HUBUNGAN PENGAWASAN OLEH MANAJER DENGAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) RAYON JATIBARANG

This thesis entitled " Relationship With Manager Control By Employees At Work Effectiveness PT PLN ( Persero ) Rayon Jatibarang " . The problem in this study is the lack of achievement of employee effectiveness caused by less than optimal supervision by managers PT.PLN ( Persero ) Jatibarang Rayon . The purpose of this study was to determine how the relationship Oversight By Manager Effectiveness Working With Employees In PT PLN ( Persero ) Jatibarang Rayon . The research hypothesis is that the authors propose " There is a positive and significant relationship between the Supervisory Relationship Manager By Employees At Work With The effectiveness of PT PLN ( Persero ) Rayon Jatibarang " . Statistical hypothesis , namely , Ho ( null hypothesis ) count = rs rs table ( there is a positive relationship and By significantly between Control Manager Effectiveness Working With Employees ) . The method I use in this thesis is a survey method . Methods of survey research that is done on large populations and small population , but the data is the data of the studied samples diamil of the population , while according to the level eksplanasinya the writer in the research study is associative ( relationship ) , correlation method were looking for how much the relationship among the variables x ( supervision ) with variable y ( effectiveness ) . Data analysis technique used is quantitative analysis ( data in the form of numbers or statistical formula as data processing ) . And hypothesis testing using the Spearman rank correlation coefficient formula . The population in this study amounted to 20 respondents . Sampling technique using sampling techniques Saturated ( Engineering Census ) . Based on the results obtained that the variable Oversight By PT.PLN Manager ( Persero ) Jatibarang Rayon is good enough , yet less than optimal . As can be seen from the success of its implementation which reached 58.53 % with a total score of 878 . Variable Effectiveness At Work Employee PT PLN ( Persero ) Rayon Jatibarang are pretty good at the interval level . This is evident from the total score of 491 or 61.37 % . Relationship Between Supervision By Manager With Employees At Work Effectiveness PT PLN ( Persero ) Jatibarang Rayon is at the level of correlation is quite good , where the calculated value of 0.647 rs , rs As compared with a table for 20 people for a number of respondents 0.377 , then2the value is significant . With the hypothesis that the authors proposed and tested acceptabl

PENGARUH KOMUNIKASI VIRTUAL TERHADAP KOMUNIKASI INTERPERSONAL DIKALANGAN GAME ONLINE DI ARANET PLUMBON

ABSTRAK Para pemain game online lebih terbiasa melakukan komunikasi secara virtual didalam game online, hal ini terjadi karena suasana para pemain game online lebih mempunyai ketertarikan ketika berbincang dengan temannya di dalam game online. Tujuan penelitian ini yaitu ingin memperoleh data tentang efektifitas komunikasi virtual, efektifitas komunikasi interpersonal serta pengaruh komunikasi virtual terhadap komunikasi interpersonal. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Subjek penelitian adalah para pemain game online di AraNet Plumbon. Hasil penelitian berkaitan dengan peningkatan efektifitas komunikasi virtual namun penurunan efektifitas komunikasi interpersonal. Faktor utama yang dirasakan menghambat yaitu belum tersedianya tempat mengobrol yang ada di sekitar AraNet. Oleh karena itu, pemilik AraNet hendaknya membuat tempat mengobrol sehingga mereka dapat sekedar berbincang ketika tidak bermain game online Kata Kunci : Komunikasi Virtual, Komunikasi Interpersonal, Game Online, AraNet Kata Kunci: Komunikasi virtual, komunikasi antarpersonal, game online  ABSTRACT The online game players more accustomed to communicate virtually in the online game, this happens because of the atmosphere of online gamers have more interest when talking with his friends in the online game. The purpose of this study which is to obtain data on the effectiveness of virtual communication, interpersonal communication effectiveness and influence of virtual communication on interpersonal communication. This study used quantitative research methods. The subject of research is the online game players in AraNet Plumbon. The results of research related to improving the effectiveness of virtual communication but decrease the effectiveness of interpersonal communication. The main factor that inhibits felt that the unavailability of a talking shop that is around AraNet. Therefore, owners should make a point of chatting AraNet so they can just talk when not playing games online Keywords : Virtual Communication, Interpersonal Communication, Online Game

STUDI ANALISIS KEBIJAKAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENDIDIKAN PELATIHAN KOTA CIREBON (Studi Kasus Diklat Teknis)

