5 research outputs found
Getting Sweden on track: Diagnosing the ills of Sweden's once booming economy and finding a fitting prescription
Governance of Decentralised Pay Setting in Selected OECD Countries
The need for more differentiated pay setting in the public sector is probably the most important driver behind decentralisation. Both the labour market and the public activities have become less homogeneous, and public administrations need – just like any other employer – to develop pay-setting arrangements that are sufficiently flexible to enable an adaptation of pay systems and pay structures.
Gouvernance de la détermination décentralisée des rémunérations dans certains pays membres de l'OCDE
Le besoin d'une plus grande différenciation dans la politique de rémunération du secteur public est sans doute le principal moteur de la décentralisation. Le marché du travail – comme les activités publiques – ont perdu de leur homogénéité et les administrations publiques doivent, comme tout employeur, élaborer des accords de rémunération qui soient suffisamment flexibles pour permettre d'adapter les systèmes et structures de rémunération .