LE ROLE DES SALARIES DANS LA RELATION BANQUE-ENTREPRISE

L'expérience française montre qu'une asymétrie informationnelle en amont de la décision de crédit crée un risque d'antisélection. L'investisseur bancaire se prémunit contre ce risque en rationnant les entreprises soit par les taux, soit par les volumes distribués. Nous montrons ici que la contribution des salariés aux fonds propres de l'entreprise peut alors être perçue comme un signal positif dans la relation banque-entreprise.antisélection; rationnement du crédit; signalisation; épargne salariale

LE ROLE DES SALARIES DANS LA RELATION BANQUE-ENTREPRISE

International audienceL'expérience française montre qu'une asymétrie informationnelle en amont de la décision de crédit crée un risque d'antisélection. L'investisseur bancaire se prémunit contre ce risque en rationnant les entreprises soit par les taux, soit par les volumes distribués. Nous montrons ici que la contribution des salariés aux fonds propres de l'entreprise peut alors être perçue comme un signal positif dans la relation banque-entreprise

Les échecs du crowdlending, une étude exploratoire

International audienceLes échecs en crowdlending : une étude exploratoire. Résumé : Cette communication se focalise sur la branche du prêt avec intérêts, le crowdlending. Le crowdlending est une source alternative de financement pour les TPE PME principalement, qui leur permet de contracter des prêts, sans faire appel aux intermédiaires financiers classiques, mais grâce aux multiples contributions de la foule. La foule regroupant des profils hétérogènes, elle comprend tout un ensemble d'investisseurs non experts ce qui interroge sur l'intelligence collective. Ce collectif dépend essentiellement des choix de la plateforme et de ses critères de sélections puisque les analystes ouvrent la première porte (virtuelle) aux entreprises. Mais ensuite, un choix tout aussi difficile doit être fait par les prêteurs. A qui faire confiance ? comment faire sa sélection pour optimiser le rendement de son épargne ? et si la foule ne faisait pas les bons choix. Cette communication se propose d'étudier les cas d'échecs du crowdlending au travers d'une étude de cas exploratoire : l'étude de la plateforme Lendopolis. Nous allions entretiens semi-directifs, netnographie et traitement quantitatif sur SPSS. Nos premiers résultats concluent à la « non intelligence » collective de la communauté de prêt. Les échecs sont collectifs et des solutions doivent être rapidement mis en place par la communauté de prêt afin d'enrichir ce processus et de favoriser sa pérennité

Le don d'actions: Une façon d'impliquer les salariés lors de l'introduction en bourse

International audienceThrough an in-depth study of 20 employees, this article analyses the effects of a share bonus on their commitment to their company which has just been entered on to the stock market. The bonus involves them as a shareholder and enables them see the changes happening in their company. This makes them react, provoking some confusion between their past commitment and what they now feel facing this new reality. The nature of their commitment after all this change was found to be very individual to each employee. This article recommends particular aspects of the management of this process considering the differences found.A través del estudio en profundidad de 20 casos de asalariados, entonces este articulo analiza los efectos producidos por la donacion de las acciones sobre la implicacion de una introduccion en la bolsa. Esta donacion los implica tanto como los obliga siendo accionistas a darse cuenta de los cambios que se han producido en la vida de su empresa. Los hace reaccionar provocando a menudo una cierta confusion entre las implicaciones pasadas y esas resentidas hacia las nuevas realidades. La naturaleza de la implicaciones finalmente adoptadas por cada uno, resultante de este proceso permanece personal. Este articulo invita a una gestion que respete estas diferencias.A travers l’étude approfondie des cas de 20 salariés, cet article analyse les effets du don d’action sur l’implication, suite à une introduction en Bourse. Ce don les implique dans la mesure où il les oblige, en tant qu’actionnaires, à percevoir les changements intervenus dans la vie de leur entreprise. Il les fait réagir, provoquant souvent une certaine confusion entre les implications passées et celles éprouvées face à de nouvelles réalités. La nature des implications finalement adoptées par chacun à l’issue de ce processus reste très personnelle. Cet article invite à une gestion respectant ces différences

Trophée entreprise et territoire : immersion dans le métier de l’audit

Communication à la session pédagogique du congrèsNational audienceDubrulle : MCF en finance – Directrice Adjointe-IAE Réunion [email protected] Nathalie Duran : MCF en finance – Responsable pédagogique du Master CCA – IAE Réunion [email protected] Cécile Maunier : MCF en marketing – RP Master MKT – IAE Réunion TROPHEE ENTREPRISE ET TERRITOIRE : IMMERSION DANS LE METIER DE L'AUDI

The mediating effects of professional and organizational commitment on the relationship between HRM practices and professional employees’ intention to stay

International audiencePrevious literature on professional employees argues that the quality of their work depends on both their organizational and professional commitment. Combining a target similarity and a cognitive approach to HRM, this study examines the mediating effects of these two variables on the relationship between HRM practices and intention to stay. Using a sample of 265 professional auditors working for certified public accountancy firms, we find that organizational commitment mediates the relationship between information-sharing, fair rewards and intention to stay, while the effect of autonomy and recognition is successively mediated by professional commitment and organizational commitment. Training has a direct effect on intention to stay. The implications of these results for the development of an HRM model linking professional employees’ organizational and professional commitment, thereby providing the possibility of reconciling organizational efficiency and traditional professional ethics, are discussed

La compétitivité de l'entreprise hôtelière classée à la Réunion

National audienceno abstrac