¿Camuflaje o transformación? Estrategia profesional de las mujeres en carreras tecnológicas altamente masculinizadas

La escasa presencia de mujeres en los estudios y en las carreras tecnológicas y de ingeniería ha generado un volumen importante de trabajos teóricos, así como de investigaciones empíricas, que han tratado esta temática. Las políticas de atracción de talento femenino han incidido positivamente en la presencia de mujeres en dichas àreas, pero aún sigue siendo minoritaria. El presente artículo aborda el problema desde otra perspectiva, examinando la cultura del mérito y el sistema de progresión en estas carreras profesionales. La metodología adoptada es un estudio de caso sobre una escuela de ingeniería de una universidad española. Se analizan los discursos de los profesores teniendo en cuenta el clima diferente en cada departamento (entre otros factores, mayor o menor feminización). Los resultados indican que los cambios que se han producido en los últimos años han sido causados más por factores externos y estructurales, que por la transformación de la cultura masculinizada de las carreras tecnológicas y de ingenierías. Otro resultado que se obtiene es que, tras el discurso del mérito, aún se siguen justificando el statu quo y la exclusión social de las mujeres.L'escassa presència de dones en els estudis i en les carreres tecnològiques i d'enginyeria ha generat un important nombre de treballs teòrics, així com d'investigacions empíriques, que han tractat aquesta temàtica. Les polítiques d'atracció de talent femení han incidit positivament en la presència de dones en aquestes àrees, però encara continua sent minoritària. El present article aborda el problema des d'una altra perspectiva, examinant la cultura del mèrit i el sistema de progressió en aquestes carreres professionals. La metodologia adoptada és un estudi de cas sobre una escola d'enginyeria d'una universitat espanyola. S'hi analitzen els discursos dels professors tenint en compte el clima diferent en cada departament (entre altres factors, més o menys feminització). Els resultats indiquen que els canvis que s'hi han produït en els darrers anys han estat causats més per factors externs i estructurals, que no pas per la transformació de la cultura masculinitzada de les tecnologies i les enginyeries. Un altre resultat és que, tot i el discurs del mèrit, encara se segueixen justificant l'statu quo i l'exclusió social de les dones.The lack of women in technology and engineering studies and careers has yielded a high number of theoretical and empirical studies. Policies to attract female talent have had a positive influence, but women are still a minority in these areas. This paper addresses the question from other perspectives, exploring the culture of merit and the system of progression in these careers. The methodology is a case study in an engineering school at a Spanish university. The discourse of the teacher is analysed taking into account the different cultural climates that exist in different departments (among other factors, their being more or less feminised). The results indicate that the changes over recent years have been caused by external and structural factors rather than the transformation of the male culture in technology and engineering careers. Another result indicates that behind the official meritocracy lies a justification for the status quo and the consequent social exclusion of women

Atrayendo Talento: estrategias de Movilidad de los profesionales altamente cualificados en España

En las últimas décadas, se ha realizado un gran esfuerzo centrado en la formación de los profesionales españoles altamente cualificados. Además, la competitividad económica y la evolución positiva de los indicadores de ciencia y la innovación tecnológica han atraído el talento extranjero. El presente artículo se centra en las estrategias protagonizadas por el personal altamente cualificado en el sistema nacional de I+D+I, así como en la adecuación de los programas de movilidad y la normativa legal aplicada a este colectivo. Aunque se ha avanzado bastante, las políticas de atracción y retención del talento nacional y extranjero son aún insuficientes pues se aplican rígidamente sobre un modelo de movilidad estereotipado, basado en los individuos y en estrategias temporales, en vez de ser flexible, basado en las personas y en estrategias de una duración variable.In the last decades, a huge effort focused on training of Spanish highly skilled personnel has been developed. Moreover, economic competitiveness and positive evolution of the science and innovation system have attracted foreign talent. This article focuses on strategies featuring by the highly skilled personnel in the national R&D and innovation system, as well as the adjustment of the mobility programs and legal normative applied to this collective. Although the advancement, the policies of attracting and retaining national and foreign talent are still insufficient because of rigid application on model of mobility focus on individuals and temporary strategies instead of flexible based on the people and strategies with different time-term

A Comparison of Machine-Learning Methods to Select Socioeconomic Indicators in Cultural Landscapes

