De overgang van een incorporatiebeding: een stand van zaken

De cao neemt een speciale rol in bij overgang van een onderneming. Hetzelfde geldt voor het incorporatiebeding. Hierover is al veel bekend, vooral door de jurisprudentie van het Hof van Justitie van de Europese Unie (‘HvJ’), maar niet alles. Er zijn vragen over de onderlinge verhouding tussen de uitsprakenvan het HvJ en over de uitwerking van deze EU-jurisprudentie op nationaal niveau. Hieronder volgt een stand van zaken, waarbij in onderdelen 1 en 2 deze materie eerst vanuit EU-perspectief wordt besproken en daarna in onderdelen 3 en 4 vanuit nationaal perspectief, waarbij alleen de jurisprudentie wordt besproken die is verschenen na de meest recente uitspraak van het HvJ over dit thema, Asklepios. In onderdeel 5 wordt die nationale jurisprudentie getoetst aan de EU-jurisprudentie en verder geanalyseerd. Tot slot worden in onderdeel 6 enkele gezichtspunten gegeven voor de beoordeling of een incorporatiebeding na overgang van onderneming dynamisch overgaat en wat de ruimte is voor wijziging van (de arbeidsvoorwaarden die voortvloeien uit) dat dynamische incorporatiebeding.<br/

Transnational Collective Bargaining in Europe

In many European countries collective labour agreements play a crucial role in organising industrial relations. A research of the European Industrial Relations Observatory (“EIRO”) established that in the year 2002 more than 70% of the employees within the member states of the European Union (“Member States”) at that time, excluding Greece, were, on average, covered by a collective labour agreement.1 These collective labour agreements are all concluded regionally or nationally and are therefore limited by the rules and the jurisdiction of the country to which they apply. Clearly, as the integration of the Member States develops further and as globalisation is a fact nowadays, labour relations are becoming more and more international. As is, or at least should be, (collective) labour law.2 Social partners, the key figures in collective labour law, could take advantage of the international opportunities presented to them. They could, for instance, enter into transnational collective labour agreements that apply within the entire European Union (“EU”) or within a number of Member States. This brings us to this thesis’ research subject: transnational collective labour agreements having force in the EU. Two preliminary questions will be answered before moving on towards the main matter of this research

Everything changes, it all stays the same

Arbeidswetgeving kan door de EU-wetgever of door de lidstaten worden ontwikkeld. Bij de vraag wie aan zet is, speelt het subsidiariteitsbeginsel een cruciale rol. In deze column bespreken wij het belang van dit beginsel en signaleren wij aan de hand van recente Europese wetgevingsinitiatievenop het terrein van het arbeidsrecht dat de aandacht hiervoor verslapt. Wij adviseren de Europese Commissie en de Nederlandse politiek scherper aan dit beginsel te toetsen