Особисті немайнові трудові права як правова категорія

Лагутіна І. В. Особисті немайнові трудові права як правова категорія / І. В. Лагутіна // Актуальні проблеми держави і права : зб. наук. пр. / С. В. Ківалов (голов. ред.), В. М. Дрьомін (заст. голов. ред.), Ю .П. Аленін [та ін.] ; МОНмолодьспорт України, НУ «ОЮА». – Вип. 64. – Одеса : Юридична літ-ра, 2012. – С. 234-239.У статті обґрунтовується, що у сучасних наукових дослідженнях системний підхід до прав людини у сфері праці називається однією з нових тенденцій. Особливе значення набуває реалізацію і захист особистих немайнових трудових прав, які збагачують право на працю.В статье обосновывается, что в современных научных исследованиях системный подход к правам человека в сфере труда называется одной из новых тенденций. Особое значение приобретает реализация и защита личных неимущественных трудовых прав, которые обогащают право на труд.The article states that in modern scientific research, systematic approach to human rights in the workplace is called one of the new trends. Of particular importance is the realization and protection of personal non-property labour rights, which enrich the right to work

Правовые аспекты гендерного равенства в сфере труда в Украине

Лагутина И. В. Правовые аспекты гендерного равенства в сфере труда в Украине / И. В. Лагутина // Jurnalul juridic national: teorie şi practică : науч.-практ. правовое издание / редкол.: Л. Арсене (глав. ред.) и др. – Кишинев : SRL «Cetatea de Sus», 2014. – № 3. – С. 14-19.В статье подчеркивается важность учета гендерных аспектов при применении международных трудовых стандартов, поскольку это способствует обеспечению равного доступа мужчин и женщин к льготам, устанавливаемые этими стандартами. В статье определяется равное вознаграждение, сверхурочная работа, продолжительность рабочего дня, отпуск, льготы матерям и семейные обязанности, медицинское обслуживание, а также человеческое достоинство на работе - служат продвижению гендерного равенства на рабочем месте.The article emphasizes the importance of gender mainstreaming in the application of international labor standards, as it helps to ensure equal access for men and women to the benefits established by these standards. The article defined equal pay, overtime, working hours, vacation, benefits to mothers and family responsibilities, health care, and human dignity at work- are promoting gender equality in the workplace

Реформирование системы обеспечения охраны труда в Украине

Лагутина И. В. Реформирование системы обеспечения охраны труда в Украине / И. В. Лагутина // Трудовое и социальное право : науч.-практ. журнал / редкол.: К.Л. Томашевский (глав. ред.) и др. – Минск : ПДУП «Типография Федерации профсоюзов Беларуси», 2014. – № 3. – С. 33-38.В статье подчеркивается, что особое значение приобретает обеспечение безопасного труда как составляющих понятия "достойный труд". Акцентируется внимание на необходимости перехода к «зеленой» экономике, что создает «зеленые» рабочие места и «озеленяет» промышленность и производственные процессы, ставший ключевым элементом на пути к достижению устойчивого экономического и социального развития. Подчеркивается, что технологии, применяемые на некоторых «зеленых» рабочих местах, могут защищать окружающую среду, но не быть безопасными для работников.У статті підкреслюється, що особливе значення набуває забезпечення безпечної праці як складових поняття "гідну працю". Акцентується увага на необхідності переходу до «зеленої» економіки, що створює «зелені» робочі місця і «озеленює» промисловість і виробничі процеси, став ключовим елементом на шляху до досягнення сталого економічного і соціального розвитку. Підкреслюється, що технології, застосовувані на деяких «зелених» робочих місцях, можуть захищати навколишнє середовище, але не бути безпечними для працівників

Нестандартні форми зайнятості та особисті немайнові трудові права працівників

Лагутіна І. В. Нестандартні форми зайнятості та особисті немайнові трудові права працівників / І. В. Лагутіна // Право і суспільство. – 2014. – № 5. – С. 151-156.У статті підкреслюється, що застосування нестандартних форм зайнятості веде до зростання нерівності та соціальної незахищеності, підриває перспективи економічного розвитку країни, викликає неухильне зниження рівня життя працівників. Аналізується проблема законодавчого врегулювання правовідносин між роботодавцями і працівниками, що працюють при нетипових формах зайнятості.В статье подчеркивается, что применение нестандартных форм занятости ведет к росту неравенства и социальной незащищенности, подрывает перспективы экономического развития страны, вызывает неуклонное снижение уровня жизни работников. Анализируется проблема законодательного урегулирования правоотношений между работодателями и работниками, которые работают при нетипичных формах занятости.The article emphasizes that the use of non-standard forms of employment leads to increased inequality and insecurity that undermines prospects for economic development, causing a steady decline in the living standards of workers. This article analyzes the problem of legislative regulation of relations between employers and remote employees

