ON THE METHODOLOGY OF ASSESSMENT OF SUBJECTIVE WELL-BEING AT WORK

В статье предлагается методика оценки субъективного благополучия в труде наемных работников, предназначенная для использования в процессе подготовки оперативных управленческих решений на предприятии. В основе методики: расчет показателей «баланса/дисбаланса» между оценками работы (по элементам производственной ситуации) и притязаниями работников в сфере труда; факторизация переменных, используемых для вычисления этих показателей; выявление «управляемых факторов». The article proposes a method of assessment of subjective well-being of hired workers at work, intended for use in the process of preparation of operational management decisions at enterprises. The method is based on: calculation of “balance/disbalance” indicators between assessment of work (by elements of the production situation) and complaints of workers in the field of labor; factoring of variables used to calculate these indicators; identification of “controlled factors”