Predictive Validity, Applicant Reactions, and Influence of Personal Characteristics of a Gamefully Designed Assessment

The use of game-related assessments (GRAs) in personnel selection is increasing. However, the type of GRA under investigation should be considered. This study focuses on game-based assessments, which closely resemble leisure-oriented videogames. We specifically examined a serious game that assesses personality traits (assertiveness, sociability, tolerance, and rules). We analyzed its predictive validity, applicant reactions, and the impact of personal and job-related factors on scores. The study included 182 participants who played the GRA and completed a Big Five questionnaire. Findings revealed that the game predicts adaptive performance, offering incremental value over the Big Five (ΔR2 = .107). Additionally, candidates reacted more positively to the GRA in terms of comfort and fit, although the effect size was small (d = -0.1757 and -0.3119, respectively). Relating to personal and job-related characteristics, only job experience significantly affected the assertiveness score, albeit with a small effect size (d = -0.3870)

Accidentabilidad laboral y personalidad oscura: una revisión

Los rasgos de personalidad oscura pueden usarse de manera consistente para predecir la accidentabilidad laboral, aunque hasta el momento los trabajos que han estudiado los accidentes en el lugar de trabajo han empleado mayoritariamente el modelo Big Five. La relación entre los rasgos de la Tríada Oscura y la accidentabilidad laboral puede ser demostrada gracias al estrecho vínculo que existe entre ésta y el conocido y ampliamente estudiado modelo de personalidad. Adicionalmente, existen algunos estudios específicos sobre los rasgos de personalidad oscura en este campo, pero son escasos y necesitan ser ampliados y planteados desde diferentes enfoques y teniendo en cuenta otras variables organizacionales, culturales y del puesto. En los últimos años se ha incrementado el interéspor estudiar la relación entre ambas variables, por lo que se prevé la publicación de nuevos estudios en esta dirección, estudios que podrán permitir la aplicación de los resultados obtenidos de manera efectiva al ámbito de los RecursosHumanos y finalmente, a la prevención de riesgos y accidentes laborales.<br /

Game-related assessments for personnel selection: A systematic review

Industrial development in recent decades has led to using information and communication technologies (ICT) to support personnel selection processes. One of the most notable examples is game-related assessments (GRA), supposedly as accurate as conventional tests but which generate better applicant reactions and reduce the likelihood of adverse impact and faking. However, such claims still lack scientific support. Given practitioners’ increasing use of GRA, this article reviews the scientific literature on gamification applied to personnel selection to determine whether the current state of the art supports their use in professional practice and identify specific aspects on which future research should focus. Following the PRISMA model, a search was carried out in the Web of Science and Scopus databases, identifying 34 valid articles, of which 85.3% are empirical studies that analyze five areas: (1) validity; (2) applicant reactions; (3) design of GRA; (4) personal characteristics and GRA; and (5) adverse impact and faking. Together, these studies show that GRA can be used in personnel selection but that the supposed advantages of GRA over conventional tests are fewer than imagined. The results also suggest several aspects on which research should focus (e.g., construct validity, differences depending on the type of game, prediction of different job performance dimensions), which could help define the situations in which the use of GRA may be recommended

The incremental effect of Dark personality over the Big Five in workplace bullying: Evidence from perpetrators and targets

The current study analyzes the relationship between workplace bullying (self-reported experience of being a target and perpetration of bullying behaviors), Big Five and Dark Tetrad personality traits. The sample comprised 613 employees (54% female) from different Spanish organizations. Hierarchical regression analyses showed that neuroticism and Machiavellianism were positively related to being a target to bullying-related behaviors, whereas narcissism was negatively related. In the case of perpetrators, narcissism and sadism were positively, and agreeableness negatively related to workplace bullying behaviors. We conclude that personality traits are different in targets and perpetrators and should always be considered when investigating workplace bullying

Dark Tetrad and workplace deviance: Investigating the moderating role of organizational justice perceptions

This study tested the direct effects of Dark Tetrad traits on organizational and interpersonal counterproductive work behaviors (CWBs). We also examined the moderating effects of the three dimensions of organizational justice – distributive justice, procedural justice, and interactional justice – on the Dark Tetrad-CWBs relationships. Based on the data from 613 employees across different occupations, the results revealed that only psychopathy and sadism had significant effects on CWBs targeted at the organization. The results also supported the direct effect of sadism on interpersonal CWBs. The findings confirmed the moderating role of interactional justice but differentially, depending on the dark trait and the target of workplace deviance. Whereas low and medium levels of interactional justice moderated the relationship between Machiavellianism and CWBs directed to the organization, it did not play any role in narcissism, psychopathy, and sadism. Regarding CWBs aimed at other people, interactional justice emerged as a significant moderator in Machiavellianism and sadism. But, whereas sadistic employees performed more harmful behaviors toward other individuals whatever their level of interactional justice, if people high in Machiavellianism (Machs) perceived a high fair interpersonal treatment, they did not show deviant behaviors directed at other employees. The paper concludes with some suggestions and recommendations about the relevance of organizational justice in the influence of dark personality traits on CWBs

Analysis of a brief biodata scale as a predictor of job performance and its incremental validity over the Big Five and Dark Tetrad personality traits

