Degrees of freedom and the phase transitions of two flavor QCD

We study two effective models for QCD, the Nambu-Jona-Lasinio -model and the linear sigma model extended by including a Polyakov loop potential, which is fitted to reproduce pure gauge theory thermodynamics, and a coupling between the chiral fields and the Polyakov loop. Thus the resulting models have as relevant degrees of freedom the Polyakov loop and chiral fields. By comparing the extended models with the bare chiral models we can conclude that the addition of the Polyakov loop is necessary in order to obtain both qualitatively and quantitatively correct results at finite temperatures. These results are extended to finite net quark densities, several thermodynamical quantites are investigated in detail and possible applications and consequences for relativistic heavy ion collision phenomenology are discussed

Bosonic Switching in Flat Bands

We study the properties of flat band states of bosons and their potential for all-optical switching. Flat bands are dispersionless energy bands found in certain lattice structures. The corresponding eigenstates, called flat band states, have the unique property of being localized to a small region of the lattice. High sensitivity of flat band lattices to the effects of interactions could make them suitable for fast, energy efficient switching. We use the Bose-Hubbard model and computational methods to study multi-boson systems by simulating the time-evolution of the particle states and computing the particle currents. As the systems were small, fewer than ten bosons, the results could be computed exactly. This was done by solving the eigenstates of the system Hamiltonian using exact diagonalization. We focus on a finite-length sawtooth lattice, first simulating weakly interacting bosons initially in a flat band state. Particle current is shown to typically increase linearly with interaction strength. However, fine-tuning the hopping amplitudes and boundary potentials, particle current through the lattice is highly suppressed. We use this property to construct a switch which is turned on by pumping the input with control photons. Inclusion of particle interactions disrupts the system, resulting in a large non-linear increase in particle current. We find that certain flat band lattices could be used as medium for an optical switch capable of controlling the transport of individual photons. In practice, highly optically nonlinear materials are required to reduce the switching time which is found to be inversely proportional to the interaction strength

Deconfinement vs. chiral symmetry and higher representation matter

The interplay of deconfinement and chiral symmetry restoration are considered in terms of effective theories. We generalize the earlier model studies by considering fermions in higher representations, and study the finite temperature phase diagrams of SU(2) and SU(3) gauge theories with two fermion flavors in fundamental, adjoint or two-index symmetric representations. We discuss our results in relation to recent lattice simulations on these theories and outline possible applications in the context of dynamical electroweak symmetry breaking.Comment: 13 pages, 6 figure

Effective models of two-flavor QCD: from small towards large mqm_q

We study effective models of chiral fields and Polyakov loop expected to describe the dynamics responsible for the phase structure of two-flavor QCD. We consider chiral sector described either using linear sigma model or Nambu-Jona-Lasinio model and study how these models, on the mean-field level when coupled with the Polyakov loop, behave as a function of increasing bare quark (or pion) mass. We find qualitatively similar behaviors for the cases of linear sigma model and Nambu-Jona-Lasinio model and, relating to existing lattice data, show that one cannot conclusively decide which or the two approximate symmetries drives the phase transitions near the physical point

