Participation of Older Europeans in Volunteer Work

Today’s discussion about the growing ‘burden of ageing’ must not neglect the substantial productive potential of the elderly population. Using micro-data from the new ‘Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe’ (SHARE), we explore cross-national patterns of volunteering and the relationship between selected socio-demographic characteristics and participation in voluntary work among the population aged 50 and older in 10 countries. Our analysis reveals a clear spatial pattern of volunteering (with higher participation rates in Northern Europe and lower ones in the Mediterranean countries) and shows that particularly age, education, health, and involvement in other social activities matter greatly for the individual’s propensity to engage in volunteer work. Our conclusions stress the need to maintain a contextual perspective in future research on volunteering, accounting for the role of institutions and culture, and support policies and programs designed to encourage elder citizens to make use of their productive potential – for the benefit of themselves and society.

Perceptions of Job Security in Europe’s Ageing Workforce

Using data from the 2004 Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe, this paper investigates older workers’ perceptions of job security in eleven countries. We describe cross-national patterns and estimate multilevel models to analyse individual and societal determinants of self-perceived job security in the older labour force. While there are considerable cross-country variations around a median value of 23% of workers aged 50 or older ranking their job security as poor, none of our suggested macro-level variables – labour force participation rate, employment protection legislation, mean level of general social trust, and proportion disapproving of working beyond age 70 – bears statistically significant associations with individuals’ job security. Future research should aim at identifying statistically more powerful indicators of the supposed multilevel relationship between social context and older workers’ perceptions of job security. Moreover, supplementary findings indicate that further attention should be paid to the gender dimension of job insecurity.

Mehr Angst vor Arbeitsplatzverlust seit Hartz?: Langfristige Entwicklung der Beschäftigungsunsicherheit in Deutschland

Auf Basis der Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) geht der Beitrag der Frage nach, wie sich die subjektiv empfundene Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes seit Mitteder 1980er Jahre in Deutschland verändert hat. Dabei zeigt sich, dass sich vor allem zwischen 2001 und 2004 der Anteil der Beschäftigten deutlich erhöht hat, die sich große Sorgen um den Fortbestand ihres Arbeitsverhältnisses machen. Der anschließende Aufschwung 2006-2008 hat nur zum Teil zum Abbau von Beschäftigungsunsicherheit geführt. Im Gegensatz dazu lassen sich in den vergangenen Jahrzehnten weder eine generelle Beschleunigung des Arbeitsmarktgeschehens noch eine allgemeine Destabilisierung von Beschäftigungsverhältnissen nachweisen. Die Diskrepanz zwischen "gefühlter" Beschäftigungssicherheit und realer Beschäftigungsstabilität hängt möglicherweise mit den fundamentalen sozial- und arbeitsmarktpolitischen Reformen der vergangenen Jahre zusammen. Insbesondere die schlechte Lohnentwicklung gepaart mit einer zunehmenden Einkommensungleichheit und dem drohenden Statusverlust bei längerer Arbeitslosigkeit sind mögliche Erklärungsansätze für diese Befunde.

Die Entwicklung von Arbeitsmarktmobilität und Beschäftigungsstabilität im Übergang von der Industrie- zur Dienstleistungsgesellschaft : eine deskriptive Analyse des westdeutschen Arbeitsmarktes zwischen 1976 und 1995 auf Basis der IAB-Beschäftigtenstichprobe (The development of labour market mobility and employment stability in the transition from an industrial to a service society)

"In the transition from an industrial society to a service society, changes must be expected, especially on the labour market. A number of authors assume that these changes are reflected above all in an increasingly external-numerical flexibilisation, which influences the events on the labour market in the form of a generally increased labour market mobility and decreasing employment stability ('turbo labour market'). The paper examines the thesis of an increasing significance of the external-numerical flexibility with the aid of simple, descriptive procedures based on the panel data of the IAB employment sample for the labour market of western Germany for the years 1976 to 1995. Here it is shown that there is no question of generally increasing accelerated labour market dynamics, but that labour market mobility has been stagnating if not even slightly declining since the 1970s; in addition to this the stability of employment relationships is not decreasing over time - as was perhaps to be expected- but is increasing; also unemployment is not increasingly becoming the 'normal case' in workers' careers - in spite of unemployment figures that are rising in absolute terms. Finally the paper does not only refute the thesis of the 'turbo labour market'; scepticism about the opposing thesis of the increasingly sclerotic labour market seems to be appropriate. For concentrating mainly on the development of external-numerical flexibility all too easily obscures the view of alternative strategies implemented by firms to increase flexibility. A fixed framework for industrial relations alone is not a sign of a labour market that is unable to adapt. It is more the case that the findings presented in this paper are to be interpreted in connection with a growing internal flexibilisation of Germany's firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))Arbeitsmarktentwicklung, Beschäftigungsdauer, Arbeitsmarkt - Flexibilität, labour turnover, Arbeitslosigkeit, IAB-Beschäftigtenstichprobe, Westdeutschland, Bundesrepublik Deutschland

