Diseño e implementación de un modelo de gestión de talento humano en el departamento de producción de tuberías Pacífico S.A.

Como parte del personal de la empresa TUBERÍAS PACÍFICO S.A. una de las autoras tuvo la oportunidad de ser partícipe de los problemas presentados en el Departamento de Producción principalmente en lo relacionado a la gestión del talento expresado en liderazgo deficiente, ausencia de capacitación, desarrollo de las actividades de manerta aislada y con políticas de trabajo no actualizadas, aspectos que inciden directamente en la productividad de la empresa. En cuanto al aspecto más relevante del marco teórico este será el trabajo sistematizado que considere el proceso administrativo y en este la gestión de la calidad. El propósito de este estudio es estblecer las premisas que nos sirvan de base para diseñar e implementar el modelo de gestión de talento humano en la citada empresa para mejorar el ambiente laboral y los niveles de productividad. La metodología que se usara en el estudio de la problemática es el método cuantitativo, tomando como instrumento para el levantamiento de información una encuesta que nos permitirá cuantificar y verificar los hechos definidos como razón de que está vinculado a una empresa del sector productivi del país y de adoptarse nuestra propuesta terminara beneficiándose tanto quienes laboran en ella como quienes aportan el capital para su financiamiento. La propuesta está orientada hacia el diseño e implementación de un modelo de gestión de talento humano a través de la capacitación del personal existente en la empresa y a las mejoras que se puedan lograr incorporando nuevos personal o prescindiendo de quienes no deban estar enn la misma. El trabajo que se presenta consiste en Diseñar e Implementar un Modelo deGestión del talento Humano para el Departamento de Producción de la Empresa TUBERÍAS PACÍFICO S.A. del cantón Milagro según el tipo de estudio, la investigación es teórica explorativa, logitudial con un diseño cualitativo; ya que se efectuaron entrevistas y encuestas al personal implicado en el departamento con la finalidad de obtener informacion precisa para larealización de este proyecto investigativo, desempeñado directamente en el área de trabajo, mediante la observación directiva del proceso, el cual se controla de orma manual los datos y/o valores producción. Se ha realizado un Análisis FODA al área productiva que se encuentra en la empresa, donde se propusieron estrategías orientadas a capacitar al personal para formentar líderes. Se identificó los principales problemas con el equipo del trabajo con la finalidad de garantizar una óptima. Para la elaboración del procedimiento o modelado, se empleó por medio de pronósticos el método y técnicas, donde se determinó estadísticamente los resultados

Sistematización del proceso participativo para la creación de la política de innovación en la UNED

Las universidades, como organizaciones sociales requieren transitar en un proceso de transformación que les permita repensar su quehacer y, alcanzar una mayor cercanía a las comunidades educativas, por medio del trabajo en sus áreas sustantivas. La innovación, se constituye en este contexto, en un acicate para la educación superior; que invoca cambio y transformación profunda en lo que hace y en las formas, procesos y herramientas que emplea para lograrlo. Esta concepción de innovación va más allá de lo que se considera en estos días y en diferentes contextos, reducida al uso intensivo de las tecnologías de la información y comunicación. La necesidad de sistematizar y generar conocimiento que permitiera comprender y fortalecer las capacidades innovadoras en la UNED, propició que un grupo interdisciplinario, conformado por decisión abierta e individual de sus integrantes y, con representación de las distintas Vicerrectorías de la universidad, se organizara y conformara el Nodo de Innovación. Este grupo asumió la tarea de investigar el quehacer innovador de la institución y el estudio de distintos marcos de referencia teórico-conceptuales sobre la innovación y la organización para ofrecer a las autoridades universitarias y la comunidad educativa en general, un diseño de sistema de innovación particular orientado a la UNED; sustentado en la aprobación de una política institucional y su respectivo plan de implementación. Esta ponencia explica la sistematización diseñada especialmente por el Nodo de Innovación, en la definición de esa propuesta de la política de innovación como sistema y que desde el mes de julio del 2017, se encuentra en discusión dentro de dos comisiones del Consejo Universitario, con la intención de ser llevada y aprobada al seno del plenario de ese órgano político colegiado

