The Right Man for the Job

This paper describes a search model with a continuum of workerand job types, transferable utility and an increasing returns to scale contact technology. We apply a second order Taylor expansion to characterize the equilibrium. One third of theincreasing returns in contacts are absorbed by firms and workers being more choosy. Hence, strongly increasing returns in contact rates are consistent with weakly increasing returns in matching. The resulting equilibrium is not efficient. Unemployment benefitscan reduce the loss by serving as a search subsidy. The loss caused by search frictions is higher when worker types are bad substitutes. Numerical simulations of the model show our Taylor expansions to be quite accurate.assignment, search, unemployment

Simultaneous Search and Network Efficiency

When workers send applications to vacancies they create a network. Frictions arise if workers do not know where other workers apply to (this affects network creation) and firms do not know which candidates other firms consider (this affects network clearing). We show that those frictions and the wage mechanism are in general not independent. Equilibria that exhibit wage dispersion is inefficient in terms of network formation. Under complete recall (firms can go back and forth between all their candidates) only wage mechanisms that allow for ex post Bertrand competition generate the maximum matching on a realized network.efficiency, network clearing, random bipartite network formation, simultaneous search

Sorting and the Output Loss due to Search Frictions

We analyze a general search model with on-the-job search and sorting of heterogeneous workers into heterogeneous jobs. This model yields a simple relationship between (i) the unemployment rate, (ii) the value of non-market time, and (iii) the max-mean wage differential. The latter measure of wage dispersion is more robust than measures based on the reservation wage, due to the long left tail of the wage distribution. We estimate this wage differential using data on match quality and allow for measurement error. The estimated wage dispersion and mismatch for the US is consistent with an unemployment rate of 4-6%. We find that without search frictions, output would be between 7.5% and 18.5% higher, depending on whether or not firms can ex ante commit to wage payments.on-the-job search, wage dispersion, mismatch, output loss due to frictions

A Flexible Test for Present Bias and Time Preferences Using Land-Lease Contracts

When agents have present bias, they discount more between now and the next period than between period t (> 1) and t + 1. How fast the future discount rate (evaluated today) decays is an empirical question. We show that the discount function can be non-parametrically identified with contracts that specify payments that take place at various points in time in the future and which are traded and priced in a competitive market. We use a unique land lease-contract data set for Amsterdam, which has the above properties, to test for present bias in a flexible way. We find no evidence for present bias in this market. Even though we allow for a general-hyperbolic specification (which has exponential discounting as a special case), our estimates converge to an exponential discount function with a corresponding discount rate (in our baseline specification) of 8 %.present bias, hyperbolic discounting, discount rate, hedonic estimation

The Right Man for the Job: Increasing Returns in Search?

This paper describes a search model with a continuum of worker and job types, transferable utility and an IRS contact technology. We apply a second order Taylor expansion to derive an analytical solution of the equilibrium. We find that one third of the increasing returns in contacts are absorbed by firms and workers being more choosy. Hence, strongly increasing returns in contact rates are consistent with weakly increasing returns in matching. In addition, we derive and decompose the efficiency loss due to inadequate incentives and show how unemployment benefits can reduce the loss. Finally, we derive a relation between the size of the surplus due to search frictions and the degree of substitutability of worker types at given job complexity levels. Numerical simulations of the model show that our approximations are quite accurate.

Les droits reproductifs, une nouvelle génération de droits ?

La notion de droits reproductifs et sexuels réalise la synthèse des mouvements internationaux pour les Droits de l'homme, la population et le développement et pour les femmes. Elle implique l'accès à toutes les méthodes de contraception et à des services de santé de bonne qualité ainsi que la liberté de la femme, tant face à l'Etat qu'au compagnon ou à la famille. Cette définition a été ratifiée au Caire en 1994 et à Pékin en 1995. Les droits reproductifs représentent alors une quatrième génération des droits, après les droits civils, politiques et sociaux. Ce ne sont pas des droits formellement neutres mais en fait définis par rapport aux hommes, ni des droits féminins, mais des droits réellement universels. (Résumé d'auteur

Strategic Wage Setting and Coordination Frictions with Multiple Applications

We examine wage competition in a model where identical workers choose the number of jobs to apply for and identical firms simultaneously post a wage. The Nash equilibrium of this game exhibits the following properties: (i) an equilibrium where workers apply for just one job exhibits unemployment and absence of wage dispersion; (ii) an equilibrium where workers apply for two or for more (but not for all) jobs always exhibits wage dispersion and, typically, unemployment; (iii) the equilibrium wage distribution with a higher vacancy-to-unemployment ratio first-order stochastically dominates the wage distribution with a lower level of labor market tightness; (iv) the average wage is non-monotonic in the number of applications; (v) the equilibrium number of applications is non-monotonic in the vacancy-to-unemployment ratio; (vi) a minimum wage increase can be welfare improving because it compresses the wage distribution and reduces the congestion effects caused by the socially excessive number of applications; and (vii) the only way to obtain efficiency is to impose a mandatory wage that eliminates wage dispersion altogether.wage setting, unemployment, minimum wage, Nash equilibrium

Maîtrise de la fécondité et planification familiale au Sud

Le développement de politiques anti-natalistes a-t-il favorisé la liberté reproductive, entendu dans son double sens d'accès à la contraception et de liberté de choix ? En 1990, selon les déclarations gouvernementales, seuls cinq pays du Sud limitent l'accès à la contraception, alors que 80% le soutiennent, bien que la stérilisation et surtout l'avortement restent soumis à des restrictions. Toutefois, tous les gouvernements n'ont pas transformé en droit effectif ce droit formel. Des monographies concernant douze des pays les plus peuplés du Sud permettent de classer les Etats en trois groupes : ceux qui ne garantissent pas l'accès à la liberté reproductive (du fait principalement de l'imposition de la contraception) ; ceux qui ne font pas d'efforts suffisants pour la diffusion de la contraception ou ont des accès d'autoritarisme ; ceux qui augmentent réellement la liberté reproductive de leurs citoyens, bien que de façon imparfaite. Au total, la réalité s'avère loin des déclarations gouvernementales ; la liberté reproductive n'est le plus souvent qu'un alibi à des politiques de réduction de la fécondité. (Résumé d'auteur

Les politiques familiales et démographiques dans les départements français d'Outre-Mer depuis 1946

Malgré la départementalisation des anciennes colonies (Guadeloupe, Martinique et Réunion) la loi sur les prestations familiales, votée en 1946, ne leur a jamais été appliquée. La parité avec la métropole s'est mise en place d'une façon très limitée à partir de 1963 puis plus largement à partir de 1970. Toutefois aujourd'hui encore certaines catégories de population, notamment les employeurs et travailleurs indépendants, restent exclus du bénéfice des prestations familiales et celles-ci sont généralement d'un montant inférieur à celui versé en métropole. Ces distorsions ont été justifiées par la "nécessaire adaptation aux conditions locales" : problèmes socio-économiques, "explosion" démographique, nombre important d'enfants illégitimes et de familles monoparentales. Pourtant des situations identiques ont donné lieu à des politiques très différentes : en fait ces dernières ont été déterminées par l'action des groupes de pression et la volonté de maintenir la France outre-mer. (Résumé d'auteur