Форми захисту трудових прав працівників

Лагутіна І.В. Форми захисту трудових прав працівників : автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 / І. В. Лагутіна; кер. роботи Г. І. Чанишева; Нац. ун.-т "Одеська юридична академія". – Одеса, 2007. – 20 с.Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення. – Одеська національна юридична академія, Одеса, 2007. Дисертація присвячується дослідженню теоретичних та практичних питань реалізації форм захисту трудових прав та інтересів працівників. Визначено поняття форм захисту трудових прав та інтересів працівників і здійснено їх класифікацію. Проаналізовано юрисдикційні й неюрисдикційні форми захисту трудових прав та інтересів працівників. Досліджено способи захисту трудових прав та інтересів працівників, які відповідають зазначеним формам. Визначено поняття, галузеві ознаки, способи та межі самозахисту працівниками своїх трудових прав. На підставі аналізу спеціальної літератури, чинного законодавства та практики його застосування, міжнародних трудових стандартів та позитивного зарубіжного законодавчого досвіду внесено пропозиції та рекомендації щодо вдосконалення правового регулювання відносин у сфері захисту трудових прав та інтересів працівників.Диссертация на соискание научной степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.05 – трудовое право; право социального обеспечения. – Одесская национальная юридическая академия, Одесса, 2007. Диссертация посвящена комплексному исследованию форм защиты трудовых прав и интересов работников в условиях рыночной экономики. В работе сформулирован ряд новых концептуальных в теоретическом плане и практически важных положений, касающихся правового регулирования отношений в сфере защиты трудовых прав и интересов работников. Проанализированы становление и развитие национального законодательства в сфере защиты трудовых прав и интересов работников. Определены понятие защиты трудовых прав и интересов работников и содержание нового института в системе трудового права Украины – защита трудовых прав, свобод и интересов человека. Внесено предложение о закреплении в новом Трудовом кодексе Украины права работника на защиту трудовых прав и интересов. Определено понятие форм защиты трудовых прав и интересов работников и осуществлена их классификация. В работе выделены юрисдикционная и неюрисдикционная формы защиты трудовых прав и интересов работников, а также такие формы защиты как государственная, индивидуальная и коллективная. Исследованы юрисдикционная и неюрисдикционная формы защиты трудовых прав и интересов работников. Проанализированы деятельность органов судебной власти, органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека по защите трудовых прав и интересов работников. В диссертации разграничены формы и способы защиты трудовых прав и интересов работников. Определено понятие способов защиты трудовых прав и интересов работников, проанализированы способы защиты, которые осуществляются в рамках юрисдикционной и неюрисдикционной форм. Определены понятие, отраслевые признаки, способы и пределы самозащиты работниками своих трудовых прав. Исследованы полномочия профессиональных союзов по защите трудовых прав и интересов работников. Проанализированы положения актов действующего трудового законодательства, проекта Трудового кодекса Украины по защите трудовых прав и интересов работников и сформулированы конкретные предложения и рекомендации по совершенствованию их содержания.The thesis on gaining of Candidate of law degree, the specialty 12.00.05 – labour law; social security law. – Odessa National Academy of Law, Odessa, 2007. The thesis is devoted to examination of theoretical and practical questions of forms of realization of defense of labour rights of employees. The definition of forms of defense of labour rights and interests of employees is given and the classification of such norms is provided. The juridical and non-juridical forms of defense of legal rights and interests of employees are analyzed. The methods of defense of employees’ legal rights and interests, that correspond to the forms above mentioned, are investigated. The definition, attributes, limits and methods of self-defense by employees of their labour rights is given. On the basis of the analyzed special literature, legislation in force and practice of its application, international labour standards and positive legislative experience of foreign countries, specific proposals and recommendations on the improvement of legal regulation of relations on defense of labour rights of employees are provided

Захист Уповноваженим Верховної Ради України з прав людини особистих немайнових трудових прав працівників

Лагутіна І. В. Захист Уповноваженим Верховної Ради України з прав людини особистих немайнових трудових прав працівників / І. В. Лагутіна // Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету. Серія «Юриспруденція». – 2014. – № 10-1. – Т. 2. – С. 10 -13.У статті обґрунтовується, що питання забезпечення прав і свобод людини і громадянина посідають значне місце в діяльності всіх державних органів, оскільки це їх важливий конституційний обов'язок. Грубі порушення економічних і соціальних прав належать до числа докорінних причин конфліктів, а відсутність боротьби із систематичною дискримінацією і нерівністю у користуванні цими правами може підривати процес відновлення після конфлікту. Підкреслено провідну роль забезпечення особистих немайнових трудових прав працівників Уповноваженим Верховної Ради України з прав людини.В статье обосновывается, что вопрос обеспечения прав и свобод человека и гражданина занимает значительное место в деятельности всех государственных органов, поскольку это их важная конституционная обязанность. Грубые нарушения экономических и социальных прав относятся к числу основных причин конфликтов, а отсутствие борьбы с систематической дискриминацией и неравенством в пользовании этими правами может подрывать процесс восстановления после конфликта. Подчеркивается основополагающее значение обеспечения личных неимущественных трудовых прав работников Уполномоченным Верховной Рады Украины по правам человека.The article proves that the question of the rights and freedoms of man and citizen has a significant place in all sectors of government, because it is their most important constitutional duty. Gross violations of economic and social rights are among the main causes of conflict and the lack of a systematic struggle against discrimination and inequality in the enjoyment of those rights may undermine the process of post-conflict reconstruction. Emphasize the critical importance of ensuring the personal non-property labour right by the Ukrainian Parliament Commissioner for Human Rights

