Ledelse i en virtuel hverdag: Ledelsespraksis i en arbejdstilværelse med øget online tilstedeværelse

Med afsæt i et aktionsforskningsprojekt vil vi i denne artikel pege på en række problemer og behov i ledelse af hybride arbejdspladser. Når ledere bliver fysisk afskåret fra medarbejderne, kommer de til at mangle feedback fra ledelsesopgaven og de oplever udfordringer med at etablere tillidsfulde relationer. Den reducerede interaktion med organisationen påvirker lederes praktiske dømmekraft negativt og kan have negativ indvirkning på lederes og medarbejderes motivation og trivsel. Vi gennemgår fire perspektiver på ledelse af hybride arbejdspladser, og med afsæt i dem peger vi på behov for organisering, træning og fordybelse samt behov for organisatorisk støtte