Immigration, Regional Conditions, and Crime: Evidence from an Allocation Policy in Germany

After the collapse of the Soviet Union, more than 3 million people with German ancestors immigrated to Germany under a special law granting immediate citizenship. Exploiting the exogenous allocation of ethnic German immigrants by German authorities across regions upon arrival, we find that immigration significantly increases crime. The crime impact of immigration depends strongly on local labor market conditions, with strong impacts in regions with high unemployment. Similarly, we find substantially stronger effects in regions with high preexisting crime levels or large shares of foreigners

Non-Monetary Benefits of Continuous Training

We study the effects of continuous training on non-monetary outcomes. Wider benefits of continuous training have become a top priority on the European political agenda. Using SOEP data, we find evidence that continuous training increases life satisfaction, reduces worries about the own economic and job situation, and increases civic participation in some domains. We employ a regression-adjusted DiD matching approach that accounts for selection on observables and for time-invariant unobservables

Der Mindestlohn und die räumliche Lohnstruktur in Deutschland

Bei vielen Politikern und in der Öffentlichkeit erfreut sich der Mindestlohn als ein einfaches Mittel für eine Änderung der Lohnverteilung großer Beliebtheit. Kritiker hingegen befürchten Verluste von Arbeitsplätzen. In der Debatte wird aber oft übersehen, dass sich der Mindestlohn sehr unterschiedlich auf verschiedene Arbeitnehmer auswirken würde. So kann der Mindestlohn, auch wenn er gesamtwirtschaftlich überhaupt keine negativen Beschäftigungseffekte hat, die Arbeitsbedingungen für benachteiligte Gruppen verschlechtern und möglicherweise sogar soziale Probleme verschärfen. Dies zeigt sich am Beispiel der räumlichen Unterschiede auf dem Arbeitsmarkt. In Städten und dicht besiedelten Regionen liegt das Lohnniveau deutlich höher als auf dem Land: So ist die Wahrscheinlichkeit, dass der Lohn einer ungelernten Arbeitskraft unter dem Mindestlohn liegt, auf dem Land nach den Schätzungen des ifo Instituts um rund 17 Prozentpunkte höher als in der Stadt. Eine flächendeckende gesetzliche Lohnuntergrenze würde daher in ländlichen Regionen sehr viel stärker greifen als im städtischen Umfeld. Es kommt aber in der Stadt zu indirekten Effekten des Mindestlohns. Diese Effekte sind für die Arbeiterschaft in den Städten ungünstig, da die Löhne tendenziell fallen, die Lebenshaltungskosten aber steigen. D.h., der Mindestlohn kann dazu führen, dass sich die Arbeits- und Lebensbedingungen gerade für die sozial Schwachen in den Städten verschlechtern. Anhand der räumlichen Dimension der Lohnstruktur zeigt sich hier, dass sich der Mindestlohn, selbst wenn er keine gesamtwirtschaftlichen Beschäftigungseffekte nach sich zieht, unter Umständen überhaupt nicht dazu eignet, die Lohnstruktur in die politisch gewünschte Richtung zu verändern, ja er kann sogar im Gegenteil die Lohnstruktur zu Ungunsten derer verändern, deren Entlohnung nun eigentlich verbessert werden sollte.Mindestlohn, Regionale Lohnstruktur, Deutschland

Microeconometric Analyses on Economic Consequences of Selective Migration

This volume was prepared by Jens Ruhose while he was working at the Ifo Institute. It was completed in December 2014 and accepted as a doctoral thesis by the Department of Economics at the University of Munich. It includes four self-contained chapters that contribute to the understanding of the performance of migrants in the host society and the impact of migrants on the citizens of these societies. Given a large increase in the migrant population of many developed countries in recent decades, it is important to know both how migrants integrate into the destination countries and how immigration affects natives. Beside the motivation of the topic, the introduction in Chapter 1 of the volume summarizes three studies of the author that deal with explanations for migrant selection and the importance of migrant selection to labor force quality. Chapter 2 quantifies non-pecuniary migration costs that are incurred due to selective migration along cultural traits. Chapter 3 discusses whether early performance-based tracking of children into different school types impede migrant integration. Chapters 4 and 5 cover the effect of immigration on the host societies by showing that growing up in high immigration area increases intergenerational income mobility among natives and by showing that immigration may, under specific circumstances, increase crime

Human Capital Quality and Aggregate Income Differences: Development Accounting for U.S. States

Although many U.S. state policies presume that human capital is important for state economic development, there is little research linking better education to state incomes. In a complement to international studies of income differences, we investigate the extent to which quality-adjusted measures of human capital can explain within-country income differences. We develop detailed measures of state human capital based on school attainment from census micro data and on cognitive skills from state- and country-of-origin achievement tests. Partitioning current state workforces into state locals, interstate migrants, and immigrants, we adjust achievement scores for selective migration. We use the new human capital measures in development accounting analyses calibrated with standard production parameters. We find that differences in human capital account for 20-35 percent of the current variation in per-capita GDP among states, with roughly even contributions by school attainment and cognitive skills. Similar results emerge from growth accounting analyses

The Cost of Migrating to a Culturally Different Location

Ever since Sjaastad (1962), researchers have struggled to quantify the psychic cost of migration. We monetize psychic cost as the wage premium for moving to a culturally different location. We combine administrative social security panel data with a proxy for cultural difference based on unique data on historical dialect dissimilarity between German counties. Conditional on geographic distance and pre-migration wage profiles, we find that migrants demand a wage premium of about 1 percent for overcoming one standard deviation in cultural dissimilarity. The effect is driven by males, more pronounced for geographically short moves, and persistent over time

Genetic distance and international migrant selection

This paper looks at the effect of the relatedness of two countries, measured by their genetic distance, on educational migrant selection. We analyze bilateral country-level education-specific migration stocks from 85 sending countries to the 15 main destination countries in 2000 and show that country pairs with larger genetic distances exhibit more selected migrant stocks compared to country pairs with smaller genetic distances on average. The effect is driven by country pairs with genetic distances above the median, suggesting that genetic distance must be sufficiently large to constitute a barrier to migration for low-skilled migrants. Results are robust to the inclusion of sending and destination country fixed effects, bilateral control variables, and an instrumental variables approach that exploits exogenous variation in genetic distances in the year 1500

Culture, Selection, and International Migration

This paper looks at the e ffect of cultural barriers on the skill selection of international migration. The data covers bilateral migration stocks by skill level in 2000 from about 99 sending countries to the main 15 destination countries. We use genetic distance as a proxy for cultural distance and exploit exogenous variation in genetic distance in 1500 to show that a higher genetic distance leads to a higher selectivity of migrants. This reveals that cultural traits are an important determinant of the skill mix of current migrant populations

The Cost of Migrating to a Culturally Different Location

Ever since Sjaastad (1962), researchers have struggled to quantify the psychic cost of migration. We monetize psychic cost as the wage premium for moving to a culturally different location. We combine administrative social security panel data with a proxy for cultural difference based on historical dialect dissimilarity between German counties. Conditional on geographic distance and pre-migration wage profiles, we find that migrants demand a (indexed with respect to local rents) wage premium of about 1 (1.5) percent for overcoming one standard deviation in cultural dissimilarity. The effect is driven by males, more pronounced for geographically short moves, and persistent over time

Der Mindestlohn und die räumliche Lohnstruktur in Deutschland

Bei vielen Politikern und in der Öffentlichkeit erfreut sich der Mindestlohn als ein einfaches Mittel für eine Änderung der Lohnverteilung großer Beliebtheit. Kritiker hingegen befürchten Verluste von Arbeitsplätzen. In der Debatte wird aber oft übersehen, dass sich der Mindestlohn sehr unterschiedlich auf verschiedene Arbeitnehmer auswirken würde. So kann der Mindestlohn, auch wenn er gesamtwirtschaftlich überhaupt keine negativen Beschäftigungseffekte hat, die Arbeitsbedingungen für benachteiligte Gruppen verschlechtern und möglicherweise sogar soziale Probleme verschärfen. Dies zeigt sich am Beispiel der räumlichen Unterschiede auf dem Arbeitsmarkt. In Städten und dicht besiedelten Regionen liegt das Lohnniveau deutlich höher als auf dem Land: So ist die Wahrscheinlichkeit, dass der Lohn einer ungelernten Arbeitskraft unter dem Mindestlohn liegt, auf dem Land nach den Schätzungen des ifo Instituts um rund 17 Prozentpunkte höher als in der Stadt. Eine flächendeckende gesetzliche Lohnuntergrenze würde daher in ländlichen Regionen sehr viel stärker greifen als im städtischen Umfeld. Es kommt aber in der Stadt zu indirekten Effekten des Mindestlohns. Diese Effekte sind für die Arbeiterschaft in den Städten ungünstig, da die Löhne tendenziell fallen, die Lebenshaltungskosten aber steigen. D.h., der Mindestlohn kann dazu führen, dass sich die Arbeits- und Lebensbedingungen gerade für die sozial Schwachen in den Städten verschlechtern. Anhand der räumlichen Dimension der Lohnstruktur zeigt sich hier, dass sich der Mindestlohn, selbst wenn er keine gesamtwirtschaftlichen Beschäftigungseffekte nach sich zieht, unter Umständen überhaupt nicht dazu eignet, die Lohnstruktur in die politisch gewünschte Richtung zu verändern, ja er kann sogar im Gegenteil die Lohnstruktur zu Ungunsten derer verändern, deren Entlohnung nun eigentlich verbessert werden sollte