Küresel stratejiler ve stratejik işbirlikleri

Eren, Erol (Dogus Author)Bilindiği üzere 20. yüzyılın sonlarından itibaren küreselleşme olgusu işletmecilik yaşamına damgasını vurmuş bulunmaktadır. 21. yüzyılın başlarında uluslararasılaşma ve çok ulusluluk yerine küresel firmaların etkinliğinden bahsedilmekte, rekabette yerel nitelikli rakiplerden çok küresel özellik taşıyan rakiplerden söz edilmektedir. Küresel firmalar çok miktarda standart üretimlerinin sağladığı ölçek ekonomileri, güçlü üretim teknolojileri ve dünyanın her yanından temin ettikleri üretim kaynakları ile düşük maliyetli ve kaliteli üretim yapabildikleri gibi güçlü mali yapıları ile ürün yenilikleri için gerekli araştırma ve geliştirme fonlarına ve kadrolarına sahip olmaktadırlar. Dünyanın her yerinde yerel işletmeler, güçlü küresel firmalarla ya stratejik işbirliğine yönelmekte ya da bu devler tarafından satın alınmaktadır. Aynı olgulara özellikle, dört beş senedir ülkemizde de rastlamaktayız . Bu makalemizde, küresel firmaların özelliklerini, firmaları küreselleşmeye yönelten nedenleri, küreselleşmenin yarar ve sakıncalarını, küresel firmaların izledikleri stratejik işbirliği biçimlerini ve strateji seçimlerinde uygulanan teknikleri incelemeye teorik alanda ve uygulamada çalışanlara bilgi sunmaya çalışacağız

Çok kıymetli ve sevgili hocam Prof. Dr. Zeyyat Hatiboğlu

Eren, Erol (Dogus Author)Bu satırlarda içimden ne geliyorsa ve ne gibi duygular içindeysem onları yazıyorum. Değerli hocamın sağlığında çıkarmaya çalıştığımız bu armağan kitabında yer almasını arzu ettiğim düşünce ve duygularım kendisiyle yüz yüze kaldığımızda dahi söylemediğim şeylerdir

Knowledge Management and Database Marketing Applications

Bu makalenin amacı veritabanlı pazarlamanın bilgi yönetimi aracı olarak kullanılıp kullanılamayacağını araştırmak ve Türk hazır giyim endüstrisindeki perakendecilikle ilgili uygulamaları öğrenmektir. Bilgi teknolojilerini kullanan perakendeciler bazı verileri topladıktan sonra onları kendilerine yararlı enformasyonlara ve bigilere dönüştürerek veritabanlı pazarlama sistemlerini kullanabilirler. Bu araştırmada hazır giyim perakendecilerinin veritabanlı pazarlama sistemine sahip olup olmadıklarını ve sahiplerse bu sistemi nasıl kurup çalıştırdıkları incelenmektedir. Bilgi teknolojileri alanında çalışan işletmelerin bu araştırma konusu ve sonuçlarına ilgi gösterecekleri kuşkusuzdur.The aim of this article is to learn whether database marketing is used as a tool of knowledge management, and to investigate its applications among Turkish ready to wear retailers. The retailers who use knowledge technologies can collect and turn data into useful information and knowledge, and then use them in database marketing systems. This study investigates whether ready to wear retailers have such database marketing systems, and how they set up and work these systems if they have one. There is no doubt that businesses in the information technologies sector would be interested in the topic and the results

Knowledge Management and Database Marketing Applications

Bu makalenin amacı veritabanlı pazarlamanın bilgi yönetimi aracı olarak kullanılıp kullanılamayacağını araştırmak ve Türk hazır giyim endüstrisindeki perakendecilikle ilgili uygulamaları öğrenmektir. Bilgi teknolojilerini kullanan perakendeciler bazı verileri topladıktan sonra onları kendilerine yararlı enformasyonlara ve bigilere dönüştürerek veritabanlı pazarlama sistemlerini kullanabilirler. Bu araştırmada hazır giyim perakendecilerinin veritabanlı pazarlama sistemine sahip olup olmadıklarını ve sahiplerse bu sistemi nasıl kurup çalıştırdıkları incelenmektedir. Bilgi teknolojileri alanında çalışan işletmelerin bu araştırma konusu ve sonuçlarına ilgi gösterecekleri kuşkusuzdur.The aim of this article is to learn whether database marketing is used as a tool of knowledge management, and to investigate its applications among Turkish ready to wear retailers. The retailers who use knowledge technologies can collect and turn data into useful information and knowledge, and then use them in database marketing systems. This study investigates whether ready to wear retailers have such database marketing systems, and how they set up and work these systems if they have one. There is no doubt that businesses in the information technologies sector would be interested in the topic and the results

