Redução da jornada de trabalho e qualidade dos empregos: entre o discurso, a teoria e a realidade

O objetivo deste ensaio é examinar o tema da redução da jornada de trabalho de modo crítico, expondo algumas dimensões teóricas e empíricas importantes que costumam ficar excluídas do debate público sobre a matéria. Analisando algumas características sobre o tempo de contratação de trabalhadores no mercado de trabalho brasileiro, demonstra-se que existe uma grande distância entre o discurso, a leitura acadêmica sobre a matéria e a realidade. A redução da jornada de trabalho é um tema multifacetado, que caracteriza um debate complexo e polêmico, suscitando o interesse de diversos agentes sociais interessados nessa pauta, mas que possuem diferentes concepções acerca do debate, em razão da heterogeneidade de valores em jogo. Argumenta-se no artigo que as implicações sociais de uma medida política de redução da jornada de trabalho não podem ser previstas. Contudo, entende-se que essa redução é uma tendência histórica, vinculada ao desenvolvimento socioeconômico. Há diferenças marcantes entre o discurso sindical, a simpatia política pela medida, as afirmações teóricas e as evidências empíricas sobre a temática. O ensaio aborda o tema sobre duas dimensões principais: quantidade e qualidade do emprego. Quando tratado pela perspectiva da quantidade do emprego, envolve a questão da geração de empregos, a fim de minimizar os efeitos do desemprego. Quando tratado pela perspectiva da qualidade do emprego, envolve a questão da riqueza das atividades laborais e o melhor rendimento, proporcionando real melhoria nas condições laborais e na qualidade de vida dos trabalhadores

Collective and individual voice: convergence in Europe?

This paper uses longitudinal survey data from Britain, Germany and Sweden to examine whether, as some researchers have suggested, there has been a convergence internationally towards individual forms of employee voice mechanism and, if so, to measure the extent and trajectory of change. The paper begins by examining the importance of the employee voice issue. It then reviews competing accounts of the utility of different forms of employee voice and their manifestations within different varieties of capitalism. It is hypothesized that there has been a general trend away from collective and towards individual voice mechanisms; this reflects the predominant trajectory of managerial practices towards convergence with the liberal market model. This hypothesis is largely rejected. The data showed only very limited evidence of directional convergence towards individual voice models in the three countries. Collective voice remains significant in larger organizations, and although it takes a wide range of forms that include but go beyond unions and works councils, this is a positive finding for proponents of those institutions