Cultural landscapes are regarded to be complex socioecological systems that originated as a result of the interaction between humanity and nature across time. Cultural landscapes present complex-system properties, including nonlinear dynamics among their components. There is a close relationship between socioeconomy and landscape in cultural landscapes, so that changes in the socioeconomic dynamic have an effect on the structure and functionality of the landscape. Several numerical analyses have been carried out to study this relationship, with linear regression models being widely used. However, cultural landscapes comprise a considerable amount of elements and processes, whose interactions might not be properly captured by a linear model. In recent years, machine-learning techniques have increasingly been applied to the field of ecology to solve regression tasks. These techniques provide sound methods and algorithms for dealing with complex systems under uncertainty. The term ‘machine learning’ includes a wide variety of methods to learn models from data. In this paper, we study the relationship between socioeconomy and cultural landscape (in Andalusia, Spain) at two different spatial scales aiming at comparing different regression models from a predictive-accuracy point of view, including model trees and neural or Bayesian networks

The Role of Cultural Landscapes in the Delivery of Provisioning Ecosystem Services in Protected Areas

The aim of this paper is to assess and highlight the significance of cultural landscapes in protected areas, considering both biodiversity and the delivery of provisioning ecosystem services. In order to do that, we analyzed 26 protected areas in Andalusia (Spain), all of them Natural or National Parks, regarding some of their ecosystem services (agriculture, livestock grazing, microclimate regulation, environmental education and tourism) and diversity of the four terrestrial vertebrate classes: amphibians, reptiles, mammals, and birds. A cluster analysis was also run in order to group the 26 protected areas according to their dominant landscape. The results show that protected areas dominated by dehesa (a heterogeneous system containing different states of ecological maturity), or having strong presence of olive groves, present a larger area of delivery of provisioning ecosystem services, on average. These cultural landscapes play an essential role not only for biodiversity conservation but also as providers of provisioning ecosystem services

Women in Scientific Careers Unleashing the Potential

Sin resume

Cuerpos, mujeres y narrativas: Imaginando corporalidades y géneros

En este trabajo consideramos los cuerpos como productores individuales, sociales y simbólicos de discursos sobre la identidad. Mediante la exploración de las relaciones entre los cuerpos, los significados de género y la sexualidad, queremos ver los valores y significados de género que se asocian hoy a los cuerpos femeninos y estudiar qué categorías funcionan como referentes en la configuración e interpretación de los cuerpos y en la conceptualización de la belleza y la sensualidad femeninas actuales. Para ello hemos utilizado una galería de imágenes de mujeres extraídas de revistas comerciales que utilizamos como elementos de evocación para obtener narrativas sobre ellas. Los resultados de esta investigación demuestran que los valores heteronormativos están presentes en las interpretaciones de las mujeres sobre las representaciones femeninas, sea para valorarlas o para rechazarlas. Las narrativas de las mujeres muestran un discurso entremezclado de nociones tradicionales y no tradicionales sobre los cuerpos y las sexualidades femeninas que ilustran cómo hoy se construye, performa e interpreta el género en su relación con la corporalidad y la sexualidad.

Los actores de los sistemas de I+D+i de las regiones periféricas

Los estudios sobre los sistemas de investigación, desarrollo e innovación (I+D+i) han realizado avances significativos al adoptar una perspectiva regional, con análisis más ajustados de las características de los actores en la estructura económica y social. También la clase política ha prestado más atención a la planificación de las políticas públicas de ciencia, tecnología e innovación, con el propósito de ser más eficientes. Sin embargo, la orientación de los estudios regionales de innovación permanece anclada en los sistemas más exitosos: Silicon Valley, Manchester, Lyon..., sin que sepamos con certeza si estas mismas claves pueden generalizarse a otras regiones, especialmente las periféricas, con escaso o ningún desarrollo industrial y, por tanto, con situaciones muy poco favorables para el desarrollo de las economías del conocimiento. En este trabajo analizamos las actitudes y las opiniones de los actores principales del sistema de I+D+i de Canarias, que es una región ultraperiférica y no industrializada. La metodología basada en grupos de discusión y grupos Delphi nos permitirá establecer la manera de pensar y de actuar de los agentes locales. Podremos mostrar entonces que, además de la estructura de la región, la actitud que adoptan los agentes sociales desempeña un papel fundamental en el desarrollo exitoso del sistema regional de I+D+i.Studies of the R&D and innovation system have been making relevant progress when adopting a regional perspective with more apropiate analysis of the characteristics of the actors in the economic and political structure. Political stakeholders have also attended to planning public policies in science and technology and innovation with the aim of being more efficient. However, orientation of regional studies of innovation is anchored in success systems: Silicon Valley, Manchester, Lyon..., but we do not know certainly if these same key elements could be generalised for other regions, especially, periphery regions with nearly or none industrial development, and, therefore, with a little or no development industrial, and, therefore, with a situation very unfavorable for developing knowledge-based economies. In this work we analyse attitudes and opinions of main actors of Canary R&D and innovation system, which is an ultraperipheral and non industrialised region. The methodology based on discussion and Delphi groups allow us to establish the way of thinking and behaviour of local agents. We will be able to show, thus, in addition to the structure of the region, that the attitude adopted by the social agents play a fundamental role in the develop of the regional R&D and innovation system