Ammattikorkeakouluopiskelijoiden tyytyväisyys opiskeluterveydenhuoltoon

Opinnäytetyömme käsittelee opiskeluterveydenhuoltoa. Selvittelemme työssämme opiskelijoiden tyytyväisyyttä opiskeluterveydenhuoltoon. Työssämme käsittelemme myös Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiön, YTHS:n toimintaa. Tähän päädyimme, koska julkisuudessa on keskusteltu YTHS:n mallin soveltamisesta ammattikorkeakouluihin. Opinnäytetyössämme selvitämme tuntevatko opiskelijat YTHS:n toimintaa ja haluaisivatko he käyttää YTHS:n palveluita. Opinnäytetyössämme sovellamme Sosiaali- ja terveysministeriön julkaisemaa Opiskeluterveydenhuollon oppaan sisältöä selvittäessämme opiskelijoiden tyytyväisyyttä opiskelijaterveydenhuoltoon. Ammattikorkeakouluopiskelijoista osa ei tiennyt mitä palveluja tarjotaan. Vastaajista osa koki palveluista tiedottamisen huonoksi tai melko huonoksi. Opiskelijat kokivat palveluihin pääsyn pääosin helpoksi. Eniten toivottiin hammashuollon palveluiden kehittämistä. Myös koulun lääkärin vastaanoton toimintaa tulisi kehittää. Terveydenhoitajan palvelut koettiin pääosin hyväksi nykyisellään. Vastaajista suurempi osa haluaisi omaan oppilaitokseen YTHS:n palvelut ja suurempi osa olisi myös valmis maksamaan opiskeluterveydenhuollosta. Kuitenkaan osa opiskelijoista ei olisi valmis maksamaan opiskeluterveydenhuollosta. Yhteenvetona voimme todeta, että opiskelijat ovat tyytyväisiä opiskeluterveydenhuoltoon, mutta myös kehitettävää olisi. Opiskelijat osaavat itse nimetä kehittämisehdotuksia ja odotuksiaan opiskeluterveydenhuollon palveluita kohtaan. YTHS:n palvelut ovat suurimmalle osalle ammattikorkeakouluopiskelijoista tuntemattomia, eivätkä kaikki olisi valmiita siirtymään siihen ilman soveltamistaOur thesis is a survey of student satisfaction with student health care services. We also examined the operation of the Finnish Student Healt Service, FSHS, because there has been public discussion about applying the FSHS model also to the universities of applied sciences. In our thesis we surveyed whether students are aware of the FSHS services and whether they would be willing to use the services. In our satisfaction survey we applied the student health care guide published by the Ministry of Social Affairs and Health. A part of the students were not aware of the services available. Some respondents felt that information on the services was poor or fairly poor. The students felt that the services were easily available, but they wanted further development of dental care and school doctor services. The present services of the school public health nurse were regarded as good. The majority of the respondents wanted access to the FSHS services and were willing to pay for the services. However, a part of the students were not willing to pay for student health care. In conclusion we can say that students are satisfied with student health care but there is still some room for improvement. Students can point out their expectations and proposals for development in student health care, but the FSHS services are quite unfamiliar to most of the students in universities of applied sciences and they would not be willing to adopt the FSHS model without modifications

