The effects of European Economic and Monetary Union in wage behaviour

'This paper evaluates the possible consequences of the forthcoming European and Monetary Union on wage behaviour. It will be shown that EMU does not influence wage policy directly, but rather indirectly through its implications on other areas of economic policy, predominantly on monetary policy. Consequently, EMU will put increasing pressure on using wage policy as a flexible adjustment variable, since other adjustment mechanisms shall cease to exist. Six European countries were analysed empirically, which showed that in the past, southern European countries conducted a much more expansive wage policy than northern European countries. However, this competitive disadvantage of the southern countries was more than compensated by exchange rate developments. What will happen when EMU has come into effect? Either fewer devaluation possibilities within EMU will lead to a shift in competitive positions in favour of the northern countries, or a change in wage behaviour will be observed. The descriptive analysis shows that, on the eve of EMU, wage policy has become more moderate. This trend could be accelerated by the arrival of EMU. The econometric analysis provides an argument for this: the stability of exchange rates have been proven to have a dampening effect on wage increases in the past, particularly in southern European countries. Whether the extent of these effects will be sufficient to prevent a shift in relative competitive positions, however, remains to be seen.' (author's abstract)Die Autorin untersucht die Auswirkungen der Waehrungsunion auf die Lohnpolitik und das Lohnsetzungsverhalten. (IAB)German title: Die Effekte der europaeischen Wirtschafts- und Waehrungsunion auf die LohnfindungSIGLEAvailable from IAB-471 BH 322 / FIZ - Fachinformationszzentrum Karlsruhe / TIB - Technische InformationsbibliothekDiskussionsprotokollDEGerman

Self-employment and earnings among high-skilled immigrants in the United States

'This paper uses data from the 1980 and 1990 U.S. Censuses to analyze the labor market experience of high-skilled immigrants relative to high-skilled natives. Immigrants are found to be more likely to be working in one of the high-skilled occupations than natives, but the gap between the two groups decreased in the 1980's. Given the high self-employment rates of this group of workers, about 20 percent, it is important to study this aspect of the labor market experience. High-skilled natives are more likely to be self-employed than high-skilled immigrants. Models of the self-employment decision, controlling for differences in socio-economic background, occupation, regional differences in immigrant population proportions, national origin and ethnicity, are estimated. Evidence of positive enclave effects an self-employment probabilities is found. Predicted earnings of self-employed immigrants are higher throughout most of their work life relative to wage/ salary immigrants and natives, as well as compared to self-employed natives. Furthermore, there appears to be very little difference in predicted earnings across national origin group of self-employed immigrants. The low variation in predicted earnings across country of origin groups is not found for wage/ salary immigrants.' (author's abstract)Auf der Basis von Volkszaehlungsdaten der Jahre 1980 und 1990 wird der Arbeitsmarkterfolg hochqualifizierter Einwanderer mit dem hochqualifizierter Einheimischer verglichen. Einwanderer arbeiten eher in hochqualifizierten Berufen als Einheimische. In den 80er Jahren begann sich dieser Graben jedoch zu schliessen. Mit einer Selbstaendigenquote von circa 20 Prozent verdient der Aspekt beruflicher Selbstaendigkeit in diesem Arbeitsmarktsegment besondere Aufmerksamkeit. Hochqualifizierte Einheimische sind eher selbstaendig als hochqualifizierte Einwanderer. Der Verfasser untersucht die Entscheidung zur beruflichen Selbstaendigkeit in Abhaengigkeit von soziooekonomischem Hintergrund, Ethnizitaet und Herkunftsland. Die Einkommen selbstaendiger Immigranten sind in der Regel hoeher als die lohnabhaengig beschaeftigter Immigranten und lohnabhaengiger oder selbstaendiger Einheimischer. Die nationale Herkunft wirkt sich bei selbstaendigen Immigranten - im Gegensatz zu lohnabhaengigen - kaum auf das Einkommen aus. (ICEUebers)German title: Berufliche Selbstaendigkeit und Einkommen bei hochqualifizierten Einwanderern in den Vereinigten StaatenSIGLEAvailable from http://www.iza.org/indexd.html / FIZ - Fachinformationszzentrum Karlsruhe / TIB - Technische InformationsbibliothekDEGerman