Razones para emigrar y retornar. Trayectorias internacionales del personal directivo y emprendedor de industrias innovadoras en España

El presente trabajo analiza la experiencia migratoria de personas directivas y empresarias en sectores innovadores. El objetivo consiste, en primer lugar, en identificar los factores explicativos de la movilidad internacional del personal altamente cualificado. En segundo lugar, se analiza la influencia que tiene la movilidad internacional en las carreras profesionales del personal altamente cualificado. Este análisis será abordado desde una perspectiva de género, es decir, comparando las diferencias existentes entre hombres y mujeres en sus estrategias de movilidad y de desarrollo profesional. La metodología está basada en entrevistas realizadas a directivas y directivos y empresarias y empresarios nacionales y extranjeros con una experiencia internacional significativa en cuanto a su duración y a las funciones cumplidas. Los resultados demuestran que las razones de ida están relacionadas con motivaciones de mejora formativa, aunque con un propósito muy determinado hacia la internacionalización de su perfil profesional. Una vez completado este ciclo, la mayoría decide volver por razones personales y/o profesionales. El análisis de género refleja la agencia de las mujeres en las estrategias de movilidad, pero también que los factores familiares tienen mayor peso que entre los hombres.This work analyses the migration experience of managers and entrepreneurs involved in innovation sectors. The first objective is to identify explanatory factors of the international mobility of highly skilled personnel, while the second is to analyse the influence of international mobility in the professional careers of these individuals. The analysis is conducted from a gender perspective in which the differences between men and women's mobility strategies and professional development are compared. The methodology is based on interviews carried out among national and international managers and entrepreneurs with significant international experience in terms of length and functions. The results show that reasons for migrating are related to training, although there is a clear orientation towards the internationalisation of career profiles. Once the cycle is completed, most decide to return for professional and/or personal reasons. The gender analysis reflects the agency of women in mobility strategies, but reveals that women are more influenced than men by family issues

International mobility of women in science and technology careers: shaping plans for personal and professional purposes

International mobility has become a key requirement in science and technology (S&T) professional career progression. On the one hand, the increasing mobility of women suggests that this may be a way for them to avoid or get away from women-unfriendly working environments. On the other hand, international mobility can present problems for women as they, particularly, have to plan their lives around their professional goals and personal lives. This article addresses the international mobility strategies of women regarding their personal and professional choices. We analyse their motivations to move, the way they manage their lives abroad and the effects of mobility on their lives. The analysis is based on 24 in-depth interviews of highly skilled women working in Spanish S&T sectors. Our main findings show that mobility is a new challenge which may improve women's family lives and professional careers. However, they have to plan carefully their lives on a long-term as well as a daily basis. In this sense, they need strong personal determination and the ability to balance their professional and personal goals. Moreover, their personal decisions depend not only on them as individuals, but also on their partners and families, on wider social values, on the institutional support they enjoy, and on the general public policies which they are affected by

Beyond the work-life balance: family and international mobility of the highly skilled

International mobility of the highly skilled has become one of the cornerstones of development in the current knowledge society. Correspondingly, highly skilled personnel are impelled to move abroad in order to improve their competences and build influential professional networks. Mobility implies some advantages involving personal, social and family opportunities when movers experience handicaps in their country of origin. For movers, mobility becomes a new challenge beyond the work-family balance, particularly for women who usually take on the lion's share of childcare and domestic tasks within the family. The literature exploring the gender dimension in relation to international mobility points to complex outcomes. Firstly, women are taking on a more active role in international mobility processes, even when they have family. Secondly, family and international mobility are interrelated both for men and for women, although family could become a hindrance, particularly for women. Thirdly, international mobility and women's career development may interfere with family formation or modify traditional family values. Finally, families moving abroad constitute a challenge for public policy, since they present a new area of problems. We aim to analyse the relationship between international mobility and family based on in-depth interviews from a purposive sample of highly skilled personnel in science and technology. The results of our research suggest that international mobility of the highly skilled has effects on the family and vice versa; however, while international mobility and family are compatible, measures and policies to reconcile them are still insufficient