Pre-occupazione e in-occupazione giovanile: risposte del diritto "riflessivo" al mercato del lavoro

L’avanzamento del mercato del lavoro si prospetta, percorrendo una prima direzione, in termini di tendenza del mercato a erodere (disapplicare) le tutele derivanti dal diritto del lavoro e, nel processo inverso, mediante l’andamento del diritto verso il mercato del lavoro, nella misura in cui la norma riesce a estendere l’applicazione di tutele. Si studia, in questa seconda linea, l’approccio normativo alle riforme del mercato del lavoro in una prospettiva europea e comparata. Tale approccio (nelle versioni neo-formalista, neo-funzionalista e di diritto “riflessivo”) ha un riscontro nelle riforme introdotte nel sistema italiano e in quelle promosse a livello europeo. Sono analizzate anche le proposte di riforma che alcuni studiosi considerano utili per modificare l’attuale assetto delle tutele giuslavoristiche. Tali proposte sono esaminate nell’ambito di una linea teorica che muove da un punto di partenza (il “lavoro dignitoso”, nozione ILO) per giungere a un punto di arrivo (flexicurity o sicurezza sociale “dinamica” secondo la visione europea)

Europa, Germania, lingua e metodo nel diritto transnazionale del lavoro

Il metodo nelle relazioni industriali comparate è studiato con riferimento al sistema tedesco e al sistema italiano. L'approccio teorico è sostenuto da casi pratici

Preliminary investigations on indirect competition among Italian employers\u2019 associations, and the relevant effects on collective bargaining

Le associazioni dei datori di lavoro sono attori importanti per il sistema delle relazioni industriali e della contrattazione collettiva. I datori di lavoro e i sindacati in genere negoziano gli standard di lavoro in termini di salari e condizioni di lavoro per conto rispettivamente delle aziende associate e dei dipendenti. Sebbene la maggior parte della letteratura sulle relazioni industriali si sia concentrata principalmente sulla forza associativa e sulla densit\ue0 associativa delle associazioni dei datori di lavoro, in questa pubblicazione a cura di Michele Faioli e Silvio Bologna, gli autori si discostano da questa prospettiva e si concentrano sul funzionamento e sulla governance, ovvero sul loro ruolo che le associazioni hanno nelle attivit\ue0 di rappresentanza e coordinamento, e di condivisione delle informazioni per promuovere un migliore coordinamento e una migliore offerta di formazione. Le associazioni dei datori di lavoro devono quindi perseguire due obiettivi distinti ma complementari: il primo \ue8 quello di ampliare il pi\uf9 possibile la propria base associativa al fine di ottenere risorse per gestire l'associazione e per fornire una serie di servizi; il secondo ha una portata pi\uf9 ampia, avendo a che fare con la necessit\ue0 di influenzare il processo decisionale, fare pressioni per contributi o sussidi e ottenere riconoscimenti nei confronti di altre organizzazioni. A questo proposito, il funzionamento delle associazioni dei datori di lavoro italiane rappresenta un caso studio interessante. Considerando che in Italia il numero di associazioni dei datori di lavoro \ue8 aumentato vertiginosamente negli ultimi anni, raggiungendo un totale di 900, la stragrande maggioranza delle quali ha solo poche aziende affiliate. In questo scenario di frammentazione delle parti sociali e delle pratiche di relazioni industriali, gli autori indagano su come si sono evoluti gli obiettivi e la governance delle associazioni dei datori di lavoro. L'approccio metodologico applicato \ue8 di natura multidisciplinare, e basato sull'interazione tra struttura delle associazioni di datori di lavoro (\u201canalisi statica\u201d), e performance delle stesse (\u201canalisi dinamica\u201d).The current work deals, under an industrial relations perspective, on collective bargaining and representation of employers' associations in Italy. The work highlights the fragmented scenario of representation of employers' interests, and the role of the above-mentioned associations in policy making. In terms of method, the paper is based on the interaction among the structure of the employers' assocations (static analysis) and their performance (dynamic analysis)

Fintech. Trasformazioni del sistema bancario. Tecnologia, big data, regolazione e lavoro

La Banca è l’impresa che negli ultimi anni ha cambiato pelle più delle altre. Ilsistema bancario è mutato ed è in continua evoluzione. Il presente lavoro ha lo scopo dianalizzare le mutazioni sistemiche, le mutazioni tecnologiche e gli impatti sul lavoro. Laprima parte dello studio affronta tale mutamento, la seconda si concentra sulle nuove mo-dalità organizzative e sull’impatto del fintech, la terza prende in considerazione gli impattidi detti cambiamenti sul lavor

Equivoci sull'accostamento tra pensione e retribuzione nel pubblico impiego

studio sulla recente sentenza della corte di giustizia che definito il nuovo regime dei diritti pensionistici per le lavoratrici del pubblico impieg