La motivation de service public à l’aune du service public « à la française »

Le concept de motivation de service public (MSP) connaît un engouement croissant dans la littérature mondiale en management public. La MSP a été définie dans l’article fondateur de Perry et Wise (1990) comme « une prédisposition individuelle à agir en réponse à des mobiles caractéristiques des institutions et organisations publiques ». En mettant l’accent sur les motivations altruistes des agents publics, la MSP ouvre de nouvelles perspectives concernant le management des ressources humaines dans les organisations publiques. Malgré l’intérêt que suscite la notion au niveau international, il existe aujourd’hui peu de travaux français sur ce thème, notamment de nature empirique. C’est pourquoi nous analysons la manière dont la MSP peut être appréhendée dans le contexte institutionnel français. En effet, dans ce contexte, la notion de service public est riche de représentations diversifiées (notamment politique, juridique, sociale) et possède parfois une dimension passionnelle. Après une analyse théorique de la manière dont les quatre dimensions de la MSP reconnues par la littérature (dimension politique, compassion, sacrifice et valeurs) peuvent être perçues dans le contexte français, nous présentons les résultats d’une étude internationale menée auprès d’agents de villes dans 12 pays, en mettant l’accent sur les spécificités de la MSP en France.Public service motivation (PSM) has received considerable research attention in the last two decades. PSM is defined as “a predisposition to respond to motives grounded primarily or uniquely in public institutions and organizations” (Perry and Wise 1990, 386). By focusing on altruistic motivations of public servants, PSM reengage the debate about human nature. It illuminates the debate about appropriate organizational incentive system and draw new perspectives on human resource management in public organizations. Despite the considerable research attention received by PSM, French research has paid few attention on this topic. The aim of this article is to understand if the French PSM is idiosyncratic. Therefore we analyze PSM in the French institutional context. Indeed, in France, the concept of public service presents various facets (including political, legal, social, emotional...). We consider how the four dimensions of MSP theorized by the literature (political dimension, compassion, sacrifice and values) are linked with the French public service ethos. We present the results of an international research about public personnel in 12 countries, in order to enlighten the specific nature of the French PSM

HSAF-induced antifungal effects in Candida albicans through ROS-mediated apoptosis

Heat-stable antifungal factor (HSAF) belongs to polycyclic tetramate macrolactams (PTMs), which inhibits many fungal pathogens and is effective in inhibiting Candida albicans (C. albicans). In this study, we found that HSAF induced the apoptosis of C. albicans SC5314 through inducing the production of reactive oxygen species (ROS). Nevertheless, we validated the efficacy of HSAF against candidiasis caused by C. albicans in a murine model in vivo,and HSAF significantly improved survival and reduced fungal burden compared to vehicles. A molecular dynamics (MD) simulation was also investigated, revealing the theoretical binding mode of HSAF to the β-tubulin of C. albicans. This study first found PTMs-induced fungal apoptosis through ROS accumulation in C. albicans and its potential as a novel agent for fungicides

Numérique, télétravail et facteurs psychosociaux de risque au travail.: Etudes quantitatives menées en 2012 et 2020 auprès de cadres territoriaux

National audienceAprès une première enquête quantitative auprès de 1152 agent.es territoriales et territoriaux menée en 2012 portant sur les effets des usages numériques sur le travail et sur la santé au travail, nous avons mené une nouvelle enquête en 2020, avec le soutien de l'Observatoire de la Mutuelle Nationale Territoriale en partenariat avec l’Association des Ingénieurs Territoriaux, portant cette fois uniquement sur les ingénieur.es territoriales et territoriaux. En mettant en relation les résultats de cette enquête avec ceux de la précédente ainsi qu'avec des résultats extraits de l’enquête Sumer (surveillance médicale des expositions des salarié.es aux risques professionnelles) 2016-2017 de la Dares (ministère du travail), nous donnons à voir des informations inédites sur les évolutions du vécu d’échantillons de cadres territoriaux sur près de dix ans ainsi que sur leurs rapports hétérogènes à la perspective d’une pérennisation du travail à distance

Salaire brut, salaire net

International audienc

Le modèle Exigences-Ressources à l'épreuve du temps : les déterminants du bien-être et de la fatigue d'agents territoriaux en France

International audienceDes données ont été collectées dans le contexte des collectivités locales françaises à trois moments sur un an et demi afin de tester des hypothèses sur l’influence de plusieurs variables de Ressources et d’Exigences sur le bien-être et la fatigue. Les analyses indiquent que la motivation intrinsèque et le soutien perçu du supérieur sont fortement liés à la fois au bien-être et à la fatigue. Le rôle clé du soutien du supérieur devrait inciter les chercheurs comme les praticiens en Gestion des Ressources Humaines à investiguer les moyens de permettre aux supérieurs de soutenir les agents de façon adéquate

Comprendre et prévenir les risques de l’engagement dans les métiers du care

International audienc

What drives personnel out of public organizations?

International audienceIn this article, including a state of the art on Public Service Motivation (PSM) and its relationships to Affective Organizational Commitment (AOC), the interface of PSM with Organizational Behavior constructs is analyzed

Engagement

International audienc

Salaire différé

International audienc

François Mitterrand, une biographie politique

Mémoire d'études en sciences sociales et politiques sous la direction de Marie-Claire Lavabr