Study of the foreign capital and the performance of the joint ventures that operate in the electronical, chemical and cement sectors in Turkey

Dünyada yaşanan küreselleşme ve artan rekabet ortamının sonucu olarak firmalar, rekabet avantajı sağlamak amacıyla diğer firmalarla işbirliği yapmaktadır. Firmalar bu şekilde hızlı bir şekilde en son teknolojiye ve yeni pazarlara ulaşmaktadır. Çokuluslu firmalar, sınırötesi faaliyetlerini arttırarak diğer firmalarla yabancı sermaye ortaklıkları kurmaktadır. Firmaların en çok kullandığı işbirliği türlerinden birisi yatırim ortaklıklarıdır. Türkiye'de yabancı sermaye yatırımlarını teşvik etmek amacıyla uygulanan 18.1. 1954 tarihinde çıkarılan 6224 sayılı Yabancı Sermaye Kanunu oldukça liberal bir yasa olmasına rağmen istenen düzeyde yabancı sermaye gelmemektedir. Bu nedenle, ülkemize beklenen düzeyde yabancı sermaye gelmemesinin sebeplerinin incelenmesi gerekli ve çok önemlidir. Bu araştırmada, Türkiye'de elektronik, kimya ve toprak sektöründe faaliyet gösteren yatırım ortaklıklarının performansı incelenmiştir. Araştırma kapsamına, yabancı ortağın payının yüzde 90'ın altında olan ortaklıklar araştırma kapsamına dahil edilmiştir.Firms have started to cooperate with other firms due to globalization and rapidly increasing competition. They can have quick access to the most recent technology and different markets by cooperating with other firms. Thus by increasing their cross-border operations, multinational companies prefer to establish joint ventures. Joint ventures are the forms of cooperation that is widely used by multinational firms. In Turkey, Foreign Capital Law (No: 6224) has been enacted on January, 18th, 1954. This law has been enacted to encourage foreign capital investments. Even though, it is quite liberal, the amount of foreign capital inflow is not at a desirable level. Therefore, it is necessary and very important to research the reasons for the inadequacy in foreign capital inflows to Turkey. In this paper, the performance of joint ventures in electronic, chemistry and cement sectors are studied. The joint ventures in which the foreign partner has an equity share of less than ninety percent are included in the scope of the study

The Importance of the Cooperation of Regional Development Agencies with Universities Founded in the Provinces in Terms of Entrepreneurship and Innovation Projects

AbstractTurkey is a country with low productivity among the countries in the world. The reason for low productivity particularly results from the differences in the interregional development levels. It is of great importance to provide cooperation between development agencies and universities in order to enhance productivity and regional development in our country. The purpose of this study is to investigate the ways to increase productivity in our country by examining the relationships between development agencies, universities and entrepreneurs countrywide

The effects on the managerial performance of the levels of internal integration and external orientation as cultural dimensions within the firms

Yüksek performanslı işletmelerin faaliyetlerinin içsel bütünlüğünü ve aynı zamanda değişen çevre koşullarına yönelik dışsal odaklanmasını en etkin ve verimli şekilde yönetebilen işletmeler olduğu kabul edilir. Bu çalışmada örgütün içsel bütünlüğünü temsilen örgütte çalışanların güçlendirilmesi ve örgütün içsel (öz) değerlerinin mevcudiyeti değişkenleri ve örgütün dışsal odaklanma düzeyini temsilen de değişimi oluşturma kabiliyeti ve paylaşılan bir vizyonun mevcudiyeti değişkenleri kullanılarak bunların firma performansına olan etkileri incelenmiştir. Gebze ve civarında imalat yapan 124 firmadan alınan verilerin istatistiksel analizi yapılmıştır. Araştırmamızın sonucunda, dışsal odaklanmanın firma performansını artırdığı görülmüştür.High performance companies, according to the previous literature on organizational culture, are assumed to pocess the two cultural characteristics namely internal integration and external orientation. In our study, we employed the concepts of "employee empowerment" and "core values" as the variables representing internal integration, and "creating change" and "shared vision" representing external orientation, and then we analyzed their impact on firm performance. Data collected from 124 manufacturing firms in the Gebze region have been analysed to test the hypotheses. As a result of this study, the factors found to be increasing the firm performance were the two variables of external orientation

