How do types of employment relate to health indicators? Findings from the Second European Survey on Working Conditions

http://deepblue.lib.umich.edu/bitstream/2027.42/56182/1/Benavides FG, How do types of employment relate to health indicators - Findings from the Second European Survey on Working Conditions, 2000.pd

Gezondheidsbevorderende activiteiten op het werk in Nederland : Fase 2: De factoren die een rol spelen bij de ontwikkeling en de uitvoering van de activiteiten

Op verzoek van de European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (EFILWC) heeft het Nederlands Instituut voor Praeventieve Gezondheidszorg-TNO een inventarisatie verricht naar de aard en omvang van gezondheidsbevorderende activiteiten op het werk in Nederland en de factoren die hierop van invloed zijn. Onder gezondheidsbevorderende activiteiten vallen zowel activiteiten die gericht zijn op de gezondheid van werknemers in algemene zin (zoals 'leefstijl'programma's gericht op conditie, roken, gezonde voeding etc.) als activiteiten die bijdragen aan een gezondere werkomgeving (bijvoorbeeld arbeidsplaatsverbetering, organisatie-ontwikkeling, kwaliteit van de arbeid, verzuim etc.). Het onderhavige rapport bevat de resultaten van : een post-enquête onder een kleine 1000 grote en middelgrote bedrijven ; gesprekken met functionarissen van vier multi-nationale ondernemingen (de case-studies) ; en een workshop, waarbij de resultaten van de twee eerder genoemde activiteiten teruggekoppeld zijn naar de direct betrokkenen (overheid, sociale partners en de benaderde bedrijven) en diverse aanbevelingen worden gedaan. Workplace actions for health in the Netherlands

Arbeidsgebondenheid van WAO-intrede : deelrapport 3. Enquête en dossier vergeleken

In dit rapport worden de resultaten beschreven van de derde fase van het onderzoek naar de arbeidsgebondenheid van de WAO-intrede. In de eerste fase van het onderzoek is aan 15.000 WAO-ers een vragenlijst toegestuurd, waarbij gevraagd werd of hun ziekte, die tot langdurige arbeidsongeschiktheid en WAO heeft geleid, volgens hen veroorzaakt is door het werk. De tweede fase betrof een analyse van de dossiers van 1.000 WAO-ers, op basis waarvan door beoordelaars van de GMD vastgesteld werd of het werk van invloed is geweest op het ontstaan van de ziekte en op de uitval uit het werk. In de in dit rapport beschreven derde fase is de inschatting van de arbeidsgebondenheid va de ziekte en de uitval van de WAO-ers naast het oordeel van de beoordelaars van de GMD gelegd. Vastgesteld kan worden dat met betrekking tot de arbeidsgebondenheid van de ziekte in 64% van de gevallen de beoordeling overeenkomt (26%-27% arbeidsgebonden, en 37%-38% niet-arbeidsgebonden), terwijl met betrekking tot de arbeidsgebondenheid van de uitval in 59%-64% overeenstemming bestaat (15%-16% arbeidsgebonden, en 43%-48% niet-arbeidsgebonden). Het onderzoek laat zien dat er voldoende ruimte is voor preventie van langdurig ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid, aangezien bij ca. 42% van de WAO-ers de ziekte/aandoening is veroorzaakt door het werk

Gezond werken aan gezondheid financieel succes : ziekenhuis stelt eigen arbodiagnose

De overheid wil bedrijven stimuleren een preventief arbo- en verzuimbeleid te voeren. Daartoe is in opdracht van het Ministerie van SZW, het ministerie van VWS en de centrale arbeidsongeschiktheidsfondsen Aaf/Aof tussen 1989 en 1995 een aantal landelijke voorbeeldprojecten uitgevoerd. In dit artikel wordt verslag gedaan van het project 'Gezond werken aan gezondheid' in het Waterlandziekenhuis in Purmerend. Daar zijn in 1992 met behulp van interviews, een vragenlijstonderzoek, een analyse van verzuim- en verloopgegevens en een nadere analyse van enkele functies risicofactoren en risicogroepen vastgesteld. Er worden maatregelen getroffen op het gebied van werkdruk, fysieke belasting en verzuimbegeleiding. Om de verzuimbegeleiding en controle te verbeteren worden leidinggevenden steeds meer betrokken bij het terugdringen van het ziekteverzuim. Bij de evaluatie van het project in 1995 blijkt dat het personeel gunstiger oordeelt over een aantal werkaspecten en minder klachten heeft over beschikbare hulpmiddelen, het functioneren van het werkoverleg en over wat er in het ziekenhuis allemaal speelt. Ook het ziekteverzuim is sinds de start van het project sterk aan het dalen. Tenslotte laat de kosten-baten analyse van het project een positief resultaat zien

