Aplicaciones de la lingüística documental en la documetación empresarial.

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Información de las fases para la planificación de la rentabilidad empresarial

Estudio de la información especializada como clave para obtener rentabilidad empresarial, asimismo se comprueba que la comunicación instantánea de las necesidades de los demandantes junto con las fluctuaciones del mercado permiten obtener beneficios cuantiosos en una empresa con una dificultad mínima y crean un ciclo económico que es aprovechado por las empresas inteligentes, agrupándose en sectores de crecimiento.A study of specialized information as a key to achieving business profitability. The immediate communication of client needs and market fluctuations can lead to the achievement of considerable benefits with minimum difficulty, thereby creating an economic cycle of which intelligent businesses can take advantage and form growth sectors

Análisis de roles de trabajo en equipo : un enfoque centrado en comportamientos /

Consultable des del TDXTítol obtingut de la portada digitalitzadaEl objetivo general de la tesis, es aportar una mayor comprensión de los comportamientos de rol que realizan las personas cuando participan en los equipos de trabajo en las organizaciones, y que los investigadores han relacionado con la eficacia del trabajo equipo. La investigación se centra en: I) identificar un conjunto de comportamientos que se dan durante el desarrollo del trabajo en equipo. II) diferenciar los diferentes comportamientos de rol de equipo, III) describir y redefinir estos comportamientos de rol para poder ser observados por cualquier persona que tenga que diseñar o liderar equipos de trabajo. En la primera parte se realiza una revisión del la literatura y del marco teórico del trabajo en equipo, estructurada en cuatro capítulos. En el primer capitulo se realiza una revisión de las diferentes teorías de la organización, para contextualizar lo que supone el trabajo de los grupos, desde una perspectiva critica, en cuanto a los factores que favorecen o inhiben el trabajo en equipo. El capitulo segundo se centra en una revisión de la amplia literatura, que aborda el concepto de equipos de trabajo, la construcción de los equipos, tratando de reflexionar sobre que se entiende por trabajo en equipo. En el capitulo tercero, se analiza el concepto de rol, y se abordan las diferentes teorías acerca de los roles de equipo. Finalmente, en el capitulo cuarto se realiza una revisión acerca de la gestión por competencias, abordando los diferentes modelos propuestos por los investigaciones actuales, para focalizar nuestro interés en la competencia del trabajo en equipo. En la segunda parte se definen las estrategias y el diseño de la investigación, basada en una metodología cualitativa, y de carácter observacional, en un universo de 584 personas que han participado en 22 sesiones de trabajo en equipo, durante el periodo 2000-2005. Para el análisis cualitativo del corpus visual (poco habitual en las ciencias sociales), se ha utilizado una herramienta informática del tipo CAQDAS, más concretamente el Atlas-ti, para la cual, se ha tratado de explicar con el mayor detalle posible, como se ha procedido durante la investigación. La investigación, aporta una plantilla de observación, configurada por 51 comportamientos observables, configurados en nueve roles, que desarrollan las personas, en una dinámica de trabajo grupal y que contribuyen al trabajo en equipo. Para cada uno de estos comportamientos, se realiza una detallada descripción del mismo, y además se facilitan unos ejemplos ilustrativos obtenidos a partir de la investigación. Estos comportamientos se han manifestado, de forma recurrente a lo largo del periodo analizado, con independencia de las personas y de las sesiones de trabajo, por lo que resultan fácilmente observables en un contexto organizacional, incluso por personas no expertas en psicología. Son por tanto unos comportamientos más unívocos, que ofrecen un menor margen de interpretación. Esta plantilla de observación, aporta conocimiento a los profesionales que habitualmente diseñan y lideran equipos, que les permitirá trabajar de forma más eficaz, para aprovechar las contribuciones de las personas trabajando en equipo. En cuanto a la gestión por competencias, la investigación aporta unas evidencias mas claras y cualitativas, respecto de cómo se desarrolla la competencia del trabajo en equipo. Finalmente, la tesis plantea futuras líneas de investigación sobre: la idoneidad de cada uno de estos comportamientos, en las diferentes etapas que atraviesan los equipos; la combinación ideal de roles de equipo en función de las diferentes modalidades de grupos (GTA, Círculos de Calidad, Tasck Force, Comités, etc.); su