Immigration policies and their impact The case of New Zealand and Australia

Die Studie analysiert die historische Entwicklung der Einwanderung nach Neuseeland und Australien seit dem Zweiten Weltkrieg. Nach der Beschreibung der quantitativen Dimension der Immigration fuer den Zeitraum von 1979 bis 1996 versucht der Autor die Frage zu klaeren, welchen Stellenwert und welchen Beitrag die Einwanderung -hauptsaechlich in den 90er Jahren - fuer die beiden Gesellschaften hatte. Weiterhin werden die Aehnlichkeiten und Differenzen der Einwanderungspolitiken herausgearbeitet und ihr Erfolg fuer die 90er Jahre evaluiert. (ICAUebers)'The paper provides an analysis of the recent Immigration history of New Zealand and Australia. It starts with a description of the quantitative dimension of Immigration: how many immigrants entered the two countries, and what was the contribution of external migration to population growth. Next, similarities and differences in the current Immigration policies are studied. Finally, an attempt is made to evaluate policy outcomes using empirical evidence of immigrants arriving in the 1990s.' (author's abstract)German title: Immigrationspolitik und ihre Effekte: Die Beispiele Neuseeland und AustralienAvailable from http://www.iza.org/indexd.html / FIZ - Fachinformationszzentrum Karlsruhe / TIB - Technische InformationsbibliothekSIGLEDEGerman

Sorties from the fortress The current system of anti-immigration policies in Germany

Das Papier gibt einen kurzen synoptischen Ueberblick ueber die wesentlichen Elemente der gegenwaertigen Anti-Einwanderungspolitik in Deutschland. (IAB)'This paper gives a short synoptical overview of the most important elements of current anti-immigration policy in Germany. Based on the hypothesis that its primary aim is exclusion of new migrants, the measures taken within the framework of a groupwise nationally oriented but internationally cooperative approach are summarized. It is argued that German migration policy constitutes a complex system in which one has to take account of administrative and legal measures, as well as of applied instruments of foreign policy and development assistance. It should therefore not be characterized as a strictly defensive 'Fortress Germany' approach any more.' (author's abstract)German title: Ausfaelle aus der Festung: das aktuelle System der Anti-Einwanderungspolitik in DeutschlandAvailable from IAB-90-0DE0-313500 BG 836 / FIZ - Fachinformationszzentrum Karlsruhe / TIB - Technische InformationsbibliothekSIGLEDEGerman

A comparison of the human capital and signaling models The case of the self-employed and the increase in the schooling premium in the 1980's

Der Verfasser untersucht am Beispiel der Selbstaendigen den Anstieg der Einkommenspraemie auf Bildung in den 1980er Jahren. Dabei werden die Ergebnisse zweier Modelle, des Humankapital- und des Signaling-Modells, miteinander verglichen. Vier Hypothesen lassen sich ableiten. Waehrend die beobachtete Entwicklung der Schulpraemie nicht mit den Prognosen des Humankapitalmodells vereinbar ist, bestaetigt sie die Voraussagen des Signaling-Modells. (ICEUebers)German title: Ein Vergleich von Humankapital- und Signaling-Modellen: der Fall von Selbstaendigen und die Zunahme der Schul-Praemie in den 80er JahrenAvailable from ftp://repec.iza.org/RePEc/Discussionpaper/dp160.pdf / FIZ - Fachinformationszzentrum Karlsruhe / TIB - Technische InformationsbibliothekSIGLEDEGerman

Schlechte Zeiten fuer gering Qualifizierte? Arbeitsmarktsituation, Beschaeftigung und Arbeitsmarktperspektiven