ABSTRACT The study entitled "Study of Education Policy and Training Studies in an Effort to Improve Employee Performance in the Civil Service Agency and Training Education in Cirebon City (Case Study of Technical Training)". The title was raised because the employee's performance was caused by the lack of optimal implementation of education and training program policies, therefore it was suspected that the implementation of education and training program had an impact on employee performance which was still not optimal in accordance with the targets achieved. The implementation of Education and Training Policies that are still not optimal is felt to affect the performance of employees, because it can hamper the interests of the implementation of duties, the implementation of cooperative relationships, and the interests of the results achieved in the organization. This study aims to find out directly in the implementation of education and training programs in improving employee performance, to determine the inhibiting factors of employee performance at the Cirebon City Personnel Training and Education Agency. The study was conducted using qualitative research methods, this method uses data collection techniques: library studies, interviews, observation, documentation. The study was conducted at the Cirebon City Personnel and Education Training Agency, with Secretary informants and other employee. The results of the study: 1) the implementation of education and training programs is not optimal with the existing policies that cause adverse impacts on employee performance, 2) The inhibiting factors of the implementation of education and training policies are due to the quality of human resources that are not optimal, and 3) supporting factors the implementation of education and training policies has the capability of the implementing apparatus and the Civil Service Standard Operating Procedure as a guide in working

HUBUNGAN KEPEMIMPINAN OLEH CAMAT DENGAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT CIWARINGIN KABUPATEN

Judul penelitian yang penulis tetapkan adalah “Hubungan Kepemimpinan Oleh Camat dengan Kinerja Pegawai di Kantor Camat Ciwaringin Kabupaten Cirebonâ€. Hasil pengamatan yang Penulis temukan pada saat penelitian, yaitu belum tercapainya kinerja pegawai yang terlihat dari :1. Pelaksanaan pekerjaan yang dilakukan pegawai di Kantor Camat Ciwaringin Kabupaten Cirebon kurang sesuai dengan kualitas yang diharapkan, hal ini terlihat dari kurang telitinya pegawai dalam melakukan pekerjaan, pegawai juga kurang rapi dalam bekerja. Contohnya pegawai kurang rapi dalam menyimpan dokumen-dokumen.2. Pelaksanaan pekerjaan yang dilakukan pegawai di Kantor Camat Ciwaringin Kabupaten Cirebon kurang sesuai dengan kuantitas yang diharapkan, hal tersebut terlihat dari hasil pelayanan pembuatan Kartu Tanda Penduduk Elektronik (E-KTP) dan Kartu Keluarga (KK) yang tidak dapat diselesaikan sesuai dengan jumlah yang ditargetkan.3. Adanya sikap pegawai yang kurang terpuji seperti kurang ramah dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat, datang kerja terlambat dan pulang kantor lebih awal dari jam kerja yang telah ditentukan yaitu dari pukul 06.45 - 15.15, sering meninggalkan kantor pada saat jam kerja tanpa menyertakan alasan, serta kerjasama antar pegawai masih kurang.Masalah-masalah tersebut di atas timbul akibat dari kurang optimalnya kepemimpinan oleh Camat Ciwaringin Kabupaten Cirebon, yang terlihat dari :1. Kepemimpinan oleh Camat kurang sesuai dengan etika profesi jabatan, artinya pemimpin jarang ada di kantor karena alasan kesibukan sehingga hal ini yang menyebabkan pegawai meniru tindakan yang dilakukan pemimpin.2. Kepemimpinan oleh Camat kurang memberikan motivasi kepada pegawai untuk bekerja lebih giat, karena yang bekerja dengan baik dan disiplin dengan yang kurang baik dan kurang disiplin dibiarkan saja atau tidak diapa-apakan.3. Pemimpin dalam mengambil keputusan terkadang tidak melibatkan bawahan, karena keputusan harus diambil secara cepat.Metode penelitian yang penulis gunakan dalam melakukan penelitian adalah metode survei dengan teknik analisis deskriptif kuantitatif, yaitu menganalisa variabel penelitian dengan didukung data yang diolah dengan menggunakan rumus statistik.Hipotesis yang penulis ajukan adalah “Ada hubungan antara Kepemimpinan Oleh Camat dengan Kinerja Pegawai di Kantor Camat Ciwaringin Kabupaten Cirebonâ€.67Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan belum optimal, dimana keberhasilannya baru mencapai tingkatan antara baik/tidak baik dengan total skor 631 atau 65,73 %. Variabel kinerja pegawai juga masih berada pada kategori antara baik/tidak baik atau belum optimal dengan total skor 513 atau 71,25 %.Terdapat hubungan yang signifikan antara variabel kepemimpinan dengan kinerja pegawai, yaitu pada kategori kuat dengan rs hitung sebesar 0,625, sedangkan nilai rs tabel untuk responden sebanyak 16 orang dengan derajat kepercayaan sebesar 95 % dan derajat kesalahan sebesar 5 % adalah 0,425, maka dapat disimpulkan bahwa hasil penelitian diterima

