Мотивація в сучасному менеджменті: проблеми і протиріччя

In modern conditions of market environment changing the staff rapidly often becomes a decisive factor that provides successful, long-term functionalizing and good reputation for enterprises. Today, managers of many enterprises are faced with a problem of inefficient use of different resources, which is a consequence of personnel’s working efficiency reduction, and the level of their responsibility and interest in the results of their activities decreasing. The article researches changing features that requires motivational strategies in business. Research of N. How’s and V. Straus’ theory about changes of the system of values in different generations allows us to put forward a thesis about the necessity of searching for a new stimulus for new generations. Studies are based on researching social strategies in EU countries. There was carried out an analysis of practical experience in personnel recruitment and specifics of young people employment. There exists a situation when people work in companies not more than six months because they are not ready to confront with real business problems; on the other hand – an entrepreneur-businessmen cannot provide the profitability of their companies because they are lacking motivated staff. In fact, the majority of business representatives say that the formula “vacancy = experience + competencies” is not working anymore and participants of business-space are forced to search for new resultative ways of staff management. The carried out research was based on comprehensive and generalization methods – for specification and formulating of personnel motivation concept; abstraction of abstractly-logical methods – to establish the components of influence on personnel motivation; correlative analysis – to determine the tightness and direction of the relationship between factors; regressive analysis – for researching the impact between dependent and independent change (social benefits and unemployment).Article received 24.04.2019У сучасних умовах швидкої зміни ринкового середовища саме персонал часто стає вирішальним чинником, який і забезпечує підприємству успішне, довготривале функціонування та гарну репутацію. Сьогодні керівництво багатьох підприємств стикається з проблемами неефективного використання різних видів ресурсів, що є наслідком зниження продуктивності праці персоналу, зменшення рівня його відповідальності та зацікавленості в результатах своєї діяльності. Статтю присвячено дослідженню особливостей змін, які потребують мотиваційних стратегій у бізнесі. Дослідження теорії Н. Хоува і В. Штрауса щодо зміни системи цінностей у різних поколіннях дає змогу висунути тезу про необхідність пошуку нових стимулів для сучасних поколінь. Дослідження базується на ви- вченні соціальних стратегій у країнах ЄС. Проведений аналіз практичного досвіду щодо специфіки підбору персоналу та особливостей працевлаштування молоді фіксує ситуацію, коли працівники не затримуються в компаніях більше 6 місяців, оскільки не спроможні і не готові протистояти реальним бізнес-проблемам, з іншого боку, підприємці-бізнесмени не можуть забезпечити результативність своїх компаній, оскільки в їхніх командах не вистачає вмотивованого персоналу. Більшість представників бізнесу констатує, що формула «вакансія = досвід + компетенції» більше не працює, а учасники бізнес-простору змушені шукати нові підходи до управління персоналом, які б забезпечували результат. Проведене дослідження базувалося на використанні методу порівняння, узагальнення – для уточнення та формалізації сутності поняття мотивації персоналу; методу абстрагування, абстрактно-логічних методів – для встановлення складових (важелів) впливу на мотивацію персоналу, кореляційного аналізу – для визначення щільності та напряму зв’язку між факторами, регресійного аналізу – для дослідження впливу між залежною та незалежною змінними.Матеріал надійшов 24.04.201

Управління стратегічним потенціалом у контексті забезпечення енергетичними ресурсами

