Propuesta de un programa de mecanismos de prevención, intervención y monitoreo permanente de los factores de riesgo psicosocial en la compañía CI Bogotá Emerald Mart S.A.S.

Diseñar una propuesta de programa para la prevención, intervención y monitoreo de los factores del riesgo psicosocial de los trabajadores de la compañía CI Bogotá Emerald Mart S.A.S.En los últimos años se han actualizado y renovado decretos y resoluciones para la implementación del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo ya que se busca reducir los accidentes y enfermedades laborales en las compañías tanto físicos, biológicos y psicosociales ya que estos pueden afectar la productividad de las empresas porque no tienen sus empleados con su 100% de capacidades. Es por ello que este trabajo se va a fundamentar en la compañía CI Bogotá Emerald Mart SAS bajo el riesgo psicosocial según la Ley 1616 de 2013 que se expide sobre salud mental, la resolución 2646 del 2008 para la determinación del origen de las patología causadas por el estrés ocupacional; y donde se identificó por medio de la matriz de riesgo como lo indica el decreto 1072 del 2015 y la evaluación de los estándares mínimos de la resolución 0312 del 2019 y utilizando la guía técnica de la resolución 2404 del 2019 para la promoción , prevención, e intervención de los riesgos psicosociales de una población trabajadora

Propuesta de un programa de mecanismos de prevención, intervención y monitoreo permanente de los factores de riesgo psicosocial en la compañía CI Bogotá Emerald Mart S.A.S.

Diseñar una propuesta de programa para la prevención, intervención y monitoreo de los factores del riesgo psicosocial de los trabajadores de la compañía CI Bogotá Emerald Mart S.A.S.En los últimos años se han actualizado y renovado decretos y resoluciones para la implementación del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo ya que se busca reducir los accidentes y enfermedades laborales en las compañías tanto físicos, biológicos y psicosociales ya que estos pueden afectar la productividad de las empresas porque no tienen sus empleados con su 100% de capacidades. Es por ello que este trabajo se va a fundamentar en la compañía CI Bogotá Emerald Mart SAS bajo el riesgo psicosocial según la Ley 1616 de 2013 que se expide sobre salud mental, la resolución 2646 del 2008 para la determinación del origen de las patología causadas por el estrés ocupacional; y donde se identificó por medio de la matriz de riesgo como lo indica el decreto 1072 del 2015 y la evaluación de los estándares mínimos de la resolución 0312 del 2019 y utilizando la guía técnica de la resolución 2404 del 2019 para la promoción , prevención, e intervención de los riesgos psicosociales de una población trabajadora