629 research outputs found

    Cultura empresarial

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    Cultura empresarial como su nombre lo dice se refiere a la manera en que una empresa actúa ante las diferentes situaciones que se puedan presentar sean de riesgo o de oportunidad, la adaptación al cambio que tenga cada uno de los miembros de la empresa, la forma de resolver los conflictos, de festejar una victoria, los momentos de crisis. Hoy en día en las organizaciones se habla de valores, comunicación, relaciones interpersonales y compromiso con la organización, pero solo con una adecuada aplicación de estos factores podemos observar la verdadera cultura de la empresa

    T.S. Kuhn y las ciencias sociales

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    Ciencia y valores en los estudios del cerebro

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    In this paper the biological theories of the XIX century about the mental inferiority of the women are examined. The analysis is centered in evolutionism, phrenology and studies of the brain (with special attention to the proposal of Moebius). The author analyzes these theories showing that the ideology about the inferiority of women acts in the hypotheses that are sustained and in researchs that are carried out. The ideology acts in background assumptions and external values on women that are operating in scientific practice in these scientific areas. The conclusion is that these theories confirm the dominant gender stereotypes.En este artículo se examinan las teorías biológicas del siglo XIX acerca de la inferioridad mental de las mujeres. El estudio se centra en el evolucionismo, la frenología y los estudios del cerebro (con especial atención a la propuesta de Moebius). Se lleva a cabo un análisis de dichas teorías mostrando como opera la ideología acerca de la inferioridad de las mujeres tanto en las hipótesis que se sostienen como en las investigaciones que se llevan a cabo. La ideología se concreta en el trasfondo de asunciones y valores externas que está operando en la práctica científica llevada a cabo en estas áreas científicas. La conclusión es que tales teorías se limitan a confirmar los estereotipos de género dominantes

    La depuración franquista de la Junta para la Ampliación de Estudios e Investigaciones Científicas (JAE) : una aproximación cuantitativa

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    Este artículo pretende ofrecer una cuantificación global de la depuración franquista del personal investigador de la Junta para la Ampliación de Estudios e Investigaciones Científicas (JAE). El estudio parte de los listados de nóminas inmediatamente anteriores alestallido de la guerra civil para delimitar el personal investigador de preguerra y se basa en los resultados obtenidos en la búsqueda sistemática de información sobre la trayectoria de estos investigadores en la posguerra. El resultado es que la depuración del personal investigador de la JAE por el franquismo fue muy dura, con más de un 40% de científicos expulsados, y afectó especialmente al grupo de investigadores que ocupaba posiciones de liderazgo

    Estructura y componente empírico de la teoría de intercambio económico

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    En este artículo se aborda la axiomatización informal de la teoría del intercambio. La idea motriz del análisis es que la reconstrucción permite la clarificación y precisión de la estructura de la teoría pero también de los problemas conceptuales y de aplicación que ésta presenta, permitiendo establecer qué partes de la teoría necesitan investigación ulterior. En el caso que se analiza se prestará especial atención al problema del componente empírico de la teoría del intercambio indagando qué elementos estructurales están implicados en las dificultades para disponer de un conjunto I de aplicaciones efectivas y de un rendimiento empírico adecuado
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