Impacto del envejecimiento poblacional en los trabajadores de la Facultad de Ciencias Médicas “Celia Sánchez Manduley” de Manzanillo (Original)

The work was based on the studies carried out by the Center for Research on Longevity, Aging and Health in the Elderly which constitutes the Center of National Reference for the Development of Gerontology and Geriatrics, for the research on these topics and plays a leading role in the formation and preparation of the human resources devoted to the assistance of the elderly. It is shown how this situation influences upon the workers at Celia Sánchez Manduley Faculty of Medical Sciences and it is explained the need to strengthen social programs by the Ministry of Public Health, and by the University managers to identify the problems and make appropriate use of the resources available in order to satisfy the workers’ needs and promote concrete actions favoring their physical, emotional and spiritual training and the search for solutions that contribute to understand the role to be played either amidst this process or functioning as carer. It is our goal to assess the steps to be taken to assimilate a culture that promotes the confrontation of these challenges within the work staff of our institution capable of overcoming the very contradictions this process brings about.El trabajo parte de los estudios realizados por el Centro de Investigaciones sobre Longevidad, Envejecimiento y Salud en el Adulto Mayor, centro de referencia nacional para el desarrollo de la Gerontología y Geriatría y las investigaciones en estos temas, además asume un papel rector en la formación y preparación de los recursos humanos dedicados a la atención de las personas mayores. Se expone cómo influye esta situación en los trabajadores de la Facultad de Ciencias Médicas Celia Sánchez Manduley y se explica la necesidad de fortalecer programas sociales del Ministerio de Salud Pública, y  directivos de la universidad para identificar los problemas y emplear de manera acertada los recursos disponibles para satisfacer las necesidades de los trabajadores y promover acciones concretas que ayuden a la capacitación física, emocional y espiritualmente,  y a la búsqueda de soluciones que contribuyan al entendimiento del rol a desempeñar tanto en medio de este proceso como en la función de cuidador(a). El objetivo es analizar las acciones a seguir para asimilar una cultura que estimule el enfrentamiento a estos desafíos dentro de la fuerza laboral de la institución y superar las propias contradicciones que genera este proceso