The collection of biographical information (biodata) through CVs and application forms has many advantages, namely easiness of collection, acceptable validity, less prone to faking, and the fulfilment of legal requirements. However, its systematic use among practitioners is scarce. Two of the mains reasons is the overlap with other constructs like personality and the lack of validated biodata scales in articles and public repositories. Aimed to fill this gap, García-Izquierdo and colleagues developed an 8-item scale able to generate positive applicant reactions, but they did not provide empirical evidence that their scale is able to predict job performance. The present paper was developed for this purpose, investigating the scale’s relationship with four different dimensions of job performance (i.e., task performance, contextual performance, counterproductive behaviors, and adaptive performance) and its incremental validity with respect to Big Five and Dark Tetrad personality traits. The study comprises 528 employees from different organizations (Mage = 39.51, SD = 14.25; 52.8% women, Mexperience = 17.06, SD = 13.27) which voluntarily agreed to participate filling a questionnaire with the variables of interest. Results provide evidence of the predictive validity of the biodata scale in a multi-occupational sample; identify that these biodata contribute to predicting two specific types of job performance: contextual performance and adaptive performance; shows that a brief job-related biodata scale achieves results comparable to those of most personality traits in predictive models of job performance dimensions; and provide evidence of the incremental predictive validity of biodata over the Big Five and the Dark Tetrad. As a whole, these results provide support for the use of the scale in researcher and applied settings, and contributes to the advance the knowledge of biodata for personnel selection

Adicciones y familia: un estudio descriptivo en el Centro Municipal de Atención y Prevención de las Adicciones de la ciudad de Zaragoza

El tema de las adicciones ha ido ligado a la historia del ser humano, a día de hoy está presente a nivel mundial y en la actualidad aparecen nuevas sustancias y nuevas conductas vinculadas a esta problemática. Es por todo esto, y por la actualidad del tema de las adicciones por lo que se considera necesario conceptualizarlas, profundizar sobre su situación actual y conocer las repercusiones que tienen tanto en la familia como en la sociedad. El presente trabajo de investigación trata de dar a conocer la evolución de la conducta adictiva, así como su impacto en el ámbito socio-familiar de los usuarios del Centro Municipal de Atención y Prevención de las Adicciones de la ciudad de Zaragoza, poniendo especial atención en papel que desempeña o debería desempeñar el Trabajo Social a través de las descripción de unas breves propuestas de actuación

El estrés laboral en el sector del metal: un estudio descriptivo en dos PYME´s en Zaragoza

Éste trabajo tiene por objetivo el estudio del estrés laboral en el sector del metal. Para ello se ha dividido en nueve apartados. Tras una breve introducción, el marco teórico incluye una descripción de los riesgos psicosociales en el trabajo en general, para luego centrarse en el estrés laboral (causas y antecedentes, consecuencias y marco normativo/legislativo). A continuación, se describen los principales hallazgos de algunos estudios sobre el estrés laboral llevados a cabo en el sector del metal. En tercer lugar, se plantean los objetivos, general y específicos, del trabajo. Posteriormente, el cuarto apartado comprende el método del estudio, es decir, los participantes, los instrumentos de evaluación utilizados, el procedimiento y el análisis de datos. En quinto lugar, se describen los principales resultados obtenidos en la muestra de trabajadores del sector del metal y, por último, se discuten los hallazgos más relevantes. En último lugar, se presentan las conclusiones. El trabajo finaliza con un apartado de bibliografía y un Anexo que incluye una copia del cuestionario cumplimentado por los trabajadores participantes en el estudio

Programa VIDA: Unidad de Atención y Seguimiento a la Adherencia al tratamiento y Adicciones en Hospital Clínico Universitario "Lozano Blesa"

Durante los últimos años, las infecciones por VIH relacionadas con la drogodependencia han disminuido en España. Sin embargo, sigue siendo un colectivo con unas necesidades determinadas y en cuya intervención han de tener cavidad los y las profesionales del Trabajo Social. Es en este contexto en el que se ha de desarrollar el presente trabajo que lleva por título "Programa VIDA" y que tiene como objetivo crear un recurso destinado a personas drogodependientes con un diagnóstico por VIH en el Hospital Clínico Universitario "Lozano Blesa". El recurso que se propone es una Unidad de Atención y Seguimiento a la Adherencia al tratamiento antirretroviral y Addiciones. La intervención diseñada tiene una duración de nueve meses e incluye diversa actividades cuyo objetivo final es reducir o abandonar el consumo de sustancias, incrementar la adherencia al tratamiento antirretroviral y contribuir a la reinserción social y laboral de estas personas.<br /

El bienestar laboral en el sector sanitario tras la pandemia por COVID-19

El personal sanitario forma parte de un sector fundamental que ayuda a que la Sociedad actual funcione de una forma correcta por su gran importancia en el bienestar de toda la población.Los problemas que existen desde hace tiempo en este sector han salido a la luz como consecuencia de la aparición de la pandemia por COVID-19, desde una elevada temporalidad en los contratos hasta reducciones de plantilla que conllevan largas jornadas de trabajo para los profesionales. Todo esto ha incidido de forma directa en el bienestar laboral de estos trabajadores.En el presente Trabajo Fin de Grado se analiza el bienestar laboral en una muestra de profesionales sanitarios tras el comienzo de la epidemia por COVID-19. Los resultados obtenidos confirmanla existencia de un problema estructural en la forma organizativa del sector sanitario y del reconocimiento que sienten los trabajadores, por lo que se recomendaría un mayor cuidado del bienestar psicológico de los profesionales para que su desempeño laboral sea mucho mejor<br /