CONTEXTUALIZACIÓN EN EMPRESAS DE SUBORDINACIÓN LOCAL SOBRE LOS CAMBIOS EN FORMAS Y SISTEMAS DE PAGO

El salario es el producto nacional que se distribuye a los trabajadores de forma individual, por tanto constituye el reconocimiento a su aporte social; para tener aumentos salariales es necesario el incremento de la productividad del trabajo; por eso, se hace necesario promover el cambio hacia nuevas y mejores formas de producción de bienes y servicios, bajo el principio: es más importante hacer mejor las cosas correctas.  La contextualización de las empresas en la aplicación de la Resolución 17 de 2014 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre formas y sistemas de pago, contribuye al desarrollo local de la Provincia Sancti Spíritus. Como resultado de un taller realizado entre empresas de subordinación local cuyo objetivo fue socializar conocimientos y experiencias sobre la aplicación de la mencionada Resolución, se derivaron  dificultades en la capacitación de profesionales y en la realización de estudios de organización del trabajo. Por tal razón, se promueve la necesidad de posteriores espacios con el objetivo de continuar desarrollando habilidades e intercambiando experiencias para facilitar la correcta aplicación de las formas y sistemas de pago, vigentes en la  mencionada Resolución

SITIO WEB, MATERIAL DIDÁCTICO EN TIEMPOS DE PANDEMIA PARA LA ENSEÑANZA UNIVERSITARIA

Introducción: El presente artículo es el resultado de una tesis de maestría realizada en la Universidad de Sancti Spíritus “José Martí Pérez” (Uniss), Cuba. Tiene como objetivo: describir un sitio web elaborado para apoyar el proceso de enseñanza-aprendizaje de la asignatura Gestión de los Recursos Humanos, que se imparte en el cuarto año de la carrera Ingeniería Industrial, en el que se utilizaron los métodos: analítico-sintético, histórico-lógico, el análisis de documentos y la metodología de desarrollo de software XP. Resultados: la implementación de la propuesta en las modalidades de estudios semipresencial y a distancia permitió concluir que el procedimiento utilizado para su elaboración es adecuado; que el sitio web implementado constituye una herramienta informática de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) que organiza y agrupa coherentemente todos los recursos digitales con que cuenta la asignatura, por lo que resulta pertinente para apoyar su proceso de enseñanza-aprendizaje

CONTEXTUALIZACIÓN EN EMPRESAS DE SUBORDINACIÓN LOCAL SOBRE LOS CAMBIOS EN FORMAS Y SISTEMAS DE PAGO

El salario es el producto nacional que se distribuye a los trabajadores de forma individual, por tanto constituye el reconocimiento a su aporte social; para tener aumentos salariales es necesario el incremento de la productividad del trabajo; por eso, se hace necesario promover el cambio hacia nuevas y mejores formas de producción de bienes y servicios, bajo el principio: es más importante hacer mejor las cosas correctas.  La contextualización de las empresas en la aplicación de la Resolución 17 de 2014 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre formas y sistemas de pago, contribuye al desarrollo local de la Provincia Sancti Spíritus. Como resultado de un taller realizado entre empresas de subordinación local cuyo objetivo fue socializar conocimientos y experiencias sobre la aplicación de la mencionada Resolución, se derivaron  dificultades en la capacitación de profesionales y en la realización de estudios de organización del trabajo. Por tal razón, se promueve la necesidad de posteriores espacios con el objetivo de continuar desarrollando habilidades e intercambiando experiencias para facilitar la correcta aplicación de las formas y sistemas de pago, vigentes en la  mencionada Resolución

DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS AL REORDENAMIENTO LABORAL: UNA EXPERIENCIA ESPIRITUANA / FROM THE STRATEGIC PLANNING OF HUMAN RESOURCES TO LABOR REALIGNMENT: AN EXPERIENCE FROM SANCTI SPIRITUS

Introducción: La planeación estratégica de los recursos humanos es considerada uno de los procesos básicos para la Gestión de los Recursos Humanos, una de sus intenciones es prever cuántos empleados y de qué tipo se necesitan, a corto, mediano y largo plazo, para alcanzar incrementos en la productividad del trabajo, como elemento indispensable en el reordenamiento laboral, que pretende colocar la fuerza de trabajo en función de las metas de cada organización. El artículo que se presenta es el resultado de un estudio realizado, bajo el paradigma mixto de investigación, en la Unidad Empresarial de Base: Aseguramiento y Servicios de la Agricultura en Sancti Spíritus, que tuvo como objetivo aplicar el procedimiento diseñado por Abreu (2014) y adaptado a las condiciones del contexto, para determinar la plantilla de cargo. Para el desarrollo de este trabajo se aplicaron métodos del nivel teórico, empírico y de la estadística descriptiva. Como resultados y conclusiones se muestra la posibilidad del reajuste de tres plazas de cargos técnicos, es decir, la reducción del promedio de trabajadores y con ellos la composición de la plantilla de cargo, un ahorro del fondo de salario de la Unidad Empresarial de Base como promedio de 132,330.00 pesos y un incremento en la productividad del trabajo por la disminución del promedio de trabajadores

SITIO WEB, MATERIAL DIDÁCTICO EN TIEMPOS DE PANDEMIA PARA LA ENSEÑANZA UNIVERSITARIA: Array

Introducción: El presente artículo es el resultado de una tesis de maestría realizada en la Universidad de Sancti Spíritus “José Martí Pérez” (Uniss), Cuba. Tiene como objetivo: describir un sitio web elaborado para apoyar el proceso de enseñanza-aprendizaje de la asignatura Gestión de los Recursos Humanos, que se imparte en el cuarto año de la carrera Ingeniería Industrial, en el que se utilizaron los métodos: analítico-sintético, histórico-lógico, el análisis de documentos y la metodología de desarrollo de software XP. Resultados: la implementación de la propuesta en las modalidades de estudios semipresencial y a distancia permitió concluir que el procedimiento utilizado para su elaboración es adecuado; que el sitio web implementado constituye una herramienta informática de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) que organiza y agrupa coherentemente todos los recursos digitales con que cuenta la asignatura, por lo que resulta pertinente para apoyar su proceso de enseñanza-aprendizaje