Право працівника на трудову честь і гідность як особисте немайнове трудове право

Лагутіна І. В. Право працівника на трудову честь і гідность як особисте немайнове трудове право / І. В. Лагутіна // Ученые записки Таврического национального университета им. В.И. Вернадского. Серия «Юридические науки». – Том 25. – 2012. – № 1. – С. 80-86.У статті аналізуються юридична природа і зміст права працівника на трудову честь і гідність, що дозволить зрозуміти його місце в системі трудових прав. Формулюються пропозиції, спрямовані на більш ефективне забезпечення цього особистого немайнового трудового права.В статье анализируются юридическая природа и содержание права работника на трудовую честь и достоинство, что позволит понять его место в системе трудовых прав. Формулируются предложения, направленные на более эффективное обеспечение этого личного неимущественного трудового права.The article analyzes the legal nature and content of the right employee for the honor and dignity of labour that will understand his place in the labour rights. Formulated proposals designed to ensure that more effective personal non- property labour right

Право на професійну підготовку, перепідготовку і підвищення кваліфікації працівників як особисте немайнове трудове право

Лагутіна І. В. Право на професійну підготовку, перепідготовку і підвищення кваліфікації працівників як особисте немайнове трудове право / І. В. Лагутіна // Ученые записки Таврического национального университета им. В. И. Вернадского. Серия «Юридические науки». – 2012. – № 7. – С. 80-86.У статті аналізується юридична природа і зміст права працівника на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації. Підкреслюється, що розвиток людських ресурсів і підготовка кадрів спираються на основні соціальні цінності - рівність, справедливість, гендерну рівність, недопущення дискримінації, соціальну відповідальність.В статье анализируется юридическая природа и содержание права работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Подчеркивается, что развитие человеческих ресурсов и подготовка кадров опираются на основные социальные ценности – равенство, справедливость, гендерное равенство, недопущение дискриминации, социальную ответственность.This article analyzes the legal nature and content of the right of the employee on training, retraining and professional development. Human resource development and training based on basic social values – equality, justice, gender equality, elimination of discrimination, social responsibility

Доказування у справах про дискримінацію у сфері праці

Лагутіна І. В. Доказування у справах про дискримінацію у сфері праці / І. В. Лагутіна // Правова держава. – 2013. – № 16. – 215-222.Стаття розкриває питання по усуненню дискримінації у сфері праці. На підставі аналізу спеціальної літератури, чинного законодавства та практики його застосування, міжнародних трудових стандартів та позитивного досвіду правотворчої діяльності зарубіжних країн внесено пропозиції та рекомендації щодо вдосконалення законодавства проти.Статья раскывает вопросы по устранению дискриминации в сфере труда. На основании анализа специальной литературы, действующего законодательства и практики его применения, международных трудовых стандартов и положительного зарубежного законодального опыта внесены предложения и рекомендации по усовершенствованию законодательства по борьбе с дискриминацией.The article is devoted to examination the problem of combating discrimination at work. On the basis of the analyzed special literature, legislation in force and practice of its application, international labour standards and positive legislative experience of foreign countries, specific proposals and recommendations on the improvement of legislation against discrimination

Право на профессиональное обучение по трудовому законодательству Украины

Лагутина И. В. Право на профессиональное обучение по трудовому законодательству Украины / И. В. Лагутина // Вестник Воронежского государственного университета : науч. журнал. Серия «Право» / редкол.: Ю.Н. Старилов (глав. ред.) и др. – Воронеж : Изд-во Воронеж. гос. ун-та, 2014. – № 4. – С. 174–181.В статье анализируется юридическая природа и содержание права работника на профессиональное обучение, организация формального и неформального профессионального обучения работников. Подчеркивается, что развитие человеческих ресурсов и подготовка кадров опираются на основные социальные ценности – равенство, справедливость, гендерное равенство, недопущение дискриминации, социальную ответственность.У статті аналізується юридична природа і зміст права працівника на професійне навчання, організація формального і неформального професійного навчання працівників. Підкреслюється, що розвиток людських ресурсів і підготовка кадрів спираються на основні соціальні цінності - рівність, справедливість, гендерна рівність, недопущення дискримінації, соціальну відповідальність.This article analyzes the legal nature and content of the right of the employee on training, retraining and professional development. The article examines the legal nature and content of the employee's training, the organization of formal and non-formal vocational training of employees. Human resource development and training based on basic social values – equality, justice, gender equality, elimination of discrimination, social responsibility