Fatores de risco e de proteção para doenças crônicas não transmissíveis em servidores do CCMN/UFRJ

Consumo elevado de alimentos com alto teor de gordura, baixa ingestão de frutas, legumes e verduras (FLV)  e sedentarismo são considerados fatores de risco (FR) para doenças crônicas não transmissíveis (DCNT). Objetivouse  identificar FR e de proteção (FP) para DCNT entre servidores da Decania do Centro de Ciências Matemáticas  e da Natureza (CCMN)/UFRJ. A atividade foi realizada como parte das ações do Comitê Técnico Acadêmico da  Coordenadoria de Políticas em Saúde do Trabalhador/UFRJ. Foram medidos peso corporal (PC) e estatura e aplicado  questionário em 79 servidores, sendo a maioria homens (64,6%), com média de idade de 48,1+11,5 anos. Foram  considerados FR: excesso de PC (Índice de Massa Corporal ≥ 25kg/m2), consumo regular de refrigerantes e/ou sucos  artificiais e de gordura saturada (GS); e FP: consumo regular e recomendado de FLV e prática regular de atividade física  (AF). Quanto à prevalência de FR, 73,4% dos indivíduos apresentavam excesso de PC, 16,7% informaram consumo  regular de refrigerantes/sucos artificiais e 26,9% relataram consumo habitual de GS. Sobre os FP, 35,4% relataram  consumo regular de FLV, 38% consumo recomendado de FLV e 38% praticavam AF regularmente. Conclui-se que existe  necessidade de implantação de ações coordenadas permanentes em saúde do trabalhador com foco na prevenção  de DCNT.Palavras-chave: Saúde do trabalhador. Fatores de risco e de proteção. Estado nutricional. Hábito alimentar. Doenças  crônicas não transmissíveis

Avaliação dos serviços hospitalares de emergência do estado do Rio de Janeiro Evaluation of emergency hospital services in the state of Rio de Janeiro

O presente estudo avalia as Unidades Hospitalares de Urgência/Emergência e registrou a relação da emergência com usuários, outros serviços do hospital e com a rede assistencial. Abordou a relação entre trabalhadores, a dimensão do seu quadro, formação e vencimentos. Relacionou a infra-estrutura cobrindo aspectos essenciais da organização, onde a assistência foi um dos componentes desse objeto mais amplo. Foi realizado um estudo descritivo com aplicação de questionário para os chefes de serviços, em uma amostra de 30 hospitais. Os depoimentos indicam que a ineficiência da atenção básica e da rede induzem à superlotação (que atingiu 80% dos hospitais), o que deteriora as condições de trabalho e assistência. O déficit de recursos humanos encontrado foi maior que o tecnológico. A precariedade dos vínculos empregatícios foi apontada como fator que dificulta a fixação e qualificação do profissional. Os itens melhor avaliados foram: relacionamento com chefia, confiança e expectativa com o serviço. Os piores foram salários, tamanho de equipe e medicina do trabalho. O investimento em recursos humanos é imprescindível. Há necessidade das políticas públicas articularem intervenções mais efetivas já que as vigentes definem a configuração dos territórios sanitários com suas redes hierarquizadas e solidárias.<br>This study aimed at the evaluation of urgency/emergency hospital units and recorded the relations of emergency units with users, other hospital services and the healthcare network and approached the size of the teams, the relations among the professionals, their qualification and income. It further describes the infrastructure of these services including basic organizational aspects. The aspect care was one component in this broader object. It is a descriptive study applying a questionnaire to the heads of the emergency services of a sample of 30 hospitals.The statements suggest the overcrowding of emergency services (in 80% of hospitals) deteriorating the work and care conditions to be due to the inefficiency of primary care and the healthcare network. The deficit of human resources was found larger than the lack of technology. The precarious employment relations were considered a factor hampering the qualification and retention of professionals. The most favorably evaluated items were: relationship with service heads, trust and expectations with regard to the service. The worst items were: wages, team size and labor medicine. The nvestment in human resources is indispensable. There is a need for public policies that articulate more efficient interventions given that those in force are defining the configuration of territories with their hierarchized and solidary networks