potential to develop organoids of specific tissues and utilized in regenerative medicine. Organoid technologies have revolutionized the approach to human development and diseases, providing outstanding tools for research and in vitro disease modeling. The goal of this study is to investigate potential metabolites of lacrimal gland organoids from human iPSC-derived multi zonal ocular cells. With the use of metabolomics technologies, we aimed to identify the metabolites present in iPSC derived lacrimal gland (LG) organoids to better understand developmental phases in vitro. Additionally, we investigate the secretion profiles of functional LG organoids upon chemical stimulation. To achieve that we collected cell and supernatant samples of undifferentiated iPSCs, immature and mature LG organoids and analyzed with GC-MS. We identify total 128 and 179 metabolites from cell lysates and from culture supernatant respectively. The data clearly demonstrate the metabolic shifts during the differentiation, maturation and stimulation. Profiling of energy, lipid and amino acid metabolisms of organoids within defined conditions and time course has been successfully elucidated. This work can serve as a model for future organoid research

DÜŞÜK ENERJİLİ NÜKLEER REAKSİYON GÖZLENEBİLİRLERİNİN İNCELENMESİNDE NÜKLEER FİZİK MODELLERİ İLE YAPAY SİNİR AĞLARI MODELİNİN KARŞILAŞTIRILMASI

Buçalışmada, Nükleer Astrofiziksel s-faktör niceliğini ve S(0) değerinibulabilmek için geleneksel olarak kullandığımız Optik Model, DWBA (BozunmuşDalga Born Yaklaşımı) gibi çeşitli modellerle, yapay zeka yöntemi olan YSA(Yapay Sinir Ağı) yaklaşımını karşılaştırılmıştır. Ayrıca, deneysel verileriYSA metodunda kullanarak, deneysel verilerin olmadığı enerjilerdekigözlenebilirler hakkındaki tahminler elde edilmiştir. YSA metodu ile S(0) değeribulunup literatürde ki değerlerle karşılaştırması yapılmıştır. 3He(α,γ) 7Be &nbsp;reaksiyonununfarklı enerji ve deneyler için elde edilmiş sonuçları YSA modeli ileincelenmiştir. Bu amaçla, yapay sinir ağları ve derin sinir ağları metodukullanılmıştır. En iyi sonuca ulaşmak için, farklı aktivasyon fonksiyonları,farklı öğrenme metotları uygulanmış ve farklı sayıda gizli katman nöron sayısıile denemeler gerçekleştirilmiştir.</p