Yksilövastuisen hoitotyön periaatteiden toteutuminen potilaiden arvioimana

Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää, miten yksilövastuisen hoitotyön periaatteet (vastuullisuus, itsenäisyys, jatkuvuus ja koordinointi sekä kattavuus) toteutuivat terveyskeskussairaalan vuodeosastolla potilaiden arvioimana. Opinnäytetyö oli tilastollinen eli kvantitatiivinen tutkimus. Aineisto kerättiin kyselylomakkeella, jossa oli strukturoituja ja avoimia kysymyksiä, keväällä 2008. Aineiston analysoinnissa käytettiin SPSS 15.0- for Windows tilasto-ohjelmaa. Aineistoa tarkasteltiin frekvenssi- ja prosenttijakaumina sekä käyttämällä ristiintaulukointia. Avointen kysymysten tulokset raportoitiin suorina lainauksina. Kyselyyn vastasi 64 potilasta, joten vastausprosentti oli 40 %. Yksilövastuinen hoitotyö ei toteutunut työjakomallina, sillä vain vajaa puolella vastaajista oli nimetty omahoitaja. Potilaiden mielestä yksilövastuisen hoitotyön periaatteet kuitenkin toteutuivat melko hyvin. Vastuullisuuden periaatteessa puutteita koettiin hoidon suunnittelussa ja arvioinnissa yhdessä hoitajan kanssa. Osa vastaajista koki, että eivät saaneet riittävästi aikaa hoitajilta. Itsenäisyyden ja jatkuvuuden sekä koordinoinnin periaate toteutuivat melko hyvin. Kattavuuden periaatteessa puutteita koettiin henkisen tuen saamisessa. Potilaat, joilla oli omahoitaja, olivat tyytyväisempiä hoitoon. Sairaalassa olo koettiin turvalliseksi vaikka potilaalla ei ollut omahoitajaa. Avoimissa vastauksissa tuli esille hoitajien kiire ja henkilökuntaa toivottiin lisää. Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää kehitettäessä yksilövastuista hoitotyötä potilaskeskeisemmäksi.The object of this thesis was to determine how the principles of primary nursing (responsibility, autonomy, continuance, coordination, coverage) realized in the wards of adults of health centre hospital evaluated by patients. This thesis was statistical. The data was collected using a questionnaire which had closed and open ended questions in Spring 2008. The data analysis was used SPSS 15.0 – for Windows programme. Percentage and frequency distribution and cross tabulation (a primary nurse) were used in the analysis of the data. The open questions were reported in the form of direct quotations. The response percentage of the inquiry was 40 %. Over half of the respondents had had no named primary nurse or had not been aware that they had been assigned a named primary nurse. The principles of primary nursing were anyway evaluated by patient to be implemented quite well. Responsibility realized partly because part of patients wasn’t involved in planning of nursing or assessment of nursing together with a nurse. Part of answerers estimated that a nurse didn’t give time them enough. Autonomy, coordination and continuance realized quite well. The principle of coverage was evaluated to realize partly because of lack of mental support. Those respondents who knew their named primary nurse estimated that the principles of the primary nursing had been implemented better. Respondents evaluated that they felt safe during their hospital stay even if they hadn’t a named primary nurse. Patients noticed the hurry of the staff in open answers. To advance nursing patients proposed that there should be more nurses in wards. These results can be used to develop the primary nursing to satisfy patients’ needs better

Переводчик в миссиях по урегулированию кризисов

Sotilaallisella ja siviilikriisinhallinnalla pyritään luomaan vakautta, vähentämään inhimillistä hätää ja luomaan edellytyksiä kriisialueiden kehitykselle. Uusien toiminta-alueiden mukana tulevat uudet kielialueet ja uudet kulttuurit haastavat puolustusvoimien kyvyn hankkia osaavia tulkkeja joukkojen tarpeisiin. Tällä tutkimuksella pyrin luomaan perusteita uudistaa ajattelua sotilastulkkien kouluttamisen suhteen. Uutta ajattelua tarvitaan myös pohdittaessa mahdollisuuksia luoda sotilastulkeille omat eettiset säännöt sen sijaan, että pyritään soveltamaan muiden tulkkausalojen luomia tulkin eettisiä sääntöjä. Tutkimuksessa tarkastelen tutkimusaineistoksi luovutettua puolustusvoimien koulutusmateriaa-lia. Aineistona käytän kahdeksaa koulutusmateriaalipakettia, joiden sivumäärä on yhteensä 156 sivua. Tätä tutkimusta varten olen tehnyt 6 henkilöhaastattelua sekä saanut 6 kirjallista kuvausta tulkkien kanssa toimimisesta eri tehtävätasoilla toimineilta sotilailta. Osa ajatteluuni vaikutta-vasta aineistosta on kansainvälisestä harjoituksesta, jossa toimin itse tulkkitehtävässä. Tarkastelen tulkin toimintaa koskevaa ohjeistusta ja vertaan koulutusmateriaalia suullisten ja kirjallisten haastattelujen perusteella muodostuneeseen kuvaan käytännön tulkkitehtävästä. Tutkimukseni osoittaa ensinnäkin, että koulutusmateriaali olisi syytä yhtenäistää ja myös toiminta-alueiden yleiskuvaukset päivittää. Samassa yhteydessä tulisi kiinnittää huomiota siihen, miten tapaamiseen valmistauduttaessa tilanne selvitetään tulkkina toimivalle henkilölle. Toiseksi käytännön kielitaidon saavuttaminen vie vuosia, joten tulkkien käyttäminen on välttämätöntä silloin, kun viestinnässä käytetään harvinaisempia kieliä kuten arabiaa, daria tai paštoa. Turvallisuussyistä tulkeiksi voitaneen kouluttaa suomalaiseen yhteiskuntaan integroituneita maahanmuuttajataustaisia henkilöitä, joilla on äidinkielensä lisäksi riittävä suomen ja englannin kielen taito. Suomessa suoritettu varusmiespalvelus parantaa tulkin toimintaedellytyksiä. Naistulkkien määrää on pyrittävä lisäämään. Kolmanneksi sotilastulkkaus edellyttää tavanomaisesta tulkkauksesta poikkeavaa toimintatapaa. Sotilastulkki ei voi olla täysin puolueeton eikä neutraali toimija. Tulkin toimintaa helpottamaan olisi laadittava sotilastulkin omat eettiset ohjeet

