139 research outputs found
Transitions of low educated
This paper deals with the question whether there is a significant impact of regional circumstances in explaining variations in transitions made by low educated school leavers. First we look at the choice between continuing education versus entering the labour market. Secondly we analyze the chance to get a job versus becoming unemployed. Finally we research the quality of the job in terms of wages of low educated young workers. Several explanatory regional circumstances are considered like urbanization and regional economic growth. The questions are analyzed using data of a schoolleaverssurvey in the period of 1996-2008 in the Netherlands. We find that regional factors have an impact on the decision to (not) continue education, the chance to get a job as well as on variation in wages of low educated graduates. However, they are not of main importance compared to other factors we take along
Brain drain or brain gain? Higher educated in large cities in the Netherlands
Voor u ligt de eindrapportage van het Nicis onderzoeksproject ‘Hoger opgeleiden in grote steden in Nederland; Brain drain of brain gain?’. Gemeenten in Nederland maken zich zorgen over de mate waarin ze afgestudeerden voor de eigen arbeids- en woningmarkt kunnen behouden. Er is zowel vanuit de wetenschap als de beleidspraktijk veel aandacht voor de rol van hoger opgeleiden in de stedelijke en regionale ontwikkeling. Aan de aanwezigheid van hoger opgeleiden worden positieve effecten toegeschreven op de regionale en stedelijke economische groei. Hoger opgeleiden dragen kennis en lerend en creatief vermogen met zich mee. Dit heeft directe positieve effecten op de arbeidsproductiviteit van andere hoger opgeleiden, maar ook op andere groepen in de arbeidsmarkt, zoals lager opgeleiden. Naast deze productiviteitseffecten zijn er ook consumptie-effecten: hoger opgeleiden zorgen voor draagvlak voor stedelijke voorzieningen
Younger medical specialists and longer waiting time:cohort study of the duration of medical training
Brain drain or brain gain? Higher educated in large cities in the Netherlands
Voor u ligt de eindrapportage van het Nicis onderzoeksproject ‘Hoger opgeleiden in grote steden in Nederland; Brain drain of brain gain?’. Gemeenten in Nederland maken zich zorgen over de mate waarin ze afgestudeerden voor de eigen arbeids- en woningmarkt kunnen behouden. Er is zowel vanuit de wetenschap als de beleidspraktijk veel aandacht voor de rol van hoger opgeleiden in de stedelijke en regionale ontwikkeling. Aan de aanwezigheid van hoger opgeleiden worden positieve effecten toegeschreven op de regionale en stedelijke economische groei. Hoger opgeleiden dragen kennis en lerend en creatief vermogen met zich mee. Dit heeft directe positieve effecten op de arbeidsproductiviteit van andere hoger opgeleiden, maar ook op andere groepen in de arbeidsmarkt, zoals lager opgeleiden. Naast deze productiviteitseffecten zijn er ook consumptie-effecten: hoger opgeleiden zorgen voor draagvlak voor stedelijke voorzieningen
Younger medical specialists and longer waiting time:cohort study of the duration of medical training
OBJECTIVE: To describe trends and developments in the total duration of training medical specialists in the Netherlands, including their ages upon completion of the components of medical education: undergraduate medical program, waiting time and further post-graduate specialist training.DESIGN: Population cohort study.METHOD: From the combined data from Statistics Netherlands and the Registration Committee for Medical Specialists for the period 1986 to 2018 relevant populations were selected and training trajectories were mapped. The population size was 40,604 individuals for undergraduate medical programs, 41,885 for the duration of post-graduate specialist training, 31,915 for the waiting periods and 21666 for the total duration of the trajectory from the start of medical school until registration as a specialist.RESULTS: The median duration of undergraduate medical programs was 7.1 years, which is longer than the nominal duration and this remained unchanged over the observation period. The average waiting time between graduating medical school and postgraduate specialist training has increased from 2010 onwards to 3.7 years in 2018. The average duration of postgraduate specialist training is increasing. The average age at graduation of medical school fell by 1.7 years to 26.1. The average age at the start of post-graduate specialist training decreased, as did the average age at registration as a specialist.CONCLUSION: The total duration of training of medical specialists is stable. Changes such as "dedicated transition year" and flexible arrangements for postgraduate training have had no discernible influence on the total duration of medical training. Because the average age at start of postgraduate specialist training has decreased, medical specialists are on average younger upon registration.</p
Steden en kennisinstellingen
Welke positieve effecten mag een stad verwachten van een hogeschool of een universiteit binnen de stadsgrens? Deze vraag heeft recent veel aandacht gekregen, zowel in beleid als in wetenschap. De effecten vallen grofweg in twee categorieën uiteen. Ten eerste zorgen deze onderwijsinstellingen voor een constante stroom van afgestudeerden. Anders gezegd: zij zorgen voor het beschikbaar komen van de productiefactor human capital in de stad. De aanwezigheid van jonge afgestudeerden heeft zowel directe effecten (via een hogere arbeidsproductiviteit) als indirecte effecten (leereffecten, ondernemerschap en de sociale stijging van lager opgeleiden). Het is dan ook in het belang van gemeenten om deze hoogopgeleide jongeren aan zich te binden. Voor veel steden is dit ook een expliciete beleidsdoelstelling. Ten tweede produceren hogescholen en universiteiten nieuwe kennis in hun onderzoeksprogramma’s. Van oudsher was dit het domein van de universiteit, maar ook aan hogescholen worden steeds omvangrijker onderzoeksprogramma’s uitgevoerd, vooral georganiseerd rondom lectoraten. Als kennisinstellingen deze kennis voor het lokale bedrijfsleven toegankelijk maken (valorisatie), bijvoorbeeld via samenwerking tussen wetenschappers en bedrijven in kenniskringen, kan dit leiden tot innovaties en verhoogde productiviteit. Het valoriseren van kennis is ook een belangrijk mechanisme waarmee het positieve effect van kennisinstellingen op de lokale economie kan worden vergroot
- …