Soziales Engagement im Ruhestand: Erfahrung wichtiger als frei verfügbare Zeit

Die mit dem demographischen Wandel verbundene Verschiebung des Verhältnisses zwischen Erwerbstätigen und Rentnern wird in der Öffentlichkeit häufi g mit einer zunehmenden "Alterslast" gleichgesetzt. Mit diesem Begriff werden jedoch die vielfältigen Leistungen, die ältere Menschen zur gesamtgesellschaftlichen Wohlfahrt beitragen, unterschlagen. Dieser Beitrag präsentiert neue Forschungsergebnisse zum sozialen Engagement von Senioren in Form von Ehrenämtern und unbezahlten Hilfeleistungen für Nachbarn, Freunde und Verwandte. Die Analysen zeigen, dass soziales Engagement von Älteren zwar auch vom Renteneintritt beeinfl usst wird. Herausragende Bedeutung kommt aber dem vorherigen Lebensverlauf zu. Gleichzeitig machen die Analysen erneut den besonderen Stellenwert von Gesundheit und Bildung als Faktoren für soziales Engagement im Alter deutlich.Volunteer work, Retirement, Life course, SOEP

Participation of Older Europeans in Volunteer Work

Today's discussion about the growing 'burden of ageing' must not neglect the substantial productive potential of the elderly population. Using micro-data from the new 'Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe' (SHARE), we explore cross-national patterns of volunteering and the relationship between selected socio-demographic characteristics and participation in voluntary work among the population aged 50 and older in 10 countries. Our analysis reveals a clear spatial pattern of volunteering (with higher participation rates in Northern Europe and lower ones in the Mediterranean countries) and shows that particularly age, education, health, and involvement in other social activities matter greatly for the individual's propensity to engage in volunteer work. Our conclusions stress the need to maintain a contextual perspective in future research on volunteering, accounting for the role of institutions and culture, and support policies and programs designed to encourage elder citizens to make use of their productive potential – for the benefit of themselves and society

Goodbye Germany - und dann?: Erste Ergebnisse einer Pilotstudie zur Befragung von Auswanderern aus Deutschland

In contrast to the vast body of data on immigration to Germany, there is almost no scientifically valid data available on emigration flows from Germany and the factors motivating people to emigrate. In particular, there is an almost total lack of data on the living conditions of emigrants after their arrival in their new home countries. It is thus unsurpising that the German emigration research is currently based mainly on aggregated emigration data from official statistical sources as well as on non-representative quantitative and qualitative studies of specific emigrant groups. This was the point of departure for the pilot project "Life outside Germany" which attempted to follow Socio-Economic Panel Study (SOEP) participants who left Germany between 2002 and 2006, with the central aim of obtaining information about these individuals' motivations for leaving and their living conditions in their new home countries. The project succeeded in locating 67 of the 288 former SOEP respondents who had been identified as emigrants. These individuals were sent thespecially designed questionnaire by mail, and a total of 32 interviews were completed and returned. The present study starts by presenting the empirical findings from the pilot study. The main problem of the analysis lies less in the (controllable) selectivity of the respondents (32 of 288), and more the (still) extremely low case numbers, which do not allow scientifically sound conclusions to be drawn from the results. A further aim of this paper is therefore to provide an example of the basic research potential that lies in emigrant surveys, particularly in surveying SOEP respondents who have moved abroad. Linking information before and after the point of emigration creates new possibilities for empirical life-course research, which in turn - from an understanding of migration as a fundamentally open-ended process - open up new empirical perspectives for migration research.SOEP, migration, emigration, emigrants, Germany

Zunehmende Angst vor Jobverlust trotz gleichbleibender Beschäftigungsstabilität

"Dank Flexibilisierung der Arbeitszeiten und großzügiger Regelungen zur Kurzarbeit hat die aktuelle Wirtschaftskrise bisher am deutschen Arbeitsmarkt erfreulich geringe Spuren hinterlassen. Dennoch kann man annehmen, dass sich viele Arbeitnehmer Sorgen über ihre berufliche Zukunft machen. Derzeit liegen noch keine Daten vor, die eine Beantwortung der Frage erlauben würden, ob diese Angst derzeit größer ist als in früheren Rezessionen. Die Betrachtung der langfristigen Entwicklung erweist sich jedoch als aufschlussreich. Dabei soll neben der subjektiven Beschäftigungsunsicherheit auch die Dauerhaftigkeit von Beschäftigungsverhältnissen (Stabilität) als objektivierbarer Indikator zur Beschreibung des Arbeitsmarktgeschehens betrachtet werden. Die in diesem Beitrag dargestellten Analysen basieren im Wesentlichen auf den Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP). Die Befunde zeigen, dass die Beschäftigungsstabilität in Deutschland langfristig nicht generell abnimmt, sondern erstaunlich stabil bleibt. Gleichzeitig aber offenbart sich in den letzten Jahren eine deutliche Zunahme der Angst vor Jobverlust. Nach der Präsentation der empirischen Befunde diskutiert der Beitrag daher die Gründe für diese scheinbar paradoxe Entwicklung, in dem der Zusammenhang zwischen dem Ausmaß der Beschäftigungsunsicherheit einerseits und der Arbeitslosenquote und der Einkommensungleichheit in Deutschland untersucht werden. Dabei ergeben sich Hinweise darauf, dass die zunehmende Wahrnehmung von Beschäftigungsunsicherheit in Deutschland mit den tiefgreifenden sozialpolitischen Veränderungen der vergangenen Jahre in Verbindung stehen könnte." (Autorenreferat