Через нестабільне зовнішнє середовище Україна опинилась у глибокій енергетичній кризі, наслідком якої є зростання вартості енергетичних ресурсів і кінцевої продукції промислових підприємств. Це спричинило зміну загальної стратегії управління, а також розширення структури стратегічного потенціалу. Зростаючі витрати на енергію впливають на ефективність бізнесу. Виникає необхідність впровадження ощадливого виробництва через виявлення необґрунтованих втрат енергії на промислових об’єктах. Водночас потрібно враховувати особливості технологічних процесів і виробництв. Втілити це допоможе енергетичний аудит і впровадження системи енергетичного менеджменту. Управління енергетичними ресурсами відповідно до стратегічних цілей підприємства сприятиме зменшенню витрат на енергію з одночасним досягненням екологічних, соціальних і корпоративних цілей управління. Метою цього дослідження є визначення особливостей промислових об’єктів, енергетичних потоків та специфіки проведення енергетичного аудиту на підприємствах легкої промисловості. З’ясовано, що особливістю цих підприємств є те, що капітальні споруди було збудовано переважно у 1940–1980-х роках. Підприємства є різноплановими за конструктивними рішеннями та енергетичними параметрами. Найбільш енерговитратним є виробництво шкіри. Згідно з результатами дослідження, частина підприємств легкої промисловості, які належать до різних підгалузей, мають незадовільний стан будівель і виробництва з високим споживанням та втратами енергії. Надано такі рекомендації для зниження витрат на енергоносії та підвищення енергетичного потенціалу підприємства: своєчасно проводити енергетичний аудит, використовувати альтернативні джерела енергії та впроваджувати концепцію Smart Grid. Це дасть змогу оптимізувати загальні витрати, знизити собівартість кінцевої продукції та посилити стратегічні позиції на ринку через зниження залежності від енергетичних ресурсів

Personality traits as determinants of political behavior: Ukrainian electoral and voting tendencies

Now there is a sharp increase of interest in politics, especially among young people. Meanwhile, the psychological mechanisms of the person’s political behavior (its manifesting and regulating), as well as interaction of his cognitive, emotional, motivation and value factors with the political system remain insufficiently studied. The aim of this research is to study the influence of personality traits on political behavior in order to find out the connection between person’s individual-psychological characteristics and the degree of his participation in political life within the territory of Ukraine. The Five-Factor NEO-PI-R (NEO Personality Inventory-Revised) model was used for analyzing the respondents’ tendency to politically significant behavior. The survey was conducted in 2017 in Ukraine (n=1247, age: 15-50 years). A positive correlation of the political participation indicators with the personal indicator Conscientiousness and the negative correlation with the Agreeableness parameter were revealed. We have established that emotionally balanced respondents more often show a desire to run for office and rarely participate in voting. High results for Agreeableness and Neuroticism determine the low level of political ambitions. These findings constitute a new step forward in understanding how personality traits form responses in the people’s political engagement while demonstrating the Ukrainian political tendencies

Ситуаційний аналіз у бенчмаркінговому дослідженні розвитку регіонів

The purpose of the article is to reveal the directions of regional strategic development methodical bases’ formation on the basis of benchmarking.The article reveals the peculiarities of benchmarking methodology application in modern regional strategy. The study of regional development was conducted on the basis of a systematic approach and using situational analysis. The application of a systematic approach allows us to consider the region as a system with established goals and organized as a whole set of interacting elements. The situational approach most fully reflects the problems that arise in management activities and allows you to identify situational factors that affect the development of regions. It is proven that it is expedient to use the method of spatial benchmarking as a tool of situational analysis. The study of the methodological principles of benchmarking made it possible to formalize the stages of the benchmarking study of regional development.Studies of the strategies of different regions of Ukraine revealed the need and importance of applying a situational approach to management. This made it possible to formulate criteria for selecting a standardregion and to identify three groups of indicators of the study of specific regions, which allowed to form possible clusters using the method of hierarchical cluster analysis.As a result of research there are carried out calculations of the competitive analysis of regions of Ukraine and revealed strategic prospects concerning development of certain regions.According to the results of the study, it is concluded that the formation of regional development strategy requires detailed research, which is methodologically based on the principles of benchmarking analysis, there are opportunities to vary the list of indicators and criteria that determine the standard-region. The application of benchmarking in the management system allows you to systematically find and evaluate all the benefits of the best experience of the standard-region and create opportunities for their use in your own region. JEL classіfіcatіon: O12, R11, R12, R19Метою статті є розкриття напрямів формування методичних засад стратегічного розвитку регіонів на основі бенчмаркінгу.У статті розкрито особливості застосування методології бенчмаркінгу в сучасному стратегуванні регіонів. Сьогодні формування стратегії суб’єкта господарювання базується переважно на системному підході. Проведені дослідження стратегій різних регіонів України дали змогу виявити необхідність і вагомість застосування ситуаційного підходу в управлінні. Це дало можливість сформулювати критерії вибору еталона-території та визначити три групи показників дослідження конкретних регіонів.У результаті досліджень проведено розрахунки конкурентного аналізу регіонів України та виявлено стратегічні перспективи розвитку певних регіонів.Зроблено висновок, що формування стратегії розвитку регіонів потребує детальних досліджень, які методологічно базуються на принципах бенчмаркінгового аналізу, наявні можливості варіювати переліком показників та критерії, що визначають регіон-еталон. Застосування бенчмаркінгу в системі управління дає змогу систематично знаходити та оцінювати всі переваги найкращого досвіду еталона-території і створювати можливості для їх використання у власному регіоні. JEL classіfіcatіon: O12, R11, R12, R1