HUBUNGAN KEPEMIMPINAN OLEH CAMAT DENGAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT CIWARINGIN KABUPATEN

Judul penelitian yang penulis tetapkan adalah “Hubungan Kepemimpinan Oleh Camat dengan Kinerja Pegawai di Kantor Camat Ciwaringin Kabupaten Cirebon”. Hasil pengamatan yang Penulis temukan pada saat penelitian, yaitu belum tercapainya kinerja pegawai yang terlihat dari :1. Pelaksanaan pekerjaan yang dilakukan pegawai di Kantor Camat Ciwaringin Kabupaten Cirebon kurang sesuai dengan kualitas yang diharapkan, hal ini terlihat dari kurang telitinya pegawai dalam melakukan pekerjaan, pegawai juga kurang rapi dalam bekerja. Contohnya pegawai kurang rapi dalam menyimpan dokumen-dokumen.2. Pelaksanaan pekerjaan yang dilakukan pegawai di Kantor Camat Ciwaringin Kabupaten Cirebon kurang sesuai dengan kuantitas yang diharapkan, hal tersebut terlihat dari hasil pelayanan pembuatan Kartu Tanda Penduduk Elektronik (E-KTP) dan Kartu Keluarga (KK) yang tidak dapat diselesaikan sesuai dengan jumlah yang ditargetkan.3. Adanya sikap pegawai yang kurang terpuji seperti kurang ramah dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat, datang kerja terlambat dan pulang kantor lebih awal dari jam kerja yang telah ditentukan yaitu dari pukul 06.45 - 15.15, sering meninggalkan kantor pada saat jam kerja tanpa menyertakan alasan, serta kerjasama antar pegawai masih kurang.Masalah-masalah tersebut di atas timbul akibat dari kurang optimalnya kepemimpinan oleh Camat Ciwaringin Kabupaten Cirebon, yang terlihat dari :1. Kepemimpinan oleh Camat kurang sesuai dengan etika profesi jabatan, artinya pemimpin jarang ada di kantor karena alasan kesibukan sehingga hal ini yang menyebabkan pegawai meniru tindakan yang dilakukan pemimpin.2. Kepemimpinan oleh Camat kurang memberikan motivasi kepada pegawai untuk bekerja lebih giat, karena yang bekerja dengan baik dan disiplin dengan yang kurang baik dan kurang disiplin dibiarkan saja atau tidak diapa-apakan.3. Pemimpin dalam mengambil keputusan terkadang tidak melibatkan bawahan, karena keputusan harus diambil secara cepat.Metode penelitian yang penulis gunakan dalam melakukan penelitian adalah metode survei dengan teknik analisis deskriptif kuantitatif, yaitu menganalisa variabel penelitian dengan didukung data yang diolah dengan menggunakan rumus statistik.Hipotesis yang penulis ajukan adalah “Ada hubungan antara Kepemimpinan Oleh Camat dengan Kinerja Pegawai di Kantor Camat Ciwaringin Kabupaten Cirebon”.67Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan belum optimal, dimana keberhasilannya baru mencapai tingkatan antara baik/tidak baik dengan total skor 631 atau 65,73 %. Variabel kinerja pegawai juga masih berada pada kategori antara baik/tidak baik atau belum optimal dengan total skor 513 atau 71,25 %.Terdapat hubungan yang signifikan antara variabel kepemimpinan dengan kinerja pegawai, yaitu pada kategori kuat dengan rs hitung sebesar 0,625, sedangkan nilai rs tabel untuk responden sebanyak 16 orang dengan derajat kepercayaan sebesar 95 % dan derajat kesalahan sebesar 5 % adalah 0,425, maka dapat disimpulkan bahwa hasil penelitian diterima