Demande de congé de M. de Fumel, lors de la séance du 15 juillet 1790

Fumel de Montségur Philibert, marquis de. Demande de congé de M. de Fumel, lors de la séance du 15 juillet 1790. In: Archives Parlementaires de 1787 à 1860 - Première série (1787-1799) Tome XVII - Du 9 juillet au 12 aout 1790. Paris : Librairie Administrative P. Dupont, 1884. p. 86

Amendement de M. de Fumel sur l'article 14 du projet de décret sur l'organisation du clergé, lors de la séance du 8 juin 1790

Fumel de Montségur Philibert, marquis de. Amendement de M. de Fumel sur l'article 14 du projet de décret sur l'organisation du clergé, lors de la séance du 8 juin 1790. In: Archives Parlementaires de 1787 à 1860 - Première série (1787-1799) Tome XVI - Du 31 mai au 8 juillet 1790. Paris : Librairie Administrative P. Dupont, 1883. p. 143

Demande de congé de M. de Fumel, lors de la séance du 15 juillet 1790

Fumel Montségur Philibert, marquis de. Demande de congé de M. de Fumel, lors de la séance du 15 juillet 1790. In: Archives Parlementaires de 1787 à 1860 - Première série (1787-1799) Tome XVII - Du 9 juillet au 12 aout 1790. Paris : Librairie Administrative P. Dupont, 1884. p. 86

Discussion sur le lieu de dépôt du drapeau, lors de la séance du 15 juillet 1790

Bonnay Charles François, marquis de, Fumel Montségur Philibert, marquis de. Discussion sur le lieu de dépôt du drapeau, lors de la séance du 15 juillet 1790. In: Archives Parlementaires de 1787 à 1860 - Première série (1787-1799) Tome XVII - Du 9 juillet au 12 aout 1790. Paris : Librairie Administrative P. Dupont, 1884. p. 86

Discussion sur le lieu de dépôt du drapeau, lors de la séance du 15 juillet 1790

Bonnay Charles François, marquis de, Fumel de Montségur Philibert, marquis de. Discussion sur le lieu de dépôt du drapeau, lors de la séance du 15 juillet 1790. In: Archives Parlementaires de 1787 à 1860 - Première série (1787-1799) Tome XVII - Du 9 juillet au 12 aout 1790. Paris : Librairie Administrative P. Dupont, 1884. p. 86

Lettre de démission de M. Fumel-Montségur, lors de la séance du 9 août 1791

Fumel de Montségur Philibert, marquis de, Beauharnais Alexandre François, vicomte de. Lettre de démission de M. Fumel-Montségur, lors de la séance du 9 août 1791. In: Archives Parlementaires de 1787 à 1860 - Première série (1787-1799) Tome XXIX - Du 29 juillet au 27 août 1791. Paris : Librairie Administrative P. Dupont, 1888. p. 283

Discussion concernant la division du département de l'Agenois, lors de la séance du 8 février 1790

Renaut Roch, Fumel Monségur Philibert, marquis de, Daubert Louis. Discussion concernant la division du département de l'Agenois, lors de la séance du 8 février 1790. In: Archives Parlementaires de 1787 à 1860 - Première série (1787-1799) Tome XI - Du 24 décembre 1789 au 1er mars 1790. Paris : Librairie Administrative P. Dupont, 1880. p. 497

Discussion de la motion de M. de Lafayette concernant le commandement des gardes nationales, lors de la séance du 8 juin 1790

Fumel de Montségur Philibert, marquis de, Lucas Jean-Baptiste Joseph. Discussion de la motion de M. de Lafayette concernant le commandement des gardes nationales, lors de la séance du 8 juin 1790. In: Archives Parlementaires de 1787 à 1860 - Première série (1787-1799) Tome XVI - Du 31 mai au 8 juillet 1790. Paris : Librairie Administrative P. Dupont, 1883. p. 141