Psychological Peculiarities of Styles of Professional Activity and the Level of Stress among Members of Election Commissions in Parliamentary Elections in Ukraine

The results of the empirical study among the members of election commissions (N=112, age: 25−68 years) for Ukrainian parliamentary elections 2019 to study the styles of their professional activity and the level of stress are presented. The most pronounced style of professional activity is “Professional-perfectionist”, which contributes to the high productivity of members of election commissions. The work tasks at a polling station are best fulfilled by the person with a more pronounced style of professional activity “Formalist-bureaucrat”. It is undesirable to involve working at the polling station persons with high rates in the style of the professional activity of “Nihilist”. It has been found that the major psychological difficulties of working in election commissions are due to excessive psycho-emotional and psychophysical overload, to which some members of the commissions are not ready. This overload can cause them to experience certain mental stress, different levels of stress, their manifestation, and consequences. Although the majority of participants demonstrated a high degree of adaptability to stressful workloads, members of commissions should perform their duties at a highly professional level in extremely difficult circumstances, including at night and in a state of intense emotional stress. The results of the research should be taken into account during the organization of the election process and the holding of elections to central and local authorities. To improve it, it is advisable to organize and conduct early training and skills upgrading of members of election commissions. To do this, it is necessary to develop and implement training programs for the development of style peculiarities of professional activity, which will contribute to effective work in the election commission and overcoming psychological difficulties.</em

Соціальна відповідальність бізнесу: практичний аспект в умовах біфуркації

The article deals with an actual issue of industrial enterprises’ economical activity – corporate social responsibility – basics of the national economy’s constant development. Continuation of European integration processes and domestic enterprises’ access to the international market have caused a tendency of gradual transfer of responsibility for solving social problems from state to business subjects. It has been proven that the business’ social responsibility in modern crisis conditions is an economic activity that is oriented to satisfaction of not only own, but social needs. The research focused on practices of domestic enterprises’ social responsibility, the main of which are implementation of improving the labor conditions policy, charity, and help to JFO soldiers. We defined the main incentives and motives of corporate social responsibility implementation in Ukrainian enterprises, the most specific value of which have moral considerations, desire for a company’s reputation improvement, and increase of the personnel’s loyalty. The author generalized the indicators of the business’ corporate social responsibility effectiveness estimation from the point of view of the enterprise’s activity aspects characterization, mostly used in international practice. We researched the ways of the international leading companies’ social responsibility by the version of Reputation Institute (RI), the world leader in reputational audit and consulting, the main focus of which is on environment protection programs, the use of ecological and natural raw materials, implementation of charity programs, and social projects. When comparing activity of Ukrainian and foreign enterprises in the sphere of social responsibility, it was determined that activities of the last mentioned are more directed to the problems of the inner environment: improvement of labor conditions, increase of the personnel’s health level. It is shown in modern crisis conditions, with the whole world in such conditions, that corporate social responsibility is approved as a necessary condition of the business’ continuity and is demonstrated with the companies’ initiations in help to hospitals, healthcare, safety of the personnel and their families, and support of socially-vulnerable groups. We have analyzed the ways to help in the fight against COVID-19 by the leading companies of Ukraine and the world and justified the main reasons of the business’ corporate social responsibility implementation necessity in the activity of domestic enterprises. JEL classіfіcatіon: М14 Manuscript received 27.04.2020Статтю присвячено актуальному питанню для економічної діяльності промислових підприємств – корпоративній соціальній відповідальності – основі сталого розвитку національної економіки. Визначено, що продовження євроінтеграційних процесів та вихід вітчизняних підприємств на міжнародні ринки зумовили виникнення тенденції поступового передання відповідальності за розв’язання соціальних проблем від держави до суб’єктів бізнесу. Доведено, що соціальна відповідальність бізнесу в сучасних кризових умовах є економічною діяльністю, що орієнтована на задоволення не тільки власних потреб, а й потреб суспільства. Досліджено практики соціальної відповідальності вітчизняних підприємств, основними з яких є реалізація політики поліпшення умов праці персоналу, благодійна допомога та допомога воїнам АТО. Визначено основні стимули та мотиви впровадження корпоративної соціальної відповідальності на підприємствах України. Узагальнено показники оцінки ефективності корпоративної соціальної відповідальності бізнесу з погляду характеристики різних аспектів діяльності підприємства, що найчастіше використовуються в міжнародній практиці. Досліджено напрями соціальної відповідальності провідних компаній світу за версією Інституту репутації (Reputation Institute, RI), світового лідера з репутаційного аудиту і консалтингу. На підставі порівняння діяльності зарубіжних та вітчизняних підприємств у сфері соціальної відповідальності визначено, що заходи останніх більшою мірою спрямовані на проблеми внутрішнього середовища: поліпшення умов праці, підвищення рівня здоров’я працівників. Показано, що в сучасних кризових умовах корпоративна соціальна відповідальність є неодмінною умовою безперервності бізнесу та демонструється ініціативами компаній щодо допомоги лікарням, захисту здоров’я та безпеки своїх працівників та їхніх сімей, підтримки соціально вразливих груп населення. Проаналізовано напрями допомоги провідних компаній України та світу в боротьбі з коронавірусом. Обґрунтовано основні причини необхідності впровадження корпоративної соціальної відповідальності бізнесу в діяльність вітчизняних підприємств. JEL classіfіcatіon: М14 Матеріал надійшов 27.04.202

