Arbeidssituaties en bedrijfsgezondheidszorg in ziekenhuizen : de visie van 36 sleutelinformanten in 10 algemene ziekenhuizen

Aan de hand van een aantal interviews, werd in een tiental ziekenhuizen de situatie met betrekking tot de arbeidsomstandigheden en de bedrijfsgezondheidszorg nagegaan. De volgende factoren werden onderzocht : organisatie (onderlinge verhoudingen, personeelstekorten, diensttijden en dienstroosters), het werk (inhoud van het werk, patiëntencontacten, stervensbegeleiding), werkomstandigheden (fysische, chemische en biologische werkomstandigheden, ergonomie, tillen, werkhouding), ziekteverzuim en personeelsverloop en bedrijfsgeneeskundige zorg

De medische aanstellingskeuring : een inventarisatie van de mate waarin en de wijze waarop Nederlandse bedrijven en artsen medische aanstellingskeuringen (laten) verrichten (incl. samenvatting)

Rapport waarin verslag wordt gedaan van de resultaten van een enqûete-onderzoek naar de praktijk van de medische aanstellingskeuring in Nederland, gehouden bij een steekproef van Nederlandse bedrijven en artsen. Het blijkt dat de gehanteerde procedures t.a.v. de rechten en plichten van de betrokken partijen, nog in belangrijke mate afwijken van de daartoe opgestelde aanbevelingen. Geconcludeerd wordt dat er nog geen sprake is van een duidelijke uniformiteit t.a.v. doel en inhoud van de aanstellingskeuring, het bepalen van de medische geschiktheid en gehanteerde procedures. Medical selection procedures

Werk en gezondheid van uitvoerders in longitudinaal perspectief (II) : voorspelling van de gezondheid van de blijvers achteraf

In een longitudinaal onderzoek naar de taak, de gezondheid en het welbevinden van uitvoerders in het bouwbedrijf is, bij degenen die de functie gebleven zijn (de blijvers), ingegaan op de vraag naar de oorzakelijke invloed van de werksituatie op de gezondheid. Met behulp van lineaire regressie-analyses is getracht de gezondheid op het moment van de tweede meting te voorspellen vanuit de gegevens van de eerste meting. Vastgesteld is dat knelpunten in het werk bijdragen tot het ontstaan van overbelastingsklachten, en bij het ouder worden tot een verergering van gezondheidsklachten. De knelpunten in het werk die hierbij een belangrijke rol spelen zijn : wrijvingen met in- en externe rolpartners, hinder van fysieke werkomstandigheden, ervaren geestelijke inspanning en tijdsdruk, onvoldoende waardering van de leiding boven de uitvoerder zelf, en het niet op tijd ontvangen van projectinformatie en/of werkdruk. Workstress and health among general foremen in the building industry

Werk en gezondheid van uitvoerders in longitudinaal perspectief (I) : de omvang, de aard en een voorspelling achteraf van uitval uit het werk

Om inzicht te krijgen in de omvang en aard van de uitval uit het werk van uitvoerders in de bouwnijverheid, is een longitudinaal onderzoek verricht. Behalve de omvang en aard van de uitval gedurende de vier jaar tussen de beide metingen, wordt ook de rol die de gezondheid bij de uitval speelt in beschouwing genomen. Het bleek dat eenderde van de uitvoerders in vier jaar hun functie had verlaten: een kwart bij de jongsten tot 35 jaar en de groep van 35 t/m 49 jaar en ongeveer tweederde van degenen van 50 jaar en ouder. Werkloosheid kwam voor in alle drie categorieën voor ongeveer 8%. Vertrek naar andere functies nam af met de leeftijd. Daarentegen nam WAO-intrede als reden voor uitval toe. Daarnaast ging eenderde van de oudste uitvoerders met de VUT. Verder is vastgesteld dat onder de jongste uitvoerders de gezondheid bij uitval geen rol speelt. In de middelste leeftijds- categorie werd werkloosheid relatief vaker voorafgegaan door gevoelens van moedeloosheid en overbelasting, hetgeen waarschijnlijk ook geldt voor het aannemen van een andere functie. Gezondheid lijkt bij deze groep een belangrijke factor voor uitval; de hoogte van de WAO-intrede steunt deze conclusie. Wat alle vormen van uitval aangaat, zijn de bevindingen bij de oudste uitvoerders het meest uitgesproken