PENGARUH KOMUNIKASI VIRTUAL TERHADAP KOMUNIKASIINTERPERSONAL DIKALANGAN PEMAIN GAME ONLINE DI ARANET PLUMBON

Para pemain game online lebih terbiasa melakukan komunikasi secara virtual didalam game online, hal ini terjadi karena suasana para pemain game online lebih mempunyai ketertarikan ketika berbincang dengan temannya di dalam game online.  Tujuan penelitian ini yaitu ingin memperoleh data tentang efektifitas komunikasi virtual, efektifitas komunikasi interpersonal serta pengaruh komunikasi virtual terhadap komunikasi interpersonal.  Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Subjek penelitian adalah para pemain game online di AraNet Plumbon, dilaksanakan pada bulan april 2016. Teknik pengumpulan data antara lain dengan lembar observasi dan lembar kuesioner. Hasil penelitian berkaitan dengan peningkatan efektifitas komunikasi virtual namun penurunan efektifitas komunikasi interpersonal. Faktor utama yang dirasakan menghambat yaitu belum tersedianya tempat mengobrol yang ada di sekitar AraNet. Oleh karena itu, pemilik AraNet hendaknya membuat tempat mengobrol sehingga mereka dapat sekedar berbincang ketika tidak bermain game online. Kata Kunci : Komunikasi Virtual, Komunikasi Interpersonal, Game Online, AraNe

ANALISIS KOORDINASI CAMAT DALAM PELAKSANAAN PROGRAM NASIONAL PEMBERDAYAAN MASYARAKAT (PNPM) MANDIRI PERKOTAAN DI KECAMATAN KEDAWUNG KABUPATEN CIREBON (STUDI KASUS DI DESA KALIKOA)

The title of the study is: "Analysis of the Implementation Coordination Sub NationalCommunity Empowerment Program (PNPM) Mandiri Urban District Kedawung In CirebonRegency Village Kalikoa case study". This study reports the results of the background by thelack of support and guarantee the smooth implementation of PNPM Urban Village DistrictKalikoa Kedawung Cirebon regency. This study aimed to determine the extent of coordinationis done by the Head Kedawung and constraints. The research method used is descriptivequalitative approach to the research took place in the Village District Kalikoa KedawungCirebon regency. Meanwhile, the key informants (key informants) in this study is the VillageFacilitators (FASKEL). Data collection techniques used are literature studies, andobservation. The results showed that the coordination of the implementation of PNPM UrbanKedawung district level, the coordination of the 4 principles are 3 principles of coordinationthat have done well that coordination should be done from the very beginning stages, allpossibilities should be coordination meetings together, the differences in view should beexpressed openly and investigated in relation to the overall situation. While the principle hasnot been properly implemented the coordination is done continuously. This is due to lack ofcommunication and developmental factors Human Resources (HR) is still low

ANALISIS KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KOTA CIREBON

Kinerja pegawai menjadi bagian penting untuk melaksanakan program-program kegiatan dengan maksimal. Secara mendasar, Manajemen kinerja merupakan rangkaian kegiatan yang dimulai dan perencanaan kinerja, pemantauan/peninjauan kinerja, penilaian kinerja dan tindak lanjut berupa pemberian penghargaan dan hukuman. Tentu dalam Keberhasilan dan bidang Perencanaan dan Pengendalian tergantung dari cara kerja pegawainya. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui analisis kinerja aparatur sipil negara di Sekretariat dewan perwakilan rakyat daerah kota cirebon. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif. Dalam penelitian ini, penulis mencoba untuk mendiskripsikan mengenai kinerja aparatur sipil negara di Sekretariat dewan perwakilan rakyat daerah kota cirebon. Hasil penelitian mengenai analisis kinerja aparatur sipil negara di Sekretariat dewan perwakilan rakyat daerah kota cirebon dilihat dari dimensi kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektifitas biaya, perlu untuk pengawasan yang belum sepenuhnya optimal, dikarenakan kurangnya Sumber Daya Manusia (PNS); kurangnya Produktivitas kerja pegawai; kurangnya disiplin pegawai; tidak sesuainya jurusan pendidikan terakhir dengan posisi jabatan yang di dudukinya; masih banyak pegawai (non PNS) yang pendidikannya lulusan SMA; masih kelompok-kelompok di dalam satu ruang lingkup tempat pekerjaan.Kata Kunci: Kinerja, ASN, Sekretariat DPRD Kota Cirebo