Proposal for validation of a measurement model for the sustainable regional development in a tourist region.

Atualmente, uma regi?o tur?stica se assegura em premissas que atendem ao novo contexto global, tais como: a quest?o econ?mica, que por sua vez exige uma articula??o em prol dos interesses corporativos, os fatores sociais e ambientais que de forma especializada e contigua permitem atender os anseios do desenvolvimento regional contempor?neo. O objetivo deste estudo fundamenta se sob a valida??o do modelo proposto por Chow e Chen (2011) para an?lise de percep??o em rela??o ao desenvolvimento regional sustent?vel em uma regi?o tur?stica. Para tanto, realizou se uma pesquisa quantitativa do tipo survey com 465 pessoas dos munic?pios de Gramado, Canela e Nova Petr?polis/ Rio Grande do Sul/ Brasil. Para valida??o, primeiramente, realizou se o c?lculo do alfa de Cronbach, seguido de uma an?lise fatorial explorat?ria. A posteriori utilizou se do coeficiente de correla??o de Pearson e modelagem de equa??es estruturais. Como resultado obteve se que o modelo ? adequado para a mensura??o do desenvolvimento regional sustent?vel.Currently, a tourist area aims the new global context, such as: the economic issue, which requires an articulation in favor of corporate interests, the social and environmental factors, that in a special shape allow to meet the aspirations of the contemporary regional development. The aim of this study is based on the validation of the model proposed by Chow and Chen (2011) to the perception analysis in relation to the sustainable regional development in touristic region. For this purpose, it was performed a survey quantitative research with 465 people of the municipalities Gramado, Canela and Nova Petr?polis in Rio Grande do Sul, Brazil. To its validation, primarily, it was performed the calculus of Cronbach?s alpha, followed by an exploratory factor analysis. Afterwards it was used the Pearson correlation coefficient and structural equations modeling. As a result it was found that the model is suitable to measure the sustainable regional development sustainable

An analysis of human resources management practices of organizations from the perspective of gender diversity.

A presente pesquisa teve como objetivo analisar as pr?ticas de gest?o de pessoas adotadas pelas organiza??es, sob a ?tica da desigualdade de g?nero. Para isso, realizou-se um estudo de casos m?ltiplos, pesquisando-se quatro organiza??es. Analisando os dados coletados, evidenciou-se a dificuldade de se lidar com a desigualdade de g?nero no ?mbito organizacional, visto que as empresas estudadas negam a exist?ncia de tal distor??o e, por conseguinte, ignoram a necessidade de criarem pol?ticas para resolverem o problema. Mesmo com v?rios estudos apontando a diversidade da for?a de trabalho como fator positivo para a empresa, os dados obtidos parecem sinalizar que as organiza??es preferem manterem-se indiferentes quanto ao problema do tratamento desigual destinado a homens e mulheres. A contribui??o deste trabalho reside na identifica??o de alguns gargalos nas pr?ticas de gest?o de pessoas adotadas pelas organiza??es, no que diz respeito ? quest?o da diversidade de g?nero. Espera-se, com isso, que esta pesquisa auxilie gestores na redefini??o de pol?ticas organizacionais relacionadas ? flexibiliza??o do trabalho, remunera??o e carreira, tornando o ambiente corporativo mais equ?nime para homens e mulheres.This study aimed to analyze people management practices adopted by organizations from the perspective of gender inequality. For this, we carried out a study of multiple cases, researching four organizations. The collected data show the difficulty of dealing with gender inequality in the organizational context, since the studied companies deny the existence of such distortion and therefore ignore the need to create policies to solve the problem. Even with several studies pointing to the diversity of the workforce as a positive factor for the company, the data obtained seems to indicate that organizations prefer to remain indifferent to the problem of unequal treatment to men and women. The contribution of this work lies in the identification of some bottlenecks in human resource management practices adopted by organizations, with regard to the issue of gender diversity. Thus, it is expected that this research supports the managers in redefining organizational policies related to flexible working, remuneration and career, making more equitable business environment for men and women

Uma an?lise do absente?smo no setor p?blico brasileiro.