Personality traits as determinants of political behavior: Ukrainian electoral and voting tendencies

Now there is a sharp increase of interest in politics, especially among young people. Meanwhile, the psychological mechanisms of the person’s political behavior (its manifesting and regulating), as well as interaction of his cognitive, emotional, motivation and value factors with the political system remain insufficiently studied. The aim of this research is to study the influence of personality traits on political behavior in order to find out the connection between person’s individual-psychological characteristics and the degree of his participation in political life within the territory of Ukraine. The Five-Factor «NEO-PI-R (NEO Personality Inventory-Revised)» model was used for analyzing the respondents’ tendency to politically significant behavior. The survey was conducted in 2017 in Ukraine (n=1247, age: 15-50 years). A positive correlation of the political participation indicators with the personal indicator Conscientiousness and the negative correlation with the Agreeableness parameter were revealed. We have established that emotionally balanced respondents more often show a desire to run for office and rarely participate in voting. High results for Agreeableness and Neuroticism determine the low level of political ambitions. These findings constitute a new step forward in understanding how personality traits form responses in the people’s political engagement while demonstrating the Ukrainian political tendencies

Personality traits as determinants of political behavior: Ukrainian electoral and voting tendencies

Now there is a sharp increase of interest in politics, especially among young people. Meanwhile, the psychological mechanisms of the person’s political behavior (its manifesting and regulating), as well as interaction of his cognitive, emotional, motivation and value factors with the political system remain insufficiently studied. The aim of this research is to study the influence of personality traits on political behavior in order to find out the connection between person’s individual-psychological characteristics and the degree of his participation in political life within the territory of Ukraine. The Five-Factor «NEO-PI-R (NEO Personality Inventory-Revised)» model was used for analyzing the respondents’ tendency to politically significant behavior. The survey was conducted in 2017 in Ukraine (n=1247, age: 15-50 years). A positive correlation of the political participation indicators with the personal indicator Conscientiousness and the negative correlation with the Agreeableness parameter were revealed. We have established that emotionally balanced respondents more often show a desire to run for office and rarely participate in voting. High results for Agreeableness and Neuroticism determine the low level of political ambitions. These findings constitute a new step forward in understanding how personality traits form responses in the people’s political engagement while demonstrating the Ukrainian political tendencies