Kulttuuri, merkitykset ja tieto : tapaustutkimus organisaatiokulttuurin sekä merkityksen ja tiedon luomisen suhteista organisaatiossa

Only abstract. Paper copies of master’s theses are listed in the Helka database (http://www.helsinki.fi/helka). Electronic copies of master’s theses are either available as open access or only on thesis terminals in the Helsinki University Library.Vain tiivistelmä. Sidottujen gradujen saatavuuden voit tarkistaa Helka-tietokannasta (http://www.helsinki.fi/helka). Digitaaliset gradut voivat olla luettavissa avoimesti verkossa tai rajoitetusti kirjaston opinnäytekioskeilla.Endast sammandrag. Inbundna avhandlingar kan sökas i Helka-databasen (http://www.helsinki.fi/helka). Elektroniska kopior av avhandlingar finns antingen öppet på nätet eller endast tillgängliga i bibliotekets avhandlingsterminaler.Organisaatiossa luodaan merkityksiä jatkuvasti, etenkin toimintaympäristön muutosten analysoimiseksi. Nämä merkitykset vaikuttavat organisaatiokulttuuriin ja uuden tiedon luomiseen organisaatiossa. Tutkimuksen kohteena ovat organisaatiokulttuurin sekä merkityksen ja tiedon luomisen suhteet organisaatiossa. Työn tavoitteena on tutkia merkityksen luomisen muutosta ja tätä kautta muutosta organisaatiokulttuurissa sekä tiedon luomisen prosessia muutostilanteessa olevassa LEL Työeläkekassan organisaatiossa. Lisäksi tutkimuksessa valotetaan organisaation tapoja suhtautua ulkoisen toimintaympäristön muutoksiin ja pohditaan toimintaympäristön merkitystä organisaation toiminnalle tapausorganisaation kautta. LEL Työeläkekassa on tutkimusongelman kannalta mielenkiintoinen, sillä toimintaympäristön muutokset pakottavat organisaation luomaan uusia merkityksiä olemassaolonsa perustaksi sekä menestyksensä turvaamiseksi tulevaisuudessa uudenlaisessa toimintaympäristössä. Organisaatiokulttuurissa tapahtuneita muutoksia tutkitaan henkilöstön asiakkuuteen liittyvien, eri aikakausien asiakkuuskäsityksiä kuvaavien puhetapojen kautta. Merkityksen luomista tutkitaan vertaamalla asiakkuuskäsityksiä organisaation viralliseen tapaan luoda merkityksiä asiakkuuteen liittyen uudessa tilanteessa. Tiedon syntymistä tutkitaan tapausorganisaatiossa käynnissä olleen asiakkuusprojektin vaiheiden kautta sekä vertaamalla henkilöstön nykyisyyteen ja tulevaisuuteen liittyviä asiakkuuskäsityksiä organisaation virallisiin asiakkuusdokumentteihin. Tutkimusmenetelmänä on diskurssianalyysi. Tutkimustulokset osoittavat, että tapausorganisaatiossa asiakkuuteen liittyvien merkitysten kautta analysoituna organisaatiokulttuuri on muuttunut yhtenäisemmästä moninaisempaan suuntaa. Asiakkuuteen liittyvä merkityksen luominen on epävirallisella ja virallisella tasolla tutkimushetkellä osin yhtenäistä, mutta eroja löytyy. Lainsäädäntö nousee epävirallisen tason merkityksissä olennaiseksi puhetavaksi, mutta virallisen tason merkityksissä sitä ei mainita. Asiakkuusprojektin kautta organisaatiossa syntyi uutta tietoa, piiloista tietoa muutettiin näkyvään muotoon ja sitä pyritään jalkauttamaan henkilöstön keskuudessa. Tämän tutkimuksen tulokset eivät vielä osoita, että uusi tieto olisi tutkimushetkellä sisäistetty koko henkilöstön keskuudessa. Merkityksen luominen, organisaatiokulttuuri ja tiedon luominen ovat tutkimuksen mukaan voimakkaasti sidoksissa toisiinsa. Sekä viitekehyksen että aineiston analyysin perusteella organisaatiokulttuuri vaikuttaa tapaa, jolla organisaatiossa luodaan merkityksiä. Uudet merkitykset käynnistävät tarpeen uudelle tiedolle. Uusi tieto vaikuttaa organisaatiokulttuuriin joko muuttuneiden käsitysten tai esimerkiksi uusien toimintatapojen tai rakenteiden kautta