Europese lessen : aanpak ziekteverzuim is wettelijke maatregel voorbij

TNO Arbeid heeft, op verzoek van de Europese Stichting voor de Bevordering van Levens- en Arbeidsomstandigheden, uitgebreid onderzoek gedaan naar ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid in de Europese Unie. In dit onderzoek is zowel gekeken naar wet- en regelgeving als naar activiteiten van bedrijven om het ziekteverzuim terug te dringen. Onlangs is een voorbeeldenboek verschenen waarin 23 succesvolle verzuimprojecten in Europa zijn bschreven (Gründemann & Van Vuuren, 1998). In dit artikel wordt ingegaan op de maatregelen die de verschillende Europese landen nemen om het arbeidsverzuim terug te dringen

Arbeid en gezondheid

Dit hoofdstuk van het Jaarboek Personeelsmanagement gaat over de inzetbaarheid (employability) in relatie tot gezondheid van werknemers. Na de inleiding worden de resultaten weergegeven van een vragenlijstonderzoek onder de abonnees op het vakblad Gids voor Personeelsmanagement. Het onderzoek geeft een beeld van de actualiteit in organisaties omtrent gezondheid en inzetbaarheid. Een nieuw instrument om beleid op dit gebied te voeren is Integraal Gezondheidsmanagement (IGM). In de vragenlijst zijn vragen opgenomen waarmee een beeld wordt gegeven van de huidige praktijk, denkend vanuit IGM. Om die reden wordt, naast een beschrijving van de resultaten van het vragenlijstonderzoek, ook het instrument toegelicht. Paragraaf 3 is de opinieparagraaf. In een paneldiscussie gaven 5 HR-professionals hun visie op het thema 'verzakelijking binnen P&O'. In dezelfde paragraaf is een casus opgenomen van het preventieve gezondheidsbeleid van Dupont de Nemours, een organisatie uit de industriële context. De slotparagraaf gaat over ontwikkelingen en trends op het gebied van inzetbaarheid, arbeid en gezondheid

Sectorspecifieke aspecten van personeelsbeleid : ziekenhuizen, grootwinkelbedrijf en ICT

Is er verschil in personeelsbeleid tussen sectoren? Deze vraag, evenals die of er herkenbaar "eigen" beleid is voor iedere sector, wordt behandeld voor drie verschillende sectoren: ziekenhuizen, grootwinkelbedrijf en ICT. In de drie genoemde sectoren is duidelijk verschil in de manier waarop organisaties met hun personeel omgaan. De verschillen kunnen verklaard worden uit de positie van de p&o-functie in de organisatie; de prioriteit die men verleent aan het personeelsbeleid; de organisatiecultuur; de speelruimte van leidinggevenden; en de karakteristieken van het personeel als geheel. Ook naar werven en "binden en boeien" wordt per afzonderlijke sector gekeken. Er zijn wederzijds lessen te trekken voor de verschillende sectoren

Nederland is zo ziek niet meer : recente cijfers ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en bedrijfsongevallen

Dit artikel gaat over het Nederlandse beleid rond ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid in de afgelopen jaren. Door dalende kosten en het efficiënt inzetten van werknemers blijken de kosten te dalen. Een minpunt is de toenemende werkdruk, die een bron van beroepsziekte en arbeidsverzuim vormt. Behalve cijfers over de omvang en de kosten van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid, worden ook de cijfers over omvang en kosten van arbeidsongevallen in Nederland belicht