'Der Autor geht in seinem Beitrag zunaechst auf die Angebots- und Nachfrageseite der Teilarbeitsmaerkte fuer gering Qualifizierte ein und betont die heterogene Struktur dieser Erwerbspersonengruppe. Deutlich wird, dass sich insbesondere seit Beginn der 90er Jahre die Beschaeftigungschancen fuer gering und hoch Qualifizierte immer staerker auseinander entwickelt haben. Auf der Angebotsseite nimmt die Zahl der Arbeitsplaetze fuer gering Qualifizierte ab. Die Aufnahmefaehigkeit des Arbeitsmarktes fuer Personen ohne Berufsausbildung wird also immer geringer. Allen Prognosen zufolge wird sich dieser Trend auch in Zukunft fortsetzen. Von dem Wandel der Arbeitslandschaft und der wachsenden Bedeutung der Dienstleistungstaetigkeit werden gering Qualifizierte nach Einschaetzung des Autors kaum profitieren. Verschaerfend wirken langfristige Trends der Entwicklung des Arbeitsangebots: Ueber Jahrzehnte hinweg hat die Bildungsexpansion das Qualifikationsniveau der Bevoelkerung entscheidend erhoeht. Seit Beginn der 90er Jahre ist hier eine gewisse Stagnation unuebersehbar. Die Altersgruppe der 35-bis 49-Jaehrigen zeigt sich nach Einschaetzung von des Autors als die am besten qualifizierteste. Dies widerspricht der weit verbreiteten Auffassung, dass Juengere - im Hinblick auf die formalen Abschluesse -besser qualifiziert seien als Aeltere. Es ist zu befuerchten, dass dies zukuenftig Folgewirkungen fuer Wachstum und Innovationskraft haben wird. Um dem Fachkraeftemangel vorzubeugen und langfristig eine Verbesserung in diesem Arbeitsmarktsegment zu erreichen, haelt der Autor ein Buendel von Massnahmen, u.a. im Bereich der Bildungs- und Arbeitsmarktpolitik, fuer erforderlich.' (Autorenreferat)SIGLEAvailable from UuStB Koeln(38)-20030106985 / FIZ - Fachinformationszzentrum Karlsruhe / TIB - Technische InformationsbibliothekDEGerman

Causes of changing earnings inequality

'This paper surveys major empirical reqularities concerning changes in earnings inequality in Europe and the U.S. over the past 25 years. Next, it indicates which of these regularities can be explained within the competitive demand-supply framework of analysis and what is left unexplained. Finally, it considers the implications of organizational change as a possible rationale for recent inequality developments.' (author's abstract)Der Autor stellt die Entwicklung von Einkommensunterschieden in den USA und Westeuropa dar, analysiert sie modelltheoretisch und untersucht die Bedeutung des Wandels der Arbeitsorganisation. (IAB)German title: Ursachen der sich aendernden EinkommensungleichheitSIGLEAvailable from IAB-90-1US0-111300 BH 323 / FIZ - Fachinformationszzentrum Karlsruhe / TIB - Technische InformationsbibliothekDiskussionsprotokollDEGerman

Estimating the effect of unemployment insurance compensation on the labor market histories of displaced workers

'In this paper, U.S. data on labor market histories of displaced workers are used to quantify the effect of Unemployment Insurance Compensation (UIC) on both unemployment and employment durations. This results in the first available assessment of the effect that UIC has on the fraction of time spent employed. The estimation procedure simultaneously allows for unobserved heterogeneity, defective risks and sample selection into future spells, and uses alternative assumptions about agents' knowledge of the UIC eligibility rules. Being entitled to UIC shortens workers' employment durations. This negative effect on the fraction of time spent employed could be offset by suspending an extended benefits program in order to shorten unemployment durations.' (author's abstract)Der Beitrag untersucht die Auswirkungen der Arbeitslosenunterstuetzung in den Vereinigten Staaten auf die Dauer der Beschaeftigungsverhaeltnisse und der Arbeitslosigkeit. (IAB)German title: Schaetzung der Auswirkungen der Arbeitslosenunterstuetzung auf den Berufsverlauf von EntlassenenSIGLEAvailable from ftp://ftp.iza.org/dps/dp294.pdf / FIZ - Fachinformationszzentrum Karlsruhe / TIB - Technische InformationsbibliothekDEGerman

