Estudio sobre la Brecha Digital en la Comarca del Bajo Aragón

Tras la afectación de la pandemia sanitaria producida por la Covid-19, y el confinamiento implantado durante los meses de Marzo de 2019 a Junio del mismo año, el sistema educativo vio la necesidad de reinventarse con el fin de continuar su proceso de enseñanza, e implantó el sistema de educación online en la que todos los miembros de la comunidad estudiantil, seguían sus clases a través de un ordenador e internet. Con este cambio, quedaron expuestas las carencias de determinadas familias y grupos sociales en cuanto a competencias digitales y accesibilidad respecto a las mismas. La presente investigación, pretende dar a conocer el grado de afectación que la brecha digital ha producido sobre el alumnado de esta comarca, y qué tipo de medidas o estrategias, se han llevado a cabo, con el fin de reducirla.<br /

Inteligencia Artificial en la Gestión de RRHH: Big Data y People Analytics

El ser humano siempre ha tenido miedo a lo desconocido, sobre todo si ello implica cambiar la forma de hacer las cosas o de concebir el trabajo. No obstante, a lo largo de la historia ha tenido que adaptarse a numerosos cambios protagonizados por la tecnología. En la era actual nos enfrentamos al enigma de la IA, y nos preocupa que su introducción nos quite el trabajo a los seres humanos. El presente trabajo tiene como objetivo analizar la relevancia de la Inteligencia Artificial dentro del sector de los recursos humanos y conocer las principales implicaciones de Big Data y People Analytics, para poder conocer la situación actual y valorar el futuro. Con ello espero eliminar esa incertidumbre y demostrar que no todos los cambios son malos, y que debemos unirnos a las nuevas tendencias para seguir progresando en el mundo laboral, y en la sociedad. Por último, pretendo demostrar que la IA es mucho más que los robots.<br /

Nuevas tecnologías y adicciones: un estudio de la percepción de los jóvenes universitarios.

Este Trabajo de Fin de Grado plantea un estudio acerca de la percepción que tienen los jóvenes universitariossobre el uso que le dan a las nuevas tecnologías y el uso que creen que le dan sus padres o tutor legal. Seanalizan también los factores que hacen que los jóvenes se vuelvan adictos a las mismas. Para la realizacióndel estudio se ha realizado una búsqueda bibliográfica previa y a continuación se ha desarrollado uncuestionario vía online en el que se ha contado con la participación de 165 jóvenes que estudian en launiversidad, con edades comprendidas desde los 17 años hasta los 30. El objetivo final es aplicar losresultados obtenidos para tratar la adicción a las nuevas tecnologías desde el Trabajo Social.<br /

Captación de Recursos Humanos a través de la Web

En este Trabajo Fin de Grado se estudia qué recursos online son los más utilizados por las empresas en la captación de recursos humanos y los servicios que éstos ofrecen. Además, por una parte, se analizará qué empresas utilizan dichos recursos con el objetivo de captar personal y qué personas los utilizan en la búsqueda de empleo, y, por otra, una serie de implicaciones específicas que surgen en la captación de recursos humanos a través de Internet

La inocencia y las redes sociales: amenazas digitales al menor.

Hoy en día, los niños y adolescentes hacen un uso habitual de las tecnologías de la información y la comunicación, en muchas ocasiones de manera desinformada creando un ciclo de vulnerabilidad de ellos mismos, pudiendo sufrir diferentes problemáticas asociadas a las redes sociales. Por ello, hemos abordado en este trabajo los riesgos a los que puede enfrentarse un menor por su uso inadecuado, la responsabilidad penal del mismo al ejercer cualquier problemática, los actores implicados en el proceso, el papel que juega la familia y la intervención desde el Trabajo Social.Además, de un trabajo de investigación comparativo entre 15 participantes menores de edad convivientes en su unidad doméstica, grupo informante A. Frente, a 15 integrantes menores de edad, residiendo en un recurso de acogimiento residencial. Con el objetivo de conocer si existe correlación directa, entre haber sufrido/ estar sufriendo o ejercer algunas de estas problemáticas con estar alejado de los diferentes ámbitos del menor.<br /

