LA DYNAMIQUE ORGANISATIONNELLE ET FONCTIONNELLE DES CLUBS PROFESSIONNELS DE FOOTBALL – CAS DU CONTEXTE MAROCAIN-

At the era of professionalism, the registers of operation of the football clubs are changed basic into roof. With this resulting several innovations appeared: an entrepreneurial mode of management, a separation between the sports (sector amateur – professional sector), a new prospect of management of the training of the footballers, creation of true remunerated stations the permanent ones, a new framework of reference for the financial management of club… etc This contribution wants to be like a lighting on the determinants and the methods of inner working and external of the professional clubs of football in the Moroccan context. From this point of view of analysis we adopt a multidimensional approach (economic, legal, sporting and social) as tallies of analysis in order to re-appear the incurred transformations of the movement of professionalism in national football

Audit interne et gouvernance d’entreprise

La littérature en ce qui concerne la gouvernance d’entreprise se préoccupe avant tout à l’établissement des pouvoirs au cœur des entreprises, cette circonspection administrative a pour objet la détermination des principes majeurs d’une bonne gouvernance, c’est-à-dire les mécanismes internes que les actionnaires mandants cherchent à contrôler tout au mieux les dirigeants mandatés. Théoriquement, la gouvernance indique l’ensemble des procédures générées pour faciliter aux organisations la réalisation de leurs objectifs. L’audit interne fournit une assurance par l’examen de l’efficacité des processus de gouvernance, de management des risques et de contrôle crées pour soutenir l’organisation dans l’atteinte de ses objectifs stratégiques, financiers, opérationnels et de conformités. L’audit interne apporte des opinions et intervient comme un catalyseur afin que la direction et le conseil comprennent de plus en plus les processus et les structures de gouvernance. Dans notre article, on va préciser via une réflexion théorique, l’agencement de la fonction d’audit interne de manière à atteindre une meilleure efficacité

De l'université à l'emploi : le chômage des diplômés en sciences économiques au Maroc

Québec Université Laval, Bibliothèque 201

L’ évaluation des pratiques de gestion des ressources humaines dans les organisations sportives. Cas des fédérations sportives

Notre travail de recherche s’est articulé sur l’évaluation des pratiques de la gestion des ressources humaines dans les organisations sportives. A travers ce travail, nous voudrions élaborer une référence pour les organisations sportives, afin, de donner une réflexion sur la situation des fédérations sportives, par rapport, à la feuille de route tracée par S.M le roi lors des assises de Skhirat. Nous avons essayé d’analyser les résultats, pour établir un diagnostic, à travers un positionnement épistémologique positiviste, une logique de raisonnement hypothético-déductive et une investigation qualitative de type exploratoire. Pour mener notre étude de recherche, nous nous somme basés sur des entretiens semi-directifs adressés aux 14 fédérations formant notre échantillon et permettant de récolter le maximum d’information. Enfin, nous avons essayé de traiter nos données, afin, de dégager des pistes d’améliorations, qui peuvent en servir nos fédérations sportives