Die Methoden zur Einschätzung der Übertragbarkeit beruflicher Kompetenzen

This paper compares two estimation methods of occupational skills transferability, both theoretically and empirically. The first method is based on Shaw's (1984) study, and the second one is based on Ormiston's (2014) study. The main difference between these two methods is that Shaw's skills transferability is a 'market' approach. It is estimated based on an actual occupational change. On the other hand, Ormiston's skills transferability is a 'skills' approach estimated based on the knowledge, skills, and abilities (KSAs) shared across occupations. Although these two approaches produce very different estimates of occupational skills transferability, both estimates significantly explain the earnings losses of displaced workers. In particular, the displaced workers who find jobs in occupations more similar to their previous jobs, as measured by occupational skills transferability, on average, suffer smaller earnings losses than those who find less similar jobs

Berufliches Humankapital und Einkommensverluste von freigesetzten Arbeitskräften: Wie sehr kommt es darauf, dass sich die Beschäftigungsverhältnisse vor und nach dem Arbeitsplatzverlust ähneln?

This paper examines the effect of accumulated human capital, and particularly occupational human capital, on the earnings losses of displaced workers. Unlike most of the previous studies of job displacement, this paper uses a continuous measure of occupational skills transferability to measure the similarity between the pre- and post-displacement occupations of reemployed displaced workers. Using the 2004, 2006, 2008, and 2010 Displaced Worker Survey (DWS), the main finding is that post-displacement earnings losses are highly correlated with the degree of similarity between pre- and post-displacement occupations. Displaced workers who find jobs in occupations similar to their previous jobs suffer smaller earnings losses than those who find less similar jobs. This relationship is non-linear in that higher skills transferability reduces the earnings losses at a decreasing rate as the transferability of occupational skills increases

Wage Losses Due to Overqualification: The Role of Formal Degrees and Occupational Skills

Wage penalties in overqualified employment are well documented, but little is known regarding the underlying mechanisms. We test two explanations, namely, formal overqualification and a mismatch of occupational skills. By using the National Educational Panel Study (NEPS) survey that is linked to German administrative data, we can objectively measure both types of mismatches. By using fixed-effects models, we confirm that overqualification is associated with a wage loss of approximately 5 percent, which indicates penalties from a lower requirement level. We find that some of this wage loss can be explained by a mismatch of skills between the current and training occupation. Further analyses show that mismatches of occupational skills explain the wage loss of the formal overqualification of employees with vocational training. For academics, both types of mismatch are unrelated. We conclude that because of occupational boundaries and more specific occupational skills, the people who are overqualified with vocational training more often work in jobs with lower and different skill requirements.Lohnabschläge in überqualifizierter Beschäftigung sind zwar gut belegt, über die zugrunde liegenden Mechanismen ist aber wenig bekannt. Wir testen zwei Erklärungsansätze, nämlich die formale Überqualifizierung und den Mismatch von beruflichen Kenntnissen und Fertigkeiten. Mit Hilfe der Daten des nationalen Bildungspanels (NEPS), die mit deutschen administrativen Daten verknüpft sind, können wir beide Arten des Mismatchs objektiv messen. Wir benutzen Fixed-Effects-Modelle und stellen fest, dass überqualifizierte Beschäftigung mit einem Lohnverlust von rund 5 Prozent verbunden ist, was auf einen negativen Lohneffekt des niedrigeren Anforderungsniveaus hindeutet. Wir finden heraus, dass ein Teil dieses Lohnverlustes durch den Mismatch von beruflichen Kenntnissen und Fertigkeiten zwischen der aktuellen Tätigkeit und dem Ausbildungsberuf erklärt werden kann. Ein tiefer gehender Einblick zeigt, dass der Mismatch von beruflichen Kenntnissen und Fertigkeiten Lohnverluste durch formale Überqualifizierung vor allem für Arbeitnehmer mit einer beruflichen Ausbildung erklärt, während die beiden Mismatch-Arten für Akademiker voneinander unabhängig sind. Wir schließen daraus, dass überqualifizierte Arbeitnehmer mit einer beruflichen Ausbildung aufgrund von Grenzen zwischen Berufen und einer höheren Spezialisierung von beruflichen Kenntnissen und Fertigkeiten öfters Tätigkeiten mit niedrigeren und fachfremden Anforderungen ausüben