Esta pesquisa teve como objetivo analisar os fatores que influenciam o absente?smo nas organiza??es p?blicas brasileiras. Para isso, optou-se por uma abordagem metodol?gica quanti-qualitativa. Primeiramente, realizouse um levantamento de campo, cuja amostra foi composta pelos servidores de tr?s Prefeituras localizadas em S?o Paulo. Em seguida, conduziu-se um grupo focado tamb?m com servidores p?blicos. Os resultados obtidos apontam que existe rela??o negativa entre autonomia no trabalho e absente?smo, e entre identifica??o com o trabalho e absente?smo. Por outro lado, constatou-se uma rela??o positiva entre a coopera??o m?tua entre os servidores e o absente?smo, assim como entre o bom relacionamento interpessoal e o absente?smo, ? medida que os indiv?duos, para manterem um clima organizacional ameno, tornam-se mais tolerantes ao absente?smo alheio. Finalmente, foi poss?vel constatar que, ao serem chefiados por gestores que adotam uma conduta anti?tica, os servidores tendem a se ausentar mais do trabalho.This research aimed to analyze the factors that influence absenteeism in Brazilian public organizations. For this, a quantitative and qualitative methodological approach was used. First, we conducted a field survey, whose sample was composed by officials of three local governments located in S?o Paulo. Then a focus group was conducted also with officials. The results show that there is a negative relationship between autonomy at work and absenteeism, and between identification with the work and absenteeism. On the other hand, there was a positive relationship between mutual cooperation among officials and absenteeism, as well as between the good interpersonal relationship and absenteeism, as individuals, to keep a peaceful organizational climate, become more tolerant to absenteeism of others. Finally, it was found that, when led by managers who adopt unethical conduct, officials tend to leave more of the work

Interactive value formation : types of crowdfunding and exchanged resources? characteristics.

Crowdfunding is a form of interaction between people who develop projects and those who want to support such initiatives. This paper establishes a relationship between the types of crowdfunding and the characteristics of utilized resources for interactive value formation in the supporter-creator interface of crowdfunding projects. The Social Resource Theory perspective is used to define and classify resources (love, status, information, money, goods, and service) and types of crowdfunding (reward, donation, equity, and debt). In donation crowdfunding, the resources exchanged have more particularistic and symbolic meanings; reward, more concrete and non-particularistic; debt, more particularistic and concrete; and equity, more nonparticularistic and symbolic. The proposed theoretical framework helps in selecting the resources appropriate to favor the achievement of project goals.Crowdfunding ? uma forma de intera??o entre pessoas que desenvolvem projetos e aqueles que querem apoiar tais iniciativas. Este artigo estabelece uma rela??o entre os tipos de crowdfunding e as caracter?sticas dos recursos utilizados para a forma??o de valores interativos na interface torcedor-criador de projetos de crowdfunding. A perspectiva da Teoria dos Recursos Sociais ? usada para definir e classificar recursos (amor, status, informa??o, dinheiro, bens e servi?os) e tipos de crowdfunding (recompensa, doa??o, capital e d?vida). No crowdfunding de doa??o, os recursos trocados t?m significados mais particularistas e simb?licos; recompensa, mais concreta e n?o-particularista; d?vida, mais particularista e concreta; e equidade, mais n?o-particularista e simb?lica. O referencial te?rico proposto auxilia na sele??o dos recursos adequados para favorecer o alcance das metas do projeto

Study of the intention to donate money to the Brazilian Santas Casas de Miseric?rdia.

O artigo tem como objetivo analisar os fatores que influenciam a inten??o de doar para as Santas Casas de Miseric?rdia do Brasil. Para a realiza??o deste estudo, foi utilizada a modelagem de equa??es estruturais, por meio do m?todo survey. A pesquisa foi realizada com a aplica??o de 446 question?rios. O modelo proposto demonstrou que os construtos credibilidade, confian?a, comprometimento, tipicidade e empatia obtiveram resultados que os confirmam como antecedentes a inten??o de doar. A partir da an?lise dos resultados obtidos por essa pesquisa, verificou-se que a tipicidade ? a vari?vel que mais influencia a inten??o de doar de um indiv?duo.This research aims to analyze the factors that precede the intention to donate as the Santas Casas de Miseric?rdia. For this study, we used the modeling of selected equations through the research method. A survey was conducted with na application of questionnaires, composing a sample of 446 individuals. The proposed model demonstrates that the builders credibility, trust, commitment, typicality and empathy obtain results that confirm as antecedents to the intention to donate. From the analysis of the results obtained by this research, it was found that the typicality is the variable that most influences an individual's intention to donate