Regional developments in the labor market and factors affecting it in Estonian counties during 2005-2018

Magistritöö Majandusarvestuse ja finantsjuhtimise õppekavalMagistritöö eesmärgiks on välja selgitada tööturu regionaalsed arengud ja seda mõjutavad tegurid Eesti maakondades 2005-2018. Töö koostamisel on autor kasutanud Eesti Statistikaameti andmebaasist saadud arvnäitajaid ning erinevaid kirjandusallikaid. Andmete analüüsimisel on kasutatud kvantitatiivset meetodit. Lisaks on töö autor kasutanud korrelatsioon- ja regressioonanalüüsi andmete omavaheliste seoste leidmiseks ning arvutanud ka variatsioonikordaja nägemaks kui palju tööhõive määr antud perioodil on varieerunud. Töö koostamisel selgus, et Eesti tööhõive määra mõjutavad mitmed tegurid, kuid töös uuriti rahvastikutihedust, ettevõtluse sünnimäära, palgatöötaja brutotulu, kõrgharidusega inimeste osakaalu maakonna tööjõus, tööjõus osalust vanemaealiste hulgas ja maakondliku SKP võrdlusena kogu Eesti SKP-st. Kõige suurem seos tööhõive määraga on tööhõives osalusel vanemaealiste hulgas ja palgatöötaja brutotulul, mida kinnitasid nii korrelatsioon- kui ka regressioonanalüüs. Autor jõudis järgnevate järeldusteni: mida aktiivsemad on vanemaealised tööturul, seda kõrgem on tööhõive ning mida suurem on keskmine brutotulu osakaal Eesti keskmisest brutotulust, seda suurem on tööhõive määr. Variatsioonikordaja alusel järeldas autor, et piirkonnad, kus varieeruvus on suurem on tööturg ja hõive ebastabiilsem ning tundlikum majandustsüklitele.The aim of this master’s thesis is to find out the regional developments of the labor market and the factors affecting it in Estonian countries during 2005-2018. In writing this thesis the author has used figures collected from Statistics Estonia and varios literature sources. Quantative method was used to analyze the data. In addition, the author used correlation and regression analysis to confirm the relation between different data and also calculated coefficient of variation to see how much the employment rate has varied over the period. In the writing of this thesis it became apparent that there are several factors that affect employment rate. But the main factors that were researched in that theses were the population density, enterprise birth rates, average gross income of employees, people with higher education in the country’s labor force, labour force particiation rate among eldery and GDP from total GDP of Estonia. The largest tie to employment rate was the labor force participation among eldery and average gross income of employees, this was confirmed by both correlation and regression analysis. The author made the conclusion: the more active eldery people in the labor force the labor force increases the employment rate and the higher share of average gross income in Estonian average gross income, the higher is employment rate. The author made also the conclusion that regions with higer variability, the labor market and employment rate are more unstable and sensitive to economic cycles