Labour mobility - an adjustment mechanism in Euroland? Empirical evidence for Western Germany, France, and Italy

Der Autor untersucht, inwieweit die Mobilitaet der Arbeitskraefte als Ausgleichsmechanismus im Falle asymmetrischer Schocks in der Europaeischen Waehrungsunion fungieren koennte, und untersucht dazu die Wanderungselastizitaeten in Westdeutschland, Italien und Frankreich anhand von Daten 1980-1996. (IAB)'The purpose of this paper is to evaluate whether labour mobility is likely to act as a sufficient adjustment mechanism in the face of asymmetric shocks in Euroland. To this end, we estimate the elasticity of migration with respect to changes in unemployment and income on the basis of regional panel data provided by Eurostat, the statistical office of the European Union. Regression results are provided for Western Germany, France and Italy. It is shown that labour mobility is highest in Germany, followed by France, and Italy. However, even in Germany, the accommodation of a shock to unemployment by migration takes several years. We conclude that labour mobility is extremely unlikely to act as a sufficient adjustment mechanism to asymmetric shocks in Euroland.' (author's abstract)German title: Arbeitskraeftemobilitaet - Anpassungsmechanismus in Euroland? Empirische Befunde fuer Westdeutschland, Frankreich und ItalienAvailable from IAB-90-1EG0-202400 BH 319 / FIZ - Fachinformationszzentrum Karlsruhe / TIB - Technische InformationsbibliothekSIGLEDiskussionsprotokollDEGerman

The evolution of the early career gender wage gap

'In this paper we investigate when the male-female wage differential arises: Does it evolve over the early career or does it exist right from entry into first employment onwards? For the analysis we use new administrative longitudinal data and focus on the early careers of skilled workers in Germany. We adopt a simple human capital theory approach. Advantages of the data for this type of analysis are that we observe complete work and wage histories, and that we observe workers' skills. Regarding entry wages we find a gap of approximately 25 percent. For the early career, i.e. up to eight years of work experience, the differential stays almost constant at this high level. We find that differences in the apprenticeship training occupation explain the main part of this gap and seem to lead to a permanent wage disadvantage throughout the early career.' (author's abstract)Der Bericht untersucht die Frage nach dem Zeitpunkts des Aufkommens von geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden. Treten Lohnunterschiede zwischen Maennern und Frauen bereits in der fruehen Phase des Berufseinstiegs oder erst im Laufe der Berufslaufbahn auf? Anhand einer Analyse von Laengsschnitt-Verwaltungsdaten von Facharbeitern in Deutschland und mithilfe des Ansatzes einer Humankapitaltheorie geht es darum, die individuellen Arbeitsmarkt- und Lohnhistorien im Vergleich mit den beruflichen Qualifikationen zu untersuchen. Die geschlechtsspezifische Lohnluecken bezueglich der Einstiegsgehaelter liegt bei 25%, ein Zustand, der sich auch nach acht Jahren Berufserfahrung nicht massgeblich aendert. Eine Erklaerung fuer die Lohnluecke koennten die geschlechtsspezifischen Unterschiede in der Wahl der Lehrberufe sein. Die Loehnluecken setzen sich in der fruehen Berufskarriere fort und muenden dann in einen dauerhaften Lohnnachteil. (ICCUeBERS)German title: Die Entwicklung der geschlechtsspezifischen Lohnluecke zu Beginn der ErwerbstaetigkeitAvailable from ftp://ftp.iza.org/dps/dp436.pdf / FIZ - Fachinformationszzentrum Karlsruhe / TIB - Technische InformationsbibliothekSIGLEDEGerman