aplicación dentro Balanced Scorecard (indicadores de efecto) para inducir y evaluar la realización de productos colectivos por parte de los equipos; una investigación más cuantitativa de estos comportamientos en determinadas situaciones y/o tareas.The general aim of the thesis is to contribute to a major comprehension of the behaviours within the roles that people realizes when they take part in work teams within organizations, and to determine what the investigators have related to the efficiency of the work team. The investigation centers on: I) Identifying a set of behaviours that are showed during the development of the work in a team. II) Differentiating the different behaviours of roles within a team. III) Describing and to re-defining these behaviours of roles, so that they can be observed by any person who should have to design or to lead work teams. In the first part a review of the literature and of the theoretical framework of the work in team is made, constructed in four chapters. In the first chapter a review is made of different theories of the organization, to contextualize the work of the group does, from critical perspective taking into account the factors that they favour or inhibit the participants working in a team. The second chapter centers on a review of the vast amount of literature that broaches the concept of work teams and the construction of such teams, trying to reflect on that can be understood by working in a team. In the third chapter, the role concept and different theories over team's roles has been analyzed. Finally, in the fourth chapter, a review is made over the management for competences, approaching the different models proposed by current investigations, to focalize our interest in the competence of work in teams. In the second part, the design and strategies of the research, based on a qualitative methodology, and of character observation of a test group of 584 persons who have participated in 22 sessions of teamwork, during the period 2000-2005. For the qualitative analysis of the visual corpus (not very common in the social sciences), the informatics tool CAQDAS, more correctly the Atlas-ti, has been used, so that an explanation of how the investigation proceeded has been given with as much detail as possible. The research puts forward a template for observations consisting of 51 observable behaviours, formed into nine roles which people develop in a group dynamic and that contribute to teamwork. A detailed description is given for each one of these behaviours. In addition there are some illustrative examples obtained from the research. These behaviours have been demonstrated repeatedly over throughout the analyzed period, separately from the people and the work sessions, so that they can easily be observed in organizational context, even by those who are not experts in psychology. There are, therefore, some beaviours that offer a lesser margin of interpretation. This observation template, provides an understanding for professionals that usually design and lead teams, which will allow them to work more effectively in order to make the most of the contributions from each team member. As for the management of competences, the research provides clearer and more qualitative evidence in relation to how competence develops within a team. Finally, the thesis poses future lines of research on: The suitability of each of these behaviours and the different stages that the teams goes trough; the ideal combination of roles in a team depending on the different modalities of groups (Circles of Quality, Tasks Force, Committees, etc.); its application within Balanced Scorecard (indicators of effect) to induce and to evaluate the realization of collective products on the part of the teams; a more quantitative research of these behaviours in several situations and tasks

Consideraciones sobre la crítica de A. Tocqueville al individualismo democrático

Prevailing interpretations assume that the main issue dealt with by Tocqueville in Democracy in America is that of the tension between Equality and Freedom. The present article suggests that there is another much more important issue, which has been frequently ignored: that of the democratic subject. In dealing with this, Tocqueville criticises the ilusions of individualism and drafts the main lines of a democratic anthroponomy

Dimensiones de la igualdad en el pensamiento de A. de Tocqueville

In this article the main dimensions of the equality concept and their relationship with that of the democracy in Tocqueville's political thought are going to be analyzed. These dimensions are: the democracy generator fact, ideological imaginary and passion for equality. We take as a textual basis his work Democracy in Americ

Retreat masque of the architectural glance of John Hejduk

[EN] At a moment of accelerated complexity, John Hejduk´s Architecture stands apart from conventional rules. Context and program are reinterpreted within a current framework of global transformation that goes beyond any elementary observation. The reality of his drawn work is represented by the power of memory and by the dynamising process of the social community, participating in its configuration without pretending to reach its final materiality. Thus, Hejduk froze the movement of his idea in the Mask of Medusa for Buenos Aires, where he reflected the ubicumque freedom of all his work.[ES] La arquitectura de John Hejduk se sitúa al margen de reglas convencionales para el análisis proyectual en un momento de acelerada complejidad. Contexto y programa son reinterpretados dentro de un marco actual de transformación global que supera cualquier observación elemental. La realidad de su obra dibujada queda representada a través del poder de la memoria y del proceso dinamizador de la colectividad social, participando en su configuración sin pretender alcanzar necesariamente su materialidad final. Así, en la Máscara Refugio de Buenos Aires construida en 1998 congela el movimiento de su ideación, ejemplificando con ello la libertad ubicumque de toda su obra.Ros-García, JM. (2018). La Máscara Refugio o la mirada arquitectónica de John Hejduk. EGA. Revista de Expresión Gráfica Arquitectónica. 23(32):112-121. doi:10.4995/ega.2018.8869SWORD112121233

Relación entre el fitoplancton y la salinidad de las lagunas intradunares de la dehesa de la Albufera (Valencia).

Las áreas deprimidas entre los cordones dunares de la Dehesa de la Albufera se conocen con el nombre popular de «malladas». Algunas de ellas se inundan formando pequeñas lagunas de profundidad escasa (entre 0.5 y 1.9 m) y de conductividad variable.Mientras las más profundas son permanentes, las someras son temporales, permaneciendo inundadas sólo las estaciones húmedas. El fitoplancton de estas lagunas se distribuye relacionado principalmente con esta salinidad variable y también influido por la inundación provocada con aguas provenientes de la Albufera, que ocasiona la aparición de especies propias del lago hasta que son sustituidas por las propias que correspondeThe flooded areas between the dunes in the «Dehesa de La Albufera» are known as «mallades». They are lagoons of limited depth (between 0.5 and 1.9 m) and variable conductivity. While the deepest lagoons are permanent, the shallowest are temporary.Phytoplankton is widely distributed and relationed with salinity and chloride concentration, except when a temporary lagoon, named Rincón 3, is inundated with Albufera' s water. Then, all phytoplankton that appears is the same of Albufera, and is replaced some weeks after

La radiología en las publicaciones periódicas de la disciplina enfermera.

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La planificación documental en la gestión municipal; el archivo de oficina

El presente artículo pretende mostrar cómo se define en la actualidad un archivo de oficina de una manera general, dentro del contexto de la organización de los impuestos municipales. Y en concreto se evalúa el sistema de información propuesto en la gestión de tributos del Ayuntamiento de Murcia. La Administración en la actualidad debe cubrir las necesidades del usuario que por el avance de las nuevas tecnologías y del desarrollo de la sociedad de la información, requiere una solución rápida al problema que presenta. Por lo tanto se habla de un archivo que se modula según las necesidades de los ciudadanos y de las actividades específicas a la administración. Esta visión del archivo de oficina se encuentra muy alejada de la concepción que se tiene de un archivo municipal o histórico que disponen sus fondos al personal investigador.The present article aims to show the current state of archival management of in a way general office, inside the context of the organization of the municipal taxes. And in concrete the system of information proposed in the management of tributes of the City Hall is evaluated of Murcia. The Administration currently should cover the needs of the user that by the advance of the new technologies and of the development of the company of the information, wants a fast solution al problem that presents. Therefore it is spoken of a file that is modulated according to the needs of the citizens and of the specific activities to the administration. This vision of the file of office is found very far away of the conception that has of a municipal or historic file that arrange their funds al personal investigator