Redes sociales y organizaciones: una visión desde los Recursos Humanos

Aunque redes sociales se relacione con el ámbito más recreativo de su significado, notiene por qué ser algo incompatible con las organizaciones. No todo son redes socialesenfocadas a objetivos amistosos o de pasa tiempo, también existen redes socialesprofesionales enfocadas en su totalidad al mundo laboral.Las aplicaciones que se pueden dar en una compañía son diversas aunqueprincipalmente existen dos áreas o departamentos en los que estas herramientascomunicativas tienen un gran potencial: para el departamento de marketing y para eldepartamento de recursos humanos.Entre las aplicaciones al área de los recursos humanos se pueden encontrar: elreclutamiento y selección y la mejora de la imagen de marca de la compañía (EmployerBranding).En este sentido, tras la lectura del trabajo se busca conseguir que el uso de redessociales en la organización sea necesario para crecer, intentando abarcar el máximo númerode plataformas.<br /

Propuesta de intervención para la inclusión sociolaboral a través de las TIC de familias monomarentales

Durante las últimas décadas el modelo familiar tradicional entendido como familia biparental (parejas heterosexuales, nucleares y asimétricas en sus roles de género y en sus relaciones generacionales) ha ido cambiando y dando lugar a nuevas y diversas realidades familiares. Una de estas realidades la componen las familias monoparentales y monomarentales quienes transgreden dicha concepción tradicional y por ello, además de por las diferentes características que las rodean, se ven evocadas a una situación y/o riesgo de exclusión social y laboral. La propuesta de intervención que se diseña en este Trabajo Fin de Grado tiene el objetivo de favorecer la inclusión sociolaboral de las familias monomarentales a través del acercamiento de estas a las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), de manera que puedan incorporar el conocimiento digital a las diferentes áreas que componen su realidad y necesidades, y contribuir a alcanzar un mayor bienestar y autonomía. <br /

La Inteligencia Artificial en los Recursos Humanos

El presente trabajo trata sobre la Inteligencia Artificial aplicada al área empresarial, concretamente al área de los Recursos Humanos. Actualmente la mayoría de departamentos dedicados a los Recursos Humanos emplea muchísimo tiempo en realizar tareas mecánicas o repetitivas, tareas que pueden ser desarrolladas por la Inteligencia artificial, garantizando un aumento en la productividad y dotándoles de más tiempo para tareas creativas o estratégicas. En este trabajo podremos observar, comprender y analizar los diferentes objetivos y funciones que la Inteligencia Artificial nos va a ofrecer. Conoceremos las nuevas tecnologías aplicadas al departamento de Recursos Humanos, las ventajas y desventajas que supone aplicar la Inteligencia Artificial, descubriendo que no solo la Inteligencia Artificial sirve para el proceso de reclutamiento, sino que la podemos aplicar en muchas más actividades o ámbitos, como ofrecer formación, eliminar el sesgo cognitivo humano, puede realizar entrevistas, encargarse del proceso de adaptación a la empresa u organización de un nuevo empleado... Gracias a todo esto en las empresas y organizaciones se creará una nueva cultura corporativa y a su vez favorecerá a la optimización del trabajo. La Inteligencia Artificial se va a quedar implantada, es decir ha venido para quedarse en las empresas ya que proporciona más ventajas que desventajas <br /

Uso de redes sociales: captación y creación de imagen de marca

Se ha realizado un trabajo de contenido teórico en donde se explica la importancia que han tenido las redes sociales (algo que en principio se enfocó como un elemento de ocio) en el entorno laboral; Más concretamente en este trabajo se analiza el ámbito de la captación de personal y la creación de imagen de marca en relación a las redes sociales y las nuevas oportunidades que estas ofrecen a las empresas. El entorno laboral se encuentra en constante evolución y en este trabajo se pretende tratar sobre la importancia de una de ella

Riesgos entre los adolescentes por el mal uso de las TIC: Ciberacoso

El ciberacoso ha aumentado en la actualidad como consecuencia del uso negativo de las nuevas tecnologías, sobre todo en adolescentes y jóvenes. Con este proyecto de investigación se busca un acercamiento a este fenómeno, en el que previamente se estudian otros aspectos como el acoso escolar, o las TIC.Se trata de un proyecto de investigación descriptivo, ya que se centra en estudiar cómo es y cómo se manifiesta el ciberacoso, a través de la metodología cuantitativa. Se ha utilizado la técnica de la encuesta a través del cuestionario, entregado a 70 estudiantes de un instituto en la ciudad de Huesca.Los datos obtenidos mediante estas técnicas han permitido observar los riesgos a los que están expuestos los jóvenes a través de las nuevas tecnologías e Internet, que tecnologías son las más utilizadas entre los jóvenes y que importancia tienen los institutos y los padres o tutores legales como prevención o protección del ciberacoso.<br /