SDP:n uusien jäsenten vaikuttamismahdollisuudet

Suomen Sosialidemokraattiseen puolueeseen tulee vuosittain noin tuhat uutta jäsentä, mutta samaan aikaan jäsenenmäärä vähenee. Mitkä ovat uusien jäsenten vaikutusmahdollisuudet puolueyhdistyksissä ja kuin heidät on otettu yhdistyksissä mukaan toimimaan? Tällä kyselyllä haettiin vastauksia SDP uusien jäsenten vaikutusmahdollisuuksista. Kysely lähti vuosina 2007–2009 liittyneille ja heidät jettiin kahteen ryhmään joita verrattiin. Ensimmäiseen ryhmään kuuluivat 1.6.2007–31.5.2008 liittyneet ja toiseen ryhmään 1.6.–31.12.2009 liittyneet. Kyselyssä tarkasteltiin myös, mitä vaikutuksia asuin kunnan koolla, sukupuolella ja iällä on uuden jäsenen vaikutus mahdollisuuksiin ja muihin asioihin. Kysely tehtiin ns. Survey-tutkimusmenetelmällä, lähettämällä etukäteen valitulle joukolle SDP:n uusista jäsenistä, kyselylomake, johon he vastasivat annettujen kysymysten mukaan. Tämän lisäksi useammassa kysymys kohdassa oli avoin täydennys kohta ja viimeinen kohta kokonaan avoin. Kysely voidaan todeta kvantitatiiviseksi tutkimusmenetelmäksi. Kysely lähetettiin 902 uudelle jäsenelle joista 78 kyselyt palautuivat joko virheellisen sähköpostiosoitteen tai jonkun muun syyn takia. Kysely meni perille siis 836 henkilölle ja heistä vastasi 377 henkilöä, jolloin kyselyn vastausprosentiksi tuli 41,7 %. Kyselyn tuloksissa saatiin luotua keskiverto uusi jäsen joka on 43-vuotias, henkilö joka toimii myös muissa järjestöissä ja on halukas vaikuttamaan oman asuinkuntansa asioihin. Tuloksista selviää, että osa SDP:n uusista jäsenistä saattaa olla passiivisia omassa puolueyhdistyksessä, mutta aktiivinen toimija toisessa järjestössä. Kyselyn on SDP:lle tehty toimenpide ehdotuksia Uusien jäsenten koulutukseen ja yhdistysten toiminnan kehittämiseenAround one thousand new members join the Finnish Social Democratic Party (SDP) every year but at the same time the total number of members decreases. What possibilities do the new members have to have an influence on things once they have been accepted in the political clubs? This questionnaire clarified how the new members of the SDP can have an influence on different matters. The questionnaire was sent to people who had joined the SDP during 2007-2009. These people were divided into two groups that were compared with one another. The first group included members who had joined the party between June 1, 2007 and May 31, 2008, the second group between June 1 and December 31, 2009. The questionnaire also examined whether the age, gender or the size of their home town had an affect on the new members’ possibilities to influence. The questionnaire was carried out as a survey, by sending to a preliminarily chosen group of new members a question form with multiple choice questions. In addition, several questions included a possibility to clarify one’s answers and the last question was open. Therefore, the questionnaire can be called quantitative. The questionnaire was sent to 902 new members. 78 of them were returned due to false address or some other reason. Thus, 836 people received the questionnaire and 377 of them replied so the answer percentage was 41,7%. The results of the questionnaire drew a picture of an average new member: they are 43, active also in other organisations and interested in influencing decisions that concern their own home town. The results show that a part of the new members can be passive in the party but at the same time active in other organisations. Based on the results suggestions have been made to the party on how to educate new members and how to improve the activities of the different political clubs

Varhaisen vuorovaikutuksen tukeminen vastasyntyneen tehostetussa hoidossa: Opas henkilökunnalle

Opinnäytetyön tarkoituksena on tehdä selkeä ja hyödyllinen opas varhaisesta vuorovaikutuksesta Länsi-Pohjan keskussairaalan vauvalan henkilökunnalle. Opasta voidaan käyttää jokapäiväisessä hoitotyössä. Tavoitteena on saada oppaan avulla hoitajat tietoiseksi varhaisen vuorovaikutuksen merkityksestä vauvan ja vanhempien välillä. Varhaisella vuorovaikutuksella on kauas kantoisia vaikutuksia lapsen kasvuun ja kehitykseen. Opinnäytetyö toteutettiin projektina. Projektin raportissa käsitellään kiintymyssuhteen kehitystä, sen tekijöitä, tukemista sekä ohjaamista vastasyntyneen hoitotyössä. Teoriaosuuteen etsittiin tietoa kirjallisuudesta, tutkimuksista, internetistä, artikkeleista, eri tietokannoista ja tietoa saatiin myös Länsi-Pohjan keskussairaalan lastenosastolta. Oppaassa käsitellään kiintymyssuhdeteoriaa, kumppanuusmallin mukaista yhteistyötä vanhempien kanssa, kenguruhoito, sekä imetys. Oppaasta löytyy myös tarkistuslista, josta hoitohenkilökunta voi tarkistaa työvuoron aikana huomioitavat asiat varhaisen vuorovaikutuksen kannalta. Henkilökunnan opas on tehty yhteistyössä Länsi-Pohjan keskussairaalan osasto 1B henkilökunnan kanssa. Opas on kirjoitettu heidän toiveitansa kuunnellen. Opinnäytetyöprosessin tuloksena syntynyttä opasta voidaan hyödyntää osastolle tulevien uusien työntekijöiden perehdyttämiseen ja ohjaukseen.The objective for this thesis is to produce a guide for the staff in Länsi-Pohja central hospital 1B ward. The aim is to gain awareness among the nurses of the importance of early interaction between the baby and the parents. Early interaction has far-reaching effects on the growth and development of the child. This thesis is conducted as a project which report deals with the development of attachment, its factors and supporting as well as guiding the nursing of newborns. The information for the theoretical framework was conducted by gathering data from literature, surveys, the internet, articles, various databases and from the Länsi-Pohja central hospital children's department. The guide goes through attachment theory, partnership model, kangaroo care and breast-feeding. The guide also includes a checklist which the medical staff can utilize for checking the actions they can make during the work shift in terms of early interaction. Personnel Manual is made in co-operation with the Länsi-Pohja central hospital ward 1B staff. The guide is written while listening to their wishes. As a result of the thesis process, the guide can be utilized for future new employees as department orientation and guidance