Consideraciones respecto a las evaluaciones previas al empleo y la ADA

Este folleto es parte de una serie de prácticas de recursos humanos y acomodaciones en el lugar de trabajo para personas con discapacidades, editado por Susanne M. Bruyère, PhD., CRC, SPHR, directora del Programa sobre Empleo y Discapacidad, Escuela de Relaciones Laborales e Industriales, División de Extensión de la Universidad de Cornell. La versión original fue redactada en 1993 por Marjorie E. Karowe, abogada en Schenectady, Nueva York, y actualizada en el año 2000 por Sheila D. Duston, abogada conciliadora que ejerce en la zona metropolitana de Washington, D.C. Fue actualizada una vez más en el año 2011 por Beth Reiter, consultora legal independiente en Ithaca, Nueva York, con la asistencia de Sara Furguson, estudiante y asistente de investigación del Employment and Disability Institute de la Universidad de Cornell

Consideraciones respecto a las evaluaciones previas al empleo y la ADA

Este folleto es parte de una serie de prácticas de recursos humanos y acomodaciones en el lugar de trabajo para personas con discapacidades, editado por Susanne M. Bruyère, PhD., CRC, SPHR, directora del Programa sobre Empleo y Discapacidad, Escuela de Relaciones Laborales e Industriales, División de Extensión de la Universidad de Cornell. La versión original fue redactada en 1993 por Marjorie E. Karowe, abogada en Schenectady, Nueva York, y actualizada en el año 2000 por Sheila D. Duston, abogada conciliadora que ejerce en la zona metropolitana de Washington, D.C. Fue actualizada una vez más en el año 2011 por Beth Reiter, consultora legal independiente en Ithaca, Nueva York, con la asistencia de Sara Furguson, estudiante y asistente de investigación del Employment and Disability Institute de la Universidad de Cornell.A120_PDF.pdf: 28 downloads, before Oct. 1, 2020

Pre-Employment Screening Considerations and the ADA

This brochure on pre-employment screening considerations and the American with Disabilities Act (ADA) is one of a series on human resources practices and workplace accommodations for persons with disabilities edited by Susanne M. Bruyère, Ph.D., CRC, SPHR, Director, Program on Employment and Disability, School of Industrial and Labor Relations – Extension Division, Cornell University. Cornell University was funded in the early 1990’s by the U.S. Department of Education National Institute on Disability and Rehabilitation Research as a National Materials Development Project on the employment provisions (Title I) of the ADA (Grant #H133D10155). These updates, and the development of new brochures, have been funded by Cornell’s Program on Employment and Disability, the Pacific Disability and Business Technical Assistance Center, and other supporters.A52_PDF1.pdf: 5930 downloads, before Oct. 1, 2020.A52_TXT1.txt: 26 downloads, before Oct. 1, 2020.0-A52_TXT1.txt: 0 downloads, before Oct. 1, 2020