Why is part-time unpaid parental leave (still) cendered? : narratives and strategies of couples in Spain

This article examines men's and women's reasoning regarding part-time unpaid parental leave use intentions once paid leave ends by using 52 original interviews conducted with highly educated men and women aged 24 years to 35 years in stable partnerships in Spain. We identify three part-time unpaid parental leave use strategies concealing six different narratives. Our results offer interesting gender discrepancies that reveal intended unpaid leave use arrangements. Our comparison of men's and women's narratives suggests that men seem to overestimate the egalitarianism within their relationships by being highly predisposed to take unpaid leave. Our analysis indicates that economic uncertainty and labor-market barriers (including persistent gender inequality) perpetuate a gendered use of this gender-neutral policy even among couples who show strong gender-egalitarian attitudes

Por una sociología de la promoción de la salud. Reflexionando a propósito de los programas de educación maternal.

La Carta de Otawa de 1986, sentó las bases para promover un cambio epistemológico en la concepción de la salud pública y de la promoción de la salud. Sin embargo, las estructuras y las lógicas que dan soporte al conocimiento biomédico, parecen demostrar su resistencia ante dicho cambio cultural. La contribución de las refl exiones a propósito de este supuesto cambio de paradigma, nos sirven en este artículo para presentar algunas conclusiones extraídas de una investigación crítica y feminista sobre el Programa de Educación Maternal de la Comunitat Valenciana, y que nos advierten de la contribución de estas estrategias sanitarias como productoras/reproductoras de un régimen androcéntrico de género, de un orden social que sigue subyugando a las mujeres y a lo femenino y colocando lo masculino en una posición dominante