On the Dynamics of a Three Stage Single Acting Reciprocating Compressor

The growing demand in the market for highly efficient, more reliable and less expensive compressors have activated the manufacturers to develop state-of-the-art analytical tools to predict, evaluate and optimize the existing as well as creating the new designs. Development of a mathematical tool for predicting the dynamic behavior saves considerable time and reduces the unnecessary number of prototypes as well as the development costs. In the present study, a non-linear dynamic model of a three stage single acting reciprocating compressor is developed to predict the entire motion of the compressor. The analytical model prepared for simulation of the motion is initially tested in a limited experiments for validation and an experimental setup is prepared. Pressure transducers are carefully mounted to record the pressure variation within the cylinder. Using this data the steady state PV-diagram is constructed and the pressure variation within the cylinder is obtained as function of the crank angle. Further modifications are being made in the setup to identify the angular position of the crank shaft and to record the angular speed of the crank shaft as a function of time. With these modifications the analytical model results are compared with the experimental findings and good agreement was observed. Then, a number of parametric studies are performed and the results are presented in the study

Determination of the Relationship Between Leadership Perceptions of Blue Collars and Organizational Outcomes by Using MLQ Analysis

AbstractThe relationship between leadership and organizational outcomes was investigated by some academicians. Since leadership is a phenomenon that keeps numerous characteristics together and that is the basis of shaping organizational structures, its relationship with organizational outcomes is of particular concern both to the academic world and the business world in practice. Within this scope, the relationship between several different leadership models and organizational outcomes was investigated; however, in the researches, leadership perception studies were carried out only for white collar personnel. When it is considered that particularly most of the employees (followers) working in the production sector are blue collar employees, it is thought that investigating the leadership perceptions of blue collars plays an important role in determining the contribution of leadership types to organizational outcomes.In this study, with the information obtained from 296 blue collar employees who work in food and manufacturing industry in Kocaeli and Istanbul, heavily industrialized provinces in our country, by means of multifactor leadership questionnaire (MLQ), the relationship of leadership behaviors with organizational outcomes (efficiency, satisfaction and extra effort) was investigated. When the multifactor leadership scale (MLQ) was applied to the participants, it was seen that the nine components that shows all leadership dimensions stated by Bass were not clearly decomposed from each other. As a result of reliability and internal consistency tests applied to these data, active and passive leadership dimensions were revised. As a result of the analysis conducted considering these data, the relationships of active and passive leadership dimensions with organizational outcomes were investigated and it was found out that organizational outcomes had a positive strong relationship with active leadership dimension

İş Çevresinin Yaratıcılık Üzerindeki Etkileri ve Bir Araştırma

While the conventional theories of creativity deal with personal traits of creative individuals, contemporary theories of creativity deal with the impact of social environment on creativity. According to conventional wisdom, creativity is something done by creative people. In contrast to the traditional approach, the componential theory of creativity assumes that all humans with normal capacities are able to produce creative work in some domain as long as social environment is appropriate. The social work environment can influence both the level and the frequency of creative behavior. In this research, we try to examine how the characteristics of the work environment (stimulants and obstacles) affect creativity at work. The data for this research were gathered from the managers of 126 firms selected from managers among the largest 500 firms of Turkey.Geleneksel yaratıcılık teorileri yaratıcı bireyin kişisel özellikleri ile ilgilenirken, çağdaş yaratıcılık teorileri sosyal çevrenin yaratıcılık üzerindeki etkileri ile ilgilenmektedirler. Geleneksel yaklaşıma göre, yaratıcılık yaratıcı bireyin ürünüdür. Geleneksel yaklaşımın tersine, çağdaş yaratıcılık teorisi tüm bireylerin sosyal çevre uygun olduğu sürece bazı alanlarda yaratıcı çalışmalar üretebilecek normal kapasitelere sahip olduğunu iddia eder. Çünkü iş çevresi yaratıcı davranışın sıklığını ve seviyesini etkileyecektir. Bu araştırmada iş çevresinin teşvik edici ve engelleyici karakteristiklerinin işteki yaratıcılığı nasıl etkileyeceği incelenmeye çalışılmıştır. Bu araştırmadaki veriler Türkiye'nin en büyük 500 firmasında yer alan 126 firma yöneticisinden elde edilmiştir