Relacionar la diversidad de género en los altos cargos gerenciales y la innovación: evidencia de siete países de América Latina

La diversidad de género en las organizaciones está atrayendo un grado significativo de atención de múltiples sectores en la región de ALC. Una de las razones de su relevancia es la falta de consenso sobre su verdadero impacto en los indicadores de desempeño organizacional. En el mejor de los casos, hay resultados contradictorios y no concluyentes. Para comprender mejor la relación entre diversidad de género e innovación en ALC, este capítulo presenta un estudio comparativo con datos de la Encuesta de Empresas del Banco Mundial de siete países de América Latina. El capítulo sugiere que la asociación entre la participación de mujeres en puestos gerenciales y el desempeño organizacional en general —y en América Latina y el Caribe en particular— sigue siendo un tema de diversidad e inclusión que requiere más investigación.Gender Diversity in organizations is attracting a significant degree of attention from multiple sectors in the LAC region. One of the reasons for its relevance is the lack of consensus about its true impact on organizational performance indicators. At best, there are conflicting and inconclusive results. In order to better understand the relationship between gender diversity and innovation in LAC, this chapter presents a comparative study with data of the World Bank Enterprise Survey from seven Latin American countries. The chapter suggests that the association between the participation of women in management positions and organizational performance in general—and in Latin America and the Caribbean in particular—